Consulta aos trabalhadores nas bases sindicais de todo o país e conferências estaduais e regionais servirão de subsídio para os debates nacionais que levarão à construção da pauta de reivindicações e da estratégia da Campanha Nacional 2024

Bancárias e bancários de todo o país se reúnem, em São Paulo, entre os dias 4 e 9 de junho, para definirem a pauta de reivindicações da categoria. De 4 a 6 de junho ocorrem os congressos e encontros nacionais dos trabalhadores de cada banco em específico e de 7 a 9 de junho ocorre a 26ª Conferência Nacional das Bancárias e dos Bancários, com o objetivo de definir a pauta de reivindicações e a estratégia de atuação e de negociações com os bancos na Campanha Nacional.

Inicialmente, a conferência havia sido pensada para ocorrer de forma totalmente presencial, com seus mais de 600 delegados reunidos para debater sobre os temas de interesse da categoria, levando em conta a conjuntura política e social do país. Mas, para não prejudicar a participação da delegação do Rio Grande do Sul, os representantes do estado poderão participar remotamente.

Vale ressaltar que toda bancária e todo bancário tem a oportunidade de ajudar a definir a pauta de reivindicações da Campanha Nacional por meio da Consulta aos Bancários. Neste ano, os bancários podem participar e ajudar a definir as prioridades da campanha até o dia 2 de junho.

As conferências estaduais e regionais e os encontros de bancos públicos e privados complementam as propostas da base. Depois, na Conferência Nacional, são definidas as pautas para a mesa de negociações e enfoques da Campanha.

Leia também:
>>>>> Bancários vão começar a mobilização para a Campanha Nacional

Organização e mobilização nacional

O movimento sindical bancário é referência para outras categorias pela grande organização e mobilização de suas campanhas. E isso só acontece porque todas as bancárias e todos os bancários podem participar desde a definição das prioridades e estratégias da campanha, até a aprovação final das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria e dos acordos específicos por bancos.

Isso contribui para que a campanha se fundamente nos reais anseios da categoria, que se vê verdadeiramente representada na pauta de reivindicações e, até mesmo por isso, participa das atividades propostas pelo Comando Nacional e pelos seus sindicatos.

“Esse é o momento de colocarmos em prática as pautas que foram discutidas, estruturadas e aprovadas na nossa conferência interestadual. Nossos sindicatos estarão juntos e unidos aos demais representantes de diversas regiões do país para lutar mais uma vez pela garantia dos direitos do trabalhador e por novas conquistas para a categoria”, defende David Zaia, presidente da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS).

A Feeb SP/MS participará da Conferência Nacional com 35 delegadas e delegados inscritos, além de representantes da categoria nos Congressos dos Bancos Públicos (Conecef e Congresso dos Funcionários do BB), e  dos bancos privados (Itaú, Bradesco, Santander e Mercantil).

Veja abaixo o calendário de atividades:

• Consulta Nacional à categoria: até 2 de junho
• Conferência da Feeb SP/MS: 11 e 12 abril (já realizada)
• Conferência da Fetrafi SC: 26 a 28 de abril (já realizada)
• Conferência da Fetrafi NE: 3 a 5 de maio (já realizada)
• Conferência da Fetec PR: 4 e 5 de maio (já realizada)
• Conferência da Fetec CN: 14 e 15 maio (já realizada)
• Conferência da Federa RJ: 17 e 18 de maio
• Conferência da Fetrafi MG: 17 e 18 de maio
• 16º Congresso Nacional dos Empregados do Banco da Amazônia: 18 de maio
• Conferência da Fetrafi RS: estava marcada para acontecer dia 18 de maio, mas foi suspensa em decorrência do estado de calamidade no Rio Grande do Sul.
• Conferência da Fetraf RJ/ES: 18 de maio
• Conferência da Feeb BA/SE: 18 e 19 de maio
• Conferência da Fetec SP: 25 de maio
• Congresso Nacional dos Funcionários do BNB: 30 de maio a 1º junho
• 39º Congresso dos Empregados da Caixa: 4 a 6 de junho
• 34º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil: 4 a 6 de junho
• Encontro Nacional dos Empregados de Bancos Privados (Bradesco, Itaú, Mercantil do Brasil e Santander)
• 26ª Conferência Nacional dos Bancários: 7 a 9 de junho
• Entrega da Minuta de Reivindicações: data ainda não definida

Fonte: Contraf-CUT

O turnover também foi debatido na reunião desta quarta-feira (24)

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniu com a direção do banco, nesta quarta-feira (24), em São Paulo, para debater emprego, fechamento de agências, realocação e distribuição de funcionários e punições referentes à falta de certificações da Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima).

