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Atualização sobre a incorporação dos funcionários da Nossa Caixa à Cassi

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) julgou os embargos no processo que trata da inclusão dos funcionários egressos do Banco Nossa Caixa no plano de saúde da Cassi. A decisão reforça que os aposentados da Nossa Caixa devem ter direito à Cassi nas mesmas condições que os funcionários do Banco do Brasil na época da incorporação, com a instituição bancária arcando com sua parte dos custos, conforme era praticado antes de 2018.

“A relatoria julgou os embargos e deixou claro que a Cassi tem que ser oferecida aos aposentados da Nossa Caixa, na regra e período em que o banco foi incorporado, com o Banco do Brasil pagando a parte dele, assim como ocorre com os funcionários do BB que já estavam no quadro antes de 2018”, explicou David Zaia, presidente da Feeb SP/MS.

A decisão estabelece que o cumprimento da obrigação deve seguir os regulamentos vigentes na época da incorporação do Banco Nossa Caixa pelo Banco do Brasil, garantindo a isonomia entre os trabalhadores. Alterações feitas após esse período só poderão ser aplicadas caso tenham sido implementadas de forma geral a todos os funcionários do BB.

Fonte: Feeb SP/MS

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Bancos e sindicatos de bancários oferecem 3.100 bolsas de estudo para mulheres na área de tecnologia

Objetivo é reduzir a lacuna de gênero no setor de TI, capacitando mulheres para atuar em uma das áreas que mais crescem no Brasil

A Federação Brasileira de Bancos (Febraban) e as Confederações de Bancários (Contraf e Contec) irão oferecer 3.100 bolsas de estudo gratuitas para capacitar mulheres no setor de tecnologia.

Serão 3.000 bolsas de iniciação em programação e outras 100 bolsas destinadas à formação em análise de dados. O treinamento visa ampliar e gerar oportunidades para a contratação de mulheres e para evolução de carreira, em uma área onde elas ainda são minoria.

A iniciativa faz parte da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2024/2026, que prevê ações voltadas à equidade de gênero no mercado. Os cursos serão conduzidos por duas instituições de referência: PrograMaria e Laboratória.

Formação gratuita e acessível

A PrograMaria oferecerá 3.000 bolsas em dois cursos: “Análise de Dados: Meus Primeiros Passos em Python” e “Front-End: Minha Primeira Página Web”. As formações são totalmente online e voltadas para mulheres de todas as regiões do Brasil, com prioridade para aquelas em situação de vulnerabilidade socioeconômica.

Já a Laboratória concederá 100 bolsas para um curso de análise de dados com carga horária de 600 horas ao longo de seis meses. O programa combina aulas ao vivo e atividades remotas, proporcionando uma formação aprofundada para quem deseja ingressar na área.

Inscrições abertas

As interessadas podem se inscrever pelos links disponíveis no site das instituições responsáveis. O curso de Análise de Dados da PrograMaria recebe inscrições até 19 de março, enquanto a Laboratória aceita candidaturas até 14 de março.

Para o presidente da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul, David Zaia, a iniciativa representa um avanço significativo na inclusão das mulheres no mercado de TI e no combate às desigualdades salariais:

“Defendemos a igualdade salarial e sabemos que a qualificação é um passo fundamental para que mais mulheres ocupem posições de destaque e sejam remuneradas de forma justa. Nosso papel, como representantes da categoria bancária, é apoiar políticas que promovam a equidade de oportunidades e ampliem o acesso das mulheres a carreiras promissoras”, afirma Zaia.

A parceria entre bancos e sindicatos reflete um compromisso conjunto com a diversidade e inclusão no setor financeiro e tecnológico, contribuindo para um mercado de trabalho mais justo e equilibrado.

Confira os cursos e como se inscrever:

Escola PrograMaria

• 3.000 bolsas para 4 turmas até 2026, sendo que as primeiras turmas, que contemplarão 1.000 bolsas, começam em março.

• Público: mulheres de todas as regiões do Brasil, com prioridade para aquelas em situação de vulnerabilidade socioeconômica. O programa é inclusivo para mulheres trans, negras e PCDs (pessoas com deficiência).

• Inscrições até 19 de março.

• Dois cursos, 100% online:

1. Análise de Dados: Meus Primeiros Passos em Python

• Introdução à Análise de Dados: fundamentos da análise, primeiras análises com planilhas.

• Python e Jupyter Notebook: programação em Python, utilizando bibliotecas como Pandas e Numpy.

• Banco de Dados e SQL: conceitos de bancos relacionais e SQL, com ferramentas como DBeaver e SQLite.

• Visualização de Dados: criação de gráficos e dashboards com matplotlib e Looker.

