As mudanças do Bradesco no Programa de Participação nos Resultados (PPR), o “Supera”, pautaram a reunião entre integrantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) e do banco na última sexta-feira, 20 de março.
A possível ampliação do programa, com a inclusão de novas áreas, Atacado, Wealth, Tesouraria e Pesquisa Econômica, e a renovação do acordo firmado no ano passado estiveram no centro do debate.
Entre as reivindicações do movimento sindical estão o aumento do valor fixo do PRB (Programa de Remuneração Bradesco), a redução do percentual de ROAE exigido para o pagamento e a inclusão das bancárias em licença-maternidade no recebimento do “Supera”.
Também foram levadas ao banco preocupações sobre metas, esvaziamento de carteiras e a falta de transparência no acompanhamento do desempenho individual. A direção do Bradesco se comprometeu a analisar os pontos apresentados.
Para Lourival Rodrigues, representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), é fundamental que os trabalhadores acompanhem de perto as mudanças no programa. “É importante que cada bancário procure o Sindicato e converse com os diretores para relatar o que precisa ser ajustado no Supera, o que não está funcionando no dia a dia.”
Qualificação profissional e condições de trabalho
Outro tema debatido foi a plataforma “Único Skill”, relacionada ao auxílio educação. O banco informou que se trata de um projeto piloto iniciado em dezembro de 2025, com previsão até junho de 2026, oferecendo bolsas para cerca de 5 mil trabalhadores.
Caso os resultados sejam positivos, a instituição afirmou que poderá discutir a ampliação da iniciativa, inclusive em acordo coletivo.
A COE também manifestou preocupação com a dispensa do controle de ponto eletrônico para gerentes de relacionamento empresas, sob a justificativa de trabalho externo. Para a representação dos trabalhadores, a medida pode abrir margem para irregularidades. Diante da possibilidade de registro de jornada por notebook, foi solicitada a revisão da decisão, que segue em análise pelo banco.
Durante a reunião, o Bradesco ainda esclareceu informações sobre mudanças no seu conglomerado de saúde, afirmando que não haverá impactos para os funcionários, seus benefícios ou a apólice da Bradesco Saúde.
(Redação Bancários de Campinas, com informações Contraf-CUT)
Segundo o banco, houve uma reorganização estrutural com a consolidação dos negócios de saúde sob a Odontoprev, que passará a atuar como holding, sob o nome BradSaúde, com o objetivo de simplificar a gestão e integrar serviços.
Feeb SP/MS