O banco apresentou o levantamento do primeiro trimestre de 2024, quando 2.655 trabalhadores foram contratados e 1.861 demitidos. O movimento sindical aponta que as demissões são gerais, mas as contratações estão muito concentradas na área de Tecnologia da Informação (TI). Entre os desligados não estão contabilizados os trabalhadores que pediram demissão.

Fechamento de agências

O Itaú informou também os números de fechamento de agências. De janeiro a maio de 2024, 127 agências serão encerradas. Dessas, 90 já foram fechadas e 37 estão em processo. Dos trabalhadores contidos neste universo (1.775), 93% foram realocados, 1% pediu demissão e 6% foram demitidos.

Anbima

O movimento sindical cobrou a revisão das penalidades que estão sendo impostas para os trabalhadores que não conseguiram os certificados necessários. De acordo com o movimento sindical, cerca de 5% dos funcionários do Itaú não têm a certificação. O banco cobra que todos tenham certificado. O tema será aprofundado nos próximos encontros.

GERA

O movimento sindical se comprometeu a apresentar uma proposta de mudanças para o banco no programa de remuneração GERA na próxima reunião, marcada para 5 de junho.

Fonte: Feeb SP/MS

Publicação visa fornecer direcionamento aos trabalhadores que se sentem desorientados durante o período de afastamento em relação ao banco e ao INSS

Os representantes dos trabalhadores se reuniram com os representantes do Banco Itaú, nesta quarta-feira (24), para discutir a elaboração de uma cartilha que ofereça orientações aos trabalhadores que precisam se afastar por motivos de doença ou acidente de trabalho.

A proposta, que também está em análise da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), visa auxiliar os trabalhadores que se sentem desorientados durante o período de afastamento em relação ao banco e ao INSS.

Durante a reunião, o banco acolheu as reivindicações dos trabalhadores e apresentou um projeto elaborado a partir das discussões do Grupo de Trabalho (GT). Além disso, foi apresentado um novo projeto destinado às mulheres que retornam da licença maternidade, o qual propõe uma jornada e metas reduzidas durante os primeiros 30 dias. Também foi discutido um novo programa denominado Recomece.

Além da criação da cartilha de orientações, representantes dos trabalhadores ressaltaram a necessidade de correção dos problemas encontrados no cadastro de atestados, entre eles, os relacionados à desconexão do IU Conecta durante o afastamento. Também foi cobrada atenção quanto ao acompanhamento dos funcionários que retornam de afastamentos causados por assédio.

Walmir Gomes, representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), acompanhou a reunião e enfatizou a importância de medidas preventivas que garantam a saúde e bem-estar do trabalhador. “É importante que a gente prossiga com as discussões, visando a prevenção de adoecimentos e garantindo mais qualidade de vida ao trabalhador. O banco se mostrou receptivo às reivindicações apresentadas pelo GT Saúde e com isso, as discussões avançam”, explica.

De acordo com o movimento sindical, a prevenção é urgente diante da diversidade de fatores que levam ao adoecimento e ao afastamento, assim como a construção de instrumentos de orientação e esclarecimento nos contracheques.

Uma nova reunião está agendada de forma virtual, com a proposta de finalizar a cartilha até o dia 05 de junho.

Fonte: Feeb SP/MS

Movimento sindical bancário cobra resoluções sobre defasagens nas remunerações e no modelo de plano de funções, para eliminar distorções salariais e garantir melhores condições de trabalho

A notícia divulgada pelo portal Uol de que “BB quer aumentar salário da Presidente para R$ 117 mil; 57% de reajuste”, repercutiu negativamente entre as trabalhadoras e trabalhadores do Banco do Brasil.