• Machine Learning e Próximos Passos: noções de machine learning e dicas para os próximos passos na carreira.

2. Front-End: Minha Primeira Página Web

• Conceitos Iniciais em HTML: Estruturação de páginas web com HTML, aprendendo a criar cabeçalhos, parágrafos, menus, imagens e links.

• Conceitos Iniciais em CSS: Estilização de páginas com CSS, alterando textos, cores, fontes, tamanhos e organizando o layout.

• Conceitos Iniciais em JavaScript: Adicionando interatividade com JavaScript, criando funções para ações como notificações ao clicar em botões.

• Lógica de Programação e Desenvolvimento: Compreensão de lógica de programação, utilizando estruturas como o “If” e diretrizes para avançar na carreira.

Link para inscrição

Escola Laboratória

• 100 bolsas com duração de 20 semanas.

Público-alvo:

Se identificar como mulher e ter 18 anos ou mais.

Ter concluído o ensino médio.

Ter grande interesse em tecnologia e dados.

Ter disponibilidade de 4h síncronas e 10h assíncronas semanalmente.

• Inscrições até 14 de março.

O curso: Análise de Dados

Desenvolvimento de habilidades essenciais como interpretação, análise e apresentação de dados.

Durante a Jornada de Dados, as alunas vão aprender a preparar e processar bases de dados, realizar análises exploratórias, criar dashboards e relatórios, aplicar técnicas de segmentação e validação de hipóteses. Além disso, desenvolverão a habilidade de apresentar resultados de forma clara e estratégica, contribuindo para tomadas de decisão mais assertivas.

As linguagens e ferramentas ensinadas:

BigQuery

Power BI

SQL

Google Sheets

Looker Studio

Link para inscrição

Fonte: Feeb SP/MS

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Eleições Caref no BB: Feeb SP/MS reforça apoio a Selma Siqueira

O segundo turno do pleito acontece entre os dias 6 e 12 de março

O segundo turno do processo eleitoral para Conselheira de Administração Representante dos Funcionários do Banco do Brasil (Caref) começou nesta quinta-feira, 6 de março e vai até a próxima quarta-feira (12).

A Feeb SP/MS reforça seu apoio e indica voto em Selma Siqueira, que terminou o primeiro turno na liderança do pleito.

“Reafirmamos nosso apoio à candidatura de Selma Siqueira neste segundo turno, pois acreditamos no seu compromisso com os funcionários do Banco do Brasil e na defesa de seus direitos dentro do Conselho de Administração. Seu histórico de luta e dedicação a causas essenciais para a categoria a tornam a melhor escolha para o Caref. Reforçamos a importância da participação de todos para garantir essa representatividade”, disse David Zaia, presidente da Feeb SP/MS.

Como votar

Todos os funcionários da ativa podem participar, o voto é via SISBB. Veja os passos:

  • Acesse o SISBB;
  • Clique na aba PESSOAL;
  • Clique na aba VOTAÇÕES BB;
  • Digite o número da sua candidata.

Para votar em Selma Siqueira, a chave é F9032233.

Conheça as propostas de Selma

1. Valorização dos Trabalhadores
Selma acredita que um BB comprometido com o funcionalismo é aquele que promove igualdade de oportunidades, com equidade de gênero, cor, idade, orientação sexual, religião e inclusão de pessoas com deficiência (PCDs), respeitando a diversidade em todas as áreas do banco.

2. Defesa da Realização de Novos Concursos
“Nós vamos defender a realização de novos concursos no BB para assegurar melhores condições de trabalho aos funcionários e funcionárias que estão sobrecarregados e também para cobrir eventuais vazios de assistência bancária nas agências de todas as regiões do nosso país.”

3. Melhoria do Atendimento ao Cliente
“Não tenho nenhuma dúvida de que a melhoria do atendimento ao cliente é fundamental para o fortalecimento do BB. Vamos defender a recuperação do número de postos de trabalho para melhorar a qualidade de vida dos funcionários, resultando em clientes mais satisfeitos que se tornam divulgadores e defensores do banco.”

4. Revisão do Processo de Gestão (Performa)
Para Selma, a revisão do Performa tem o objetivo de garantir a continuidade do processo de revisão do plano de cargos e salários, em especial dos Gerentes de Relacionamento e Assessores, buscando critérios mais justos de evolução profissional na carreira do banco.

5. Transparência no Conexão
Um dos compromissos da candidata é construir os meios para dar transparência ao processo de gestão e atribuição de metas, promovendo maior participação dos envolvidos, além de combater abusos e cobranças indevidas.

6. Banco Público Sustentável
“No Caref vamos fazer uma defesa aguerrida e intransigente do BB público, sustentável e focado no desenvolvimento do Brasil.”

