Mesa da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) debateu metas, condições de trabalho, concurso público, quadro de pessoal e o futuro da Cassi.
Mesa da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) debateu metas, condições de trabalho, concurso público, quadro de pessoal e o futuro da Cassi
A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) participou, na tarde desta quinta-feira (23), da terceira rodada de negociação específica entre a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e a direção do banco, realizada no âmbito da Campanha Salarial 2026. A Federação foi representada por Maria Aparecida da Silva (Cida), dirigente do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região e representante da Feeb SP/MS na CEBB.
A negociação teve como foco a defesa de melhores condições de trabalho, o enfrentamento do adoecimento da categoria, a realização de novo concurso público, a recomposição do quadro de pessoal e a busca por uma solução definitiva para garantir a sustentabilidade da Cassi.
Para Maria Aparecida da Silva (Cida), a valorização dos funcionários passa por investimentos na saúde, na estrutura de trabalho e no fortalecimento da assistência aos empregados.
“Defender a sustentabilidade da Cassi é defender a qualidade de vida dos funcionários do Banco do Brasil. Da mesma forma, é fundamental enfrentar as causas do adoecimento, com metas mais equilibradas, reforço no quadro de pessoal e melhores condições de trabalho. Esses temas precisam avançar de forma conjunta para garantir mais segurança e qualidade de vida aos trabalhadores”, afirmou.
Durante a reunião, a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, reforçou que o banco precisa assumir sua responsabilidade pelo custeio da Cassi e apresentar uma solução definitiva para assegurar a continuidade e a sustentabilidade do plano de saúde dos funcionários.
Outro tema de destaque foi o crescimento dos casos de adoecimento, especialmente relacionados à saúde mental. Segundo a representação dos trabalhadores, levantamento realizado com funcionários do Banco do Brasil mostra que mais de 40% dos empregados utilizam medicamentos controlados, cenário atribuído à sobrecarga de trabalho, à pressão por metas e às condições de trabalho.
A comissão também defendeu a realização de um novo concurso público e a contratação de mais empregados, especialmente para as agências, como forma de reduzir a sobrecarga das equipes e melhorar o atendimento à população.
A situação dos trabalhadores do PSO também esteve na pauta. A representação sindical denunciou o acúmulo e o desvio de funções, além da insuficiência de pessoal e da necessidade de garantir tempo adequado para capacitação dos empregados que vêm assumindo novas atribuições.
Outro ponto debatido foi a inclusão dos funcionários oriundos de bancos incorporados na Cassi e na Previ, além da retomada do patrocínio da Cassi para os empregados admitidos a partir de 2018.
As negociações específicas do Banco do Brasil terão continuidade nas próximas rodadas da Campanha Salarial 2026, quando a representação dos trabalhadores seguirá cobrando avanços nas reivindicações apresentadas ao banco.
Fonte: Feeb SP/MS