“Nós solicitamos uma reunião, nesta quarta-feira (24), para que o banco apresente respostas aos nossos pedidos sobre Plano de Cargos e Remuneração e os Planos de Funções”, destacou a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes.

A representante da CEBB pontuou que foram surpreendidos, pela imprensa, sobre a ampliação de salários nos altos cargos. “Ainda que tenhamos grande processo de negociação com o banco, em nenhum momento essa pauta nos foi apresentada. O que nós, trabalhadoras e trabalhadores do BB, queremos saber são as respostas da empresa sobre nossas reivindicações, como o fim de cobrança excessiva de metas, fim do Performa, programa que impactou muito nos salários e impossibilitou o encarreiramento”, completou.

Os trabalhadores também pedem soluções para as carreiras dos caixas, supervisores de atendimento e gerentes de serviços, entre outras pautas que estão pendentes por parte do banco. “Lembramos que a categoria realizará, em junho, um congresso de funcionários, onde todas essas pautas serão debatidas”, observou Fernanda Lopes.

Papel do BB como banco público

Nos últimos anos, o BB vem batendo uma série de recordes históricos de lucro. E, o valor alcançado no final de 2023, foi um dos argumentos apontados para o pedido de reajuste para a Assembleia Geral de Acionistas, que atingiria não apenas a presidência do BB, mas todo o Conselho Diretor do Banco.

“O movimento sindical bancário entende que basear-se no lucro não é sustentável, até mesmo porque o papel de um banco público, como sempre defendemos, não é pagar dividendos, mas ter um papel estratégico no desenvolvimento do país, e isso passa pela oferta de crédito mais barato para as famílias e empresas, com a manutenção de taxas e tarifas menores para o público”, concluiu Fernanda Lopes.

Fonte: Contraf CUT

Respostas serão compiladas e somadas às resoluções das conferências estaduais e regionais

A Consulta Nacional já está disponível e pode ser respondida por bancárias e bancários de todo o país, filiados ou não aos sindicatos. O objetivo é que a participação contribua com a construção de pautas para as reivindicações da Campanha Nacional deste ano. Para responder basta acessar esse link.

O Comando Nacional definiu metas por federações. A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB SP/MS), será responsável por 4,7% da meta estipulada, o que significa que 2.341 questionários deverão ser respondidos. “É muito importante a participação de todos para a preservação do processo democrático. Para isso, contamos com ampla dedicação dos nossos sindicatos, visando que o maior número de respostas seja alcançado, de modo que a categoria seja plenamente representada em todas as localidades”, enfatiza David Zaia, presidente da Feeb SP/MS.

Neste ano, a consulta inclui um questionamento sobre o endividamento e a inadimplência da categoria. De acordo com o movimento sindical, os dados apontam que, no encerramento de 2023, 77,8% das famílias possuíam dívidas e 29,5% possuíam dívidas em atraso. O objetivo é avaliar o cenário na categoria e encontrar a solução para o problema.

Entenda

Os resultados serão compilados e se somarão às resoluções das conferências estaduais e regionais, além daquelas definidas nos encontros nacionais específicos dos trabalhadores de bancos públicos e de bancos privados. As pautas serão debatidas na Conferência Nacional dos Bancários, a ser realizada do dia 7 ao dia 9 de junho, com o objetivo de definir a pauta de reivindicações de 2024.

Após ser aprovada em assembleias realizadas por sindicatos de todo o país, a pauta será encaminhada à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) para dar início às negociações da Campanha Nacional. O objetivo é renovar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) específicos dos bancos, uma vez que as vigências dos mesmos se encerram no dia 31 de agosto. A data-base da categoria é 1º de setembro.

A Feeb SP/MS foi a primeira Federação a realizar a Conferência Interestadual. Os debates ocorreram nos dias 11 e 12 de abril, em Nazaré Paulista e resultou na aprovação de pautas a serem apresentadas na Campanha Nacional. Confira aqui as definições.

Fonte: Federação dos Bancários.