7. Governança com Diversidade
“Uma das nossas grandes prioridades no Caref será garantir um modelo de governança que respeite e amplie a diversidade nos cargos de gestão do banco, com mais investimentos em pessoas e tecnologia, e critérios objetivos e transparentes de ascensão e descenso na carreira.”

8. Comunicação do Mandato
“Temos o compromisso de ampliar a comunicação do nosso mandato com o funcionalismo, participando de reuniões, plenárias, audiências e seminários organizados pelas representações sindicais e associativas. Defender os funcionários e funcionárias é a nossa missão.”

Fonte: Feeb SP/MS

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Feeb-SP/MS visita sindicatos de Lins e Marília para fortalecer a representação bancária

David Zaia, presidente da Feeb-SP/MS, Reginaldo Breda, secretário-geral, e Edilson Julian, diretor financeiro em exercício, se reuniram com dirigentes sindicais para debater a conjuntura nacional e alinhar estratégias de negociação com os bancos.

Nesta semana, representantes da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb-SP/MS) estiveram nos Sindicatos dos Bancários de Lins e Marília para dialogar com dirigentes sindicais e reforçar a atuação conjunta da categoria. O presidente da Feeb, David Zaia, o secretário-geral Reginaldo Breda e o diretor financeiro em exercício Edilson Julian foram recebidos pelas equipes locais e debateram temas fundamentais para os bancários, incluindo a conjuntura econômica, social e política, além do fortalecimento das negociações com os bancos.

Agenda com o Sindicato dos Bancários de Lins
Agenda com o Sindicato dos Bancários de Lins

A visita teve um saldo positivo, com trocas estratégicas sobre os desafios do setor e a importância da unidade sindical para garantir avanços nas pautas da categoria. Para David Zaia, compreender o cenário nacional é essencial para definir estratégias eficazes.

“O momento econômico e político do país impacta diretamente as negociações salariais e as condições de trabalho dos bancários. Precisamos estar atentos aos desafios e oportunidades, buscando sempre a valorização da categoria e a manutenção dos direitos conquistados. O diálogo com os sindicatos é fundamental para construirmos uma pauta forte e unificada”, afirmou o presidente da Feeb.

Agenda com o Sindicato dos Bancários de Marília
Agenda com o Sindicato dos Bancários de Marília

Já o secretário-geral Reginaldo Breda destacou a relevância de organizar os representantes das COEs (Comissões de Empresa), que coordenam as negociações entre bancários e bancos.

“As COEs desempenham um papel fundamental no processo de negociação, garantindo que os interesses dos bancários sejam levados à mesa com os bancos de forma estruturada e eficiente. Precisamos fortalecer essa organização e assegurar que os representantes estejam alinhados para defender os direitos da categoria com firmeza e estratégia”, pontuou Breda.

A recepção nos sindicatos foi marcada pelo reconhecimento da importância do trabalho da Feeb-SP/MS e pela disposição das lideranças locais em seguir fortalecendo a representatividade dos bancários. O encontro reforçou o compromisso conjunto na defesa da categoria e na construção de uma atuação sindical ainda mais sólida e integrada.

Opinião dos sindicatos

“A visita da Feeb-SP/MS reforça a importância da união entre os sindicatos para enfrentarmos os desafios do setor bancário. É fundamental termos essa proximidade para alinhar estratégias e fortalecer nossa representatividade”, João Carlos Rodrigues – Presidente do Sindicato dos Bancários de Lins.

“Foi um encontro produtivo, onde pudemos debater temas importantes para os bancários e fortalecer a atuação conjunta com a Feeb-SP/MS. Esse alinhamento é essencial para que nossa categoria tenha uma representação ainda mais forte nas negociações com os bancos”,
Edilson Julian – Presidente do Sindicato dos Bancários de Marília.

Fonte: Feeb SP/MS

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Funcionários do Mercantil conquistam maior PLR da história, mas cobrança por respeito continua

Mesmo com recorde histórico na PLR, Feeb SP/MS reforça necessidade de combater o assédio moral e garantir um ambiente de trabalho digno

As funcionárias e os funcionários do banco Mercantil receberam, nesta terça-feira (25), a maior Participação nos Lucros e Resultados (PLR) já paga pelo banco em toda sua história. Esse resultado expressivo reflete anos de mobilização do movimento sindical, garantindo conquistas importantes que precisam ser respeitadas.

Desde 1995, a PLR está assegurada na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, beneficiando bancárias e bancários em todo o país. No Mercantil, o programa próprio de PLR foi implementado em 2007 e, desde então, vem sendo aprimorado em negociações com o movimento sindical, oferecendo condições cada vez mais vantajