Reunidos em duas assembleias no último sábado (28), os participantes do Banesprev (Fundo Banespa de Seguridade Social) aprovaram custeio extraordinário do Plano II e rejeitaram mudança no estatuto proposta pelo Santander. Na primeira assembleia, foi aprovado o novo equacionamento do deficit do Plano II (2015 e 2016), que corresponde a mais 3% de contribuição. Já na segunda assembleia, os participantes não concordaram em extinguir o fórum de decisão, que é a assembleia, e nem a sétima vaga no Conselho de Administração do Fundo, que era da Direp (diretoria de representação dos funcionários). Na verdade, os participantes querem que a vaga seja eletiva.

Carta: Durante a primeira assembleia, que tratou do deficit do Plano II, foi distribuída carta de esclarecimento aos participantes assinada pela presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região e representante da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB-SP/MS), Ana Stela Alves de Lima, que é também do Comitê de Investimentos, Maria Lúcia Mathias, do Conselho Fiscal, e Vera Lúcia Marchioni, do Comitê Gestor do Plano II.

Mobilização: Os mais de 1.600 participantes das assembleias, representando também cinco mil procurações, decidiram realizar manifestações em defesa de eleição para a sétima vaga do Conselho de Administração e pela manutenção das assembleias, no próximo dia 8 de fevereiro. D

Histórico: Na assembleia anterior, realizada em agosto de 2016, diante dos elevados índices de contribuições extraordinárias para equacionar os deficits do Plano II, a presidente do Sindicato, Stela, em nome da Federação dos Bancários de SP e MS, propôs que as contribuições extraordinárias fossem transformadas em ordinárias, aumentando assim o prazo do pagamento, que já ocorria. Inclusive, essa proposta foi defendida pelas citadas Maria Lúcia Mathias e Vera Lúcia Marchioni.

Como uma das associações de representação dos participantes (Abesprev) conseguiu junto à Previc (Superintendência Nacional de Previdência Complementar) “alongar de 11 para 17 anos o prazo do pagamento do deficit, decidiu-se adiar o debate sobre a mudança na nomenclatura da contribuição; ou seja, de extraordinária para ordinária. Com o alongamento do prazo, o valor da contribuição que está sendo paga, claro, diminuiu”, destaca a presidente Stela.

Fonte: Sindicato dos Bancários de Campinas e Região

A CONTEC protocolou novo ofício no Ministério da Fazenda, solicitando ao ministro Henrique Meirelles, celeridade no processo de autorização dos recursos para o vale-cultura do trabalhador.

O presidente da CONTEC, Lourenço Prado, ratificou a importância do incentivo na vida do trabalhador. “O vale-cultura possibilitou a milhares de brasileiros o acesso a produção artística, literária e cultural. Por isto, estamos lutando tanto para que essa conquista da classe trabalhadora seja mantida”, avalia.

O vale-cultura foi criado pela Lei nº12.761, de 27 de dezembro de 2012. Ele consiste no auxílio de R$ 50 (cinquenta reais) mensais para que o trabalhador brasileiro possa investir no acesso a produtos e serviços culturais. Infelizmente, a vigência deste projeto se encerrou em 31 de dezembro de 2016.

No entanto, o Ministro da Cultura, deputado Roberto Freire, entendendo a importância dos resultados do Vale-Cultura, garantiu no Orçamento Geral da União 2017 recursos para a continuidade dessa iniciativa. Mas ainda é necessária a chancela do Ministério da Fazenda para que haja a prorrogação do prazo da lei. 

(Fonte: Contec)

Após pressão dos sindicatos, a Fenaban comunicou oficialmente hoje (27) a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) que a licença-paternidade ampliada está em vigor em todos os bancos.

Licença-paternidade de 20 dias

Na Campanha Nacional do ano passado, a mobilização da categoria assegurou esse novo direito, que é a licença-paternidade de 20 dias; ou seja, prorrogação por 15 dias da licença de cinco dias garantida pela Constituição Federal. Para usufruir deste direito, o bancário deve fazer a solicitação por escrito, no prazo de dois dias após o parto, e comprovar a participação em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável. O Banco deve ser participante do Programa Empresa Cidadã. A prorrogação por mais 15 dias terá início no dia posterior ao término da licença-paternidade de cinco dias prevista na Constituição Federal.

Adoção: O bancário que “adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança fará jus à prorrogação” desde que apresente o pedido no prazo de 30 dias “após a respectiva adoção ou sentença judicial”.

Importante: “A concessão dessa ampliação fica condicionada à plena vigência do incentivo fiscal, em favor do empregador, de que tratam os artigos 5° e 7º da Lei nº 11.770, de 09/09/2008, alterada pela Lei 13.257/2016”.

Fonte:SEEB

De acordo com dados apresentados nesta quarta-feira (25) pela instituição, 21% do lucro global do conglomerado foi atribuído ao Brasil
Depois de dois anos perdendo a posição para o Reino Unido, a filial brasileira do Banco Santander voltou a apresentar o melhor resultado para o grupo espanhol em 2016.

O Reino Unido ficou com a segunda posição, com 20%, e o Santander Consumer Finance (SCF) – um braço da instituição voltado ao financiamento de consumidores, em terceiro, com 13%. Com isso, o resultado da matriz ficou apenas na quarta posição, responsável por 12% do resultado do grupo
no ano passado.

Num ano em que a libra esterlina passou por forte desvalorização em relação a várias outras divisas – incluindo o euro –, o lucro atribuído ao grupo pelo Reino Unido, que vinha capitaneando a geração de lucros nos últimos anos, apresentou redução de 14,7%. Sem o efeito do câmbio, a baixa seria de 4%.

Em 2016, o lucro do banco no país ficou em 1,681 bilhão de euros, ante 1,786 bilhão de euros do Brasil. Além da libra, o Santander também registrou o impacto das operações no país em função da entrada em vigor de uma taxa bancária de 8%.

O banco lembrou que o comportamento da libra no ano passado foi uma reação ao referendo que decidiu pela saída do país da União Europeia, o chamado Brexit. Com a retirada desses impactos, o lucro antes de impostos no Reino Unido foi de 2,452 bilhões de euros no ano passado, um aumento de 7,7% sobre 2015.

Esse desempenho, de acordo com a instituição, se deve ao crescimento do crédito e menor custo de depósitos, juntamente com a disciplina no controle de custos e a qualidade de crédito.

Já o SCF apresentou um aumento no lucro atribuível de 16,5% no ano passado (17,9% excluindo a taxa de câmbio). O novo SCF de crédito de produção subiu 17% no ano, com aumentos em todos os países, segundo a instituição. “A unidade também reflete melhorias significativas na qualidade crédito e manteve a liderança em termos de eficiência”, considerou o grupo em nota divulgada nesta quarta-feira.

No caso da matriz, o lucro que remeteu para o grupo cresceu 4,6% de 2015 para 2016, para 1,022 bilhão de euros. “Embora o ambiente de baixas taxas de juros tenha afetado a margem líquida de juros, este efeito foi compensado por um bom crescimento na receita de serviços, controle de custos e forte melhorias significativas na qualidade do crédito”, avaliou o Santander.

  (Fonte: Estadão)

Por Ricardo Marchesan – UOL

A diretoria da CONTEC oficiou a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL nesta segunda-feira (30/01) solicitando a suspensão do reajuste no Saúde CAIXA, assim como solicitou “reunião imediata” para tratar do assunto.

Na quinta-feira passada (26/01), por meio da circular CI DEPES/SURBE 001/2017, o banco informou que, em 1º de fevereiro, reajustará o Saúde CAIXA para 3,46% da remuneração base.

A CAIXA comunicou que o percentual de coparticipação passará de  20% para 30% e, que o limite de coparticipação anual passará de R$ 2.400 para R$ 4.209,05. No entanto, a medida não foi debatida em nenhum momento com os empregados da CAIXA, nem com seus representantes sindicais.

A CONTEC espera a suspensão do aumento e aguarda resposta da CAIXA para que seja debatida em mesa de negociação os problemas do Saúde CAIXA.

Fonte: Contec