Sindicato dos Bancários de Marília e Região vence ação coletiva contra a Caixa Econômica Federal assegura R$ 6,7 milhões para trabalhadores.

Os valores estão sendo depositados judicialmente desde segunda-feira,
dia 22 de abril de 2024. Entidade sindical comemora êxito em mais esta
batalha em prol de toda a categoria

Ação coletiva do Sindicato dos Bancários de Marília e Região contra a
instituição bancária Caixa Econômica Federal conquistou R$ 6,7 milhões
para 60 trabalhadores. O processo foi iniciado em 2019 e conforme
informou o presidente da entidade, Edilson Julian, a sentença favorável
transitou em julgado dando ganho de causa para os bancários da região. “A
Justiça autorizou os pagamentos e os depósitos começaram a ser efetuados
nesta segunda-feira, dia 22 de abril de 2024, e deverão ser concluídos
dentro dos próximos dias. O recurso é depositado diretamente na conta do
trabalhador, que já pode inclusive fazer uso imediatamente deste valor”.

De acordo com o presidente do Sindicato dos Bancários de Marília e
Região, a ação coletiva foi intitulada pelo departamento jurídico como
„Ação 10 Minutos‟, alusivos ao período que cada trabalhador bancário teria
que usufruir de descanso a cada 50 minutos trabalhados consecutivos.
“Pelo acordo coletivo, os trabalhadores da Caixa Econômica Federal, que
exercem a função de caixa, teriam que descansar por 10 minutos após uma
jornada ininterrupta de 50 minutos. Este descanso, pelo que constatamos,
não foi respeitado pelo banco de um modo geral. Diante deste desrespeito
com os bancários, o sindicato entrou com ação judicial, ação esta que ficou
conhecida como „Ação 10 Minutos‟”, detalhou o presidente.

O processo judicial, iniciado em 2019, apresentou provas do desrespeito à
convenção coletiva. No começo desta semana, o Sindicato dos Bancários
de Marília e Região obteve êxito na ação, com sentença favorável aos
trabalhadores. “Importante ressaltarmos que só conseguimos corrigir este
erro do banco com os trabalhadores graças aos esforços coletivos da
categoria, representados pelo trabalho da entidade sindical”, salientou o
presidente Edilson Julian.

Com mais de 70 anos de existência e atuação, o Sindicato dos Bancários de
Marília e Região tem sede localizada na rua São Luiz, nº 1.571, no centro
de Marília. Para saber como se sindicalizar, basta ligar para o telefone da
entidade (14) 3433- 8211.

Diretoria eleita assume quadriênio 2024/2028

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) empossou a nova diretoria da entidade, eleita durante o VIII Congresso Interestadual, realizado em março, em São Paulo.

A posse foi oficializada no dia 08 de abril, na sede da Feeb SP/MS. O evento solene ocorreu nesta quinta-feira (11), em Nazaré Paulista, durante as programações da Conferência Interestadual.

A diretoria eleita é formada por 58 dirigentes e assume o quadriênio 2024/2028. A composição conta com David Zaia como presidente, Ana Stela Alves de Lima como vice-presidente, Reginaldo Breda como secretário Geral, José Antônio Fernandes Paiva como secretário Financeiro e José Augusto Ribeiro como secretário Administrativo.

Opinião

David Zaia, eleito novamente presidente, falou sobre os desafios da categoria em se manter unida e preparadas diante das mudanças no mundo do trabalho. “Um dos maiores desafios é a manutenção do processo democrático e isso precisa ser construído no dia-a-dia. A experiência que temos na categoria bancária nos coloca como atores importantes na construção da democracia. Cada um de nós, nas suas cidades e em seus sindicatos podemos fazer isso”, falou o presidente.

A preservação da unidade dos bancários também foi destaque. “Somos exemplo na constituição desta unidade. Temos opiniões diferentes, mas construímos a nossa conferência, assim como os nossos debates, sem abrir mão daquilo que pensamos e o mais importante, acreditando neste processo”, destaca.

