Negociação abordou políticas de igualdade de oportunidades, combate ao racismo e ao assédio, além de medidas para enfrentar o endividamento da categoria
A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) participou, nesta quinta-feira (16), da terceira rodada de negociações da Campanha Salarial 2026 entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), em São Paulo. A Federação foi representada na mesa pela vice-presidente Ana Stela Alves de Lima.
A reunião teve como foco a igualdade de oportunidades, o combate às discriminações, o enfrentamento ao assédio e o crescente endividamento da categoria.
Durante a negociação, o movimento sindical apresentou dados que evidenciam a permanência das desigualdades de gênero e raça no setor bancário, especialmente nos cargos de liderança, e defendeu o fortalecimento das políticas de inclusão e promoção da diversidade.
Segundo Ana Stela, a mesa avançou em temas importantes e permitiu aprofundar o debate sobre a necessidade de ampliar a presença de mulheres, especialmente mulheres negras, nos cargos de liderança e em áreas estratégicas, como Tecnologia da Informação. Também foram discutidas medidas concretas para fortalecer o combate ao racismo e ao assédio no ambiente de trabalho, além da preocupação com o elevado endividamento da categoria e da defesa de condições de crédito mais justas para os bancários.
“A negociação desta quinta-feira trouxe avanços importantes na construção de políticas voltadas à igualdade de oportunidades. Tivemos sinalizações positivas para fortalecer o combate ao racismo e ao assédio sexual, além da ampliação da formação de mulheres para áreas estratégicas. Também reforçamos uma preocupação que afeta diretamente a categoria: o alto nível de endividamento dos bancários. Defendemos a redução das taxas de juros e condições mais justas para os trabalhadores, pauta que seguirá nas próximas negociações”, afirmou Ana Stela Alves de Lima, vice-presidente da Feeb SP/MS.
Entre os principais encaminhamentos da reunião, a Fenaban apresentou propostas para fortalecer as políticas de igualdade de oportunidades. Uma delas prevê a oferta de cursos voltados à formação e ao desenvolvimento profissional de mulheres nas áreas financeira e tecnológica, buscando ampliar sua participação em funções estratégicas.
No combate ao racismo, a representação dos bancos propôs que denúncias envolvendo práticas discriminatórias, inclusive cometidas por clientes, passem a ser acolhidas pelos canais internos já existentes para denúncias de assédio, que também deverão atender casos de LGBTfobia. A proposta foi considerada um avanço pelas entidades sindicais.
Outro ponto discutido foi o enfrentamento ao assédio sexual. A Fenaban concordou em incluir na Convenção Coletiva de Trabalho uma relação de condutas que caracterizam assédio sexual e importunação, medida que deve contribuir para facilitar a identificação dessas práticas e fortalecer ações de prevenção e orientação.
Endividamento preocupa categoria
A reunião também tratou do elevado nível de endividamento dos bancários. Dados da Consulta Nacional dos Bancários 2026 mostram que 71% dos trabalhadores possuem dívidas, principalmente com cartão de crédito, crédito pessoal e cheque especial.
Diante desse cenário, o Comando Nacional reivindicou a criação de um programa de renegociação das dívidas da categoria, além da redução das taxas de juros praticadas para empregados dos bancos. A Fenaban informou que irá analisar a proposta e apresentar um posicionamento nas próximas rodadas de negociação.
As negociações da Campanha Salarial 2026 prosseguem nas próximas semanas, com novos encontros entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban.
Fonte: Feeb SP/MS