Sobre as mudanças apresentadas ao longo dos dois dias de debates, o presidente reforçou a importância da categoria no enfrentamento dos desafios. “Mesmo com as mudanças apresentadas e que a tecnologia nos leve para uma nova realidade é preciso nos revestir nos direitos dos trabalhadores e em melhores condições de vida. Os desafios são maiores, mas se estivermos em unidade e preparados, temos a capacidade de fortalecer uma defesa que preserve os direitos e a dignidade do trabalhador”, defende Zaia.

Presidente 

Davi Zaia é natural de Cordeirópolis, região de Campinas. Estudou em seminário, cursou filosofia na PUC de Campinas e pós graduou-se em Economia do Trabalho pela Unicamp. Foi funcionário de carreira do Banco Nossa Caixa, presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região e está à frente da presidência da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul desde 1990. Presidiu também, o Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos – DIEESE. De 2003 até 2016 foi presidente do PPS, Partido Popular Socialista, no Estado. Em 2016 assumiu interinamente a presidência nacional do partido.

Foi eleito três vezes deputado Estadual na Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo (Alesp) (2006/2010, 2010/2014 e 2014/2018). Em 2011 foi Secretária de Estado de Emprego e Relações do Trabalho e em 2012 Secretário de Gestão Pública do Estado de São Paulo.

Diretoria Quadriênio 2024/2028

Diretoria Efetiva

Presidente: David Zaia – Campinas – Aposentado

1º Vice Presidente: Ana Stela Alves de Lima – Campinas – Santander

2º Vice Presidente: Ronaldo Silvino – Ribeirão Preto – Bradesco

3º Vice Presidente: Júlio Cesar Machado – Sorocaba – Bradesco

1º Secretario: Reginaldo Lourenço Breda – Rio Claro – Itaú

2º Secretario: Antônio Marcos de Barros – São José dos Campos – Santander

1º Financeiro: José Antônio Fernandes Paiva – Piracicaba – Itaú

2º Financeiro: Edilson Aparecido da Silva Julian – Marilia – Bradesco

1º Administrativo: José Augusto Ribeiro – Araçatuba – Itaú

2º Administrativo: Thelma Regina Gomes Rocha Canisso – Três Lagoas – Bradesco

Sec. De Imprensa: Osório Carbone Filho – Franca – Santander

Sec. De Formação Sindical: Jaqueline Bertanha – Jaú – Mercantil do Brasil

Sec. Jurídico: Sidnei de Paula Corral – Presidente Venceslau – Aposentado

Sec. De Esporte/Cultura: Júlio Cesar Grachovski – São José do Rio Preto – Itaú

Sec. De Saúde: Moacir Januário Fogaça – Naviraí – Bradesco

Conselho Fiscal Efetivos

Claudio Henrique Vasquez – Guaratinguetá – Bradesco

Lauriberto Antônio Viganon – São Carlos – Bradesco

Márcio Henrique Silva Chaves – Votuporanga – Santander

Delegados Representantes Junto à Contec

Carlos Roberto Lopes Bueno – Tupã – Santander

Márcio Morel de Souza– Andradina – Santander

Suplentes de Diretoria

João Carlos Rodrigues Dias – Lins – Aposentado

Carolina Vieira Cozza – Guaratinguetá – Itaú

Ângela Isabel Ulisses Savian – Piracicaba -Santander

Débora Ferreira Machado – São José dos Campos – Itaú

Nádia Maria Ponce Fontana – Tupã – Santander

Claudia Cavalieri Quiarelo – São José do Campos -Itaú

Maria Angélica Ribeiro Gabrieli – Jaú – Mercantil do Brasil

Letícia Peres Farias Françoso – Piracicaba – Santander

Elisa de Figueiredo Ferreira – Campinas – Banco do Brasil

José Agostinho Colombo – Corumbá – Itaú

Mizaki Toshio Mitiue – Jaú – Caixa Federal

José Renato Zamuner – Sorocaba – Bradesco

Eduardo Domingues Bueno – Araçatuba – Bradesco

Vagner Vanderlei Mortais – Campinas – Bradesco

Hilário Juliano Ruiz de Oliveira – São José do Rio Preto – Bradesco

Aldo Luis Rocha – Piracicaba – Bradesco

Ricardo Santos Filho – Sorocaba – Bradesco

Augusto José Alves – Ribeirão Preto – Santander

Valmir Benedito Polidoro – Votuporanga – Santander

Mauro Cristiano de Silva Negreiros – Campinas – Safra

André Luiz Remahe – Marilia – Banco do Brasil

Alberto Carlos Corniani – Lins – Bradesco

Fernando Barion da Silva – Araçatuba – Bradesco

Davi Antonio Paes – Sorocaba -Bradesco

Valdir Nazaret Barbara – Ribeirão Preto – Santander

Walmir Gomes – Santos – Itaú

Ângelo Malacrida – Presidente Venceslau – Santander

Aparecido Martines Lopes – Campinas – Bradesco

Manoel Barros Neto – Santos – Itaú

Marcelo dos Santos – Santos – Santander

Guilherme Fomeggini Lopes da Silva – Campinas – Bradesco

Daniel Fernando Vitolo Ferreira – São José do Rio Preto – Santander

Junior Maschio – Naviraí – Bradesco

Jorge Luis Ayub Rodrigues – Votuporanga – Bradesco

Luciano Quartieri – Santos – Itaú

Conselho Fiscal – Suplentes

Alcino Ferreira Neto – Santos – Bradesco

João Possebon Neto – Piracicaba – Banco Pan

Ernandes Rodrigues dos Reis – São Jose do Rio Preto – Itaú

Delegados Representantes Junto à Contec – Suplentes

Adenilson Donizete Guiraldelli – Franca – Mercantil do Brasil

Luis Fernando Pauleli – Rio Claro – Bradesco

Fonte: Feeb SP/MS

Primeiro dia de evento amplia visão sobre o futuro do Sistema Financeiro, Cenário Econômico Nacional e Avanço Tecnológico

 A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) abriu nesta quinta-feira (11) a Conferência Interestadual dos Bancários de 2024. O tema central do evento deste ano é “Categoria Unida e Preparada para o Futuro”. De acordo com a entidade, o objetivo é proporcionar  uma visão ampliada do cenário nacional e mundial com relação às mudanças na economia, na tecnologia e no mundo do trabalho, bem como impactos e diretriz para o o futuro.

O evento conta com 21 delegações regionais presentes, entre elas, representadas pelos sindicatos de Andradina, Araçatuba, Campinas, Franca, Guaratinguetá, Jaú, Lins, Marília, Piracicaba, Presidente Venceslau, Ribeirão Preto, Rio Claro, Santos, São José do Rio Preto, São José dos Campos, Sorocaba, Tupã e Votuporanga.

O secretário geral da Feeb SP/MS, Reginaldo Breda, deu início ao evento com um vídeo destacando as expectativas da categoria para os próximos anos. “Nosso objetivo é incentivar a unidade e organização dos trabalhadores, mantendo-os atentos às transformações em curso e promovendo estratégias para garantir a permanência no emprego e os direitos trabalhistas.’”

A abertura do evento contou com destaque para a fala do presidente da Feeb SP/MS, David Zaia, que falou sobre o panorama geral do emprego. “O debate é importante para criar condições para fazer a negociação, especialmente em um momento de incertezas com a oscilação da inflação. Devemos permanecer atentos às questões específicas do setor, apesar da estabilidade geral na economia, com redução da inflação, queda dos juros e retomada do crescimento econômico. Embora não atenda plenamente às demandas do país, esperamos continuar crescendo nos próximos anos, contando com o governo para manter um equilíbrio estável nas contas. Esses são os fundamentos que guiam nossas negociações durante a campanha salarial’, destacou Zaia.

Na sequência, Lourival Rodrigues, presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas, e diretor de assuntos jurídicos da Contraf CUT, abordou o impacto do avanço tecnológico no setor bancário, ressaltando a importância de estar atento às mudanças e defender os interesses dos trabalhadores. “Por isso é fundamental uma comunicação mais efetiva com os bancários, enfatizando a importância de reafirmar o compromisso de representar toda a categoria. Precisamos dos debates para enfrentar os desafios da transição, superar o radicalismo político e fortalecer a unidade através de uma campanha unificada. A democracia demanda esforço, mas é fundamental para o bem de todos”, defende.

O ponto focal do evento foi a palestra da economista do DIEESE, Vivian Machado, que discutiu sobre o futuro do sistema financeiro. De acordo com a economista, entre os desafios estão a regulamentação da inteligência artificial, com base nos riscos envolvidos com a sua utilização. ‘É necessário estar atento quanto às transformações em curso e como elas podem impactar os bancários, levando à fragmentação da categoria e à emergência de novas formas de trabalho, como PJs, terceirizados e autônomos, não se limitando aos CLTs, além de estar vigilante diante da crescente adoção de tecnologia nos bancos”, pontuou alertando sobre os riscos não apenas para o emprego bancário, mas também para a sociedade em geral. “Observamos uma nova construção tecnológica nos bancos, diante do crescimento do pix e da perspectiva da implantação da moeda digital do Banco Central entrando em circulação, em um sistema cada vez mais digitalizado, em plataforma unificada e para os mais diversos usos. É preciso saber se realmente teremos sistemas seguros para a sociedade e para os bancários, e ainda, se os bancos manterão trabalhadores preparados. Portanto, estarmos atentos à segurança do sistema é, também, um dos grandes desafios a se enfrentar e não dá para terceirizar essas questões”, destaca.

Na sequência os representantes se reuniram para debater em grupos de trabalho, as propostas que serão apresentadas na Conferência Interestadual dos Bancos Públicos e Privados.

Banco do Brasil

O GT do Banco do Brasil, liderado pelo presidente da entidade, David Zaia, discutiu questões relacionadas ao Teto da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), Negociação Programa de Desempenho Gratificado (PDG), Metas, Performa (redução das comissões que causaram distorções no encarceramento, Cassi: rede de credenciamento e organização de demandas para levar em conjunto pra Cassi, Cláusula Pira (referente a PLR adicional), Plataforma de Suporte Operacional (PSO), entre outras.

Caixa

Sem prejuízo das pautas nacionais, já discutidas anualmente, o GT da Caixa abordou temas como: definição de data limite para pagamento da PLR (20/09 primeira parcela e 20/03 segunda parcela), Promoção por Mérito (defesa é que a data base seja sempre no mês de janeiro), acompanhamento dos processos de assédio, com prazo definido para sua conclusão. O grupo também alinhou que a área de denúncias da Caixa receba também reclamação de prestadores de serviço e terceirizados. Também foram debatidos os seguintes temas: Retomada das Comissões de Diversidade em ACT (Acordo Coletivo de Trabalho. GT (Grupo de Trabalho), para tratar do estatuto da Caixa, no tocante ao teto de 6.5 % para a saúde. Para finalizar, o grupo discutiu, ainda, a retomada das designações e incorporação de função para caixas executivos e tesoureiros, finalmente foi levantada a questão da equiparação da remuneração dos gerentes de varejo, que trabalham ate mais que os gerentes de carteira e recebem menos da metade destes últimos.

Itaú

Representantes dos funcionários do Itaú organizaram pautas como Plano de Saúde, Planos de Previdência, Emprego, Reestruturação do banco, entre outros.

Bradesco

Já os representantes dos bancários do Bradesco defenderam pautas como a reestruturação do banco, luta por emprego e não demissão dos funcionários das agências fechadas. Também falaram sobre a pressão por metas, adoecimento e auxílio academia.

Santander

Representantes dos bancários do Santander trataram sobre Comissão Extra Judicial, Previdência fechada para todos, Manutenção do Emprego, Bancários não Terceirizados, Renovação Integral do Aditivo Santander, entre outros.

O evento continua nesta sexta-feira (12), com a Reunião do Conselho Consultivo/Diretoria da FEEB, a apresentação dos relatórios dos Encontros de Bancos, seguido das Propostas para os Encontros de Bancos Públicos e Privados Nacionais e Plenária Final com a apresentação de propostas para a Conferência Nacional dos Bancários.

Fonte: Feeb SP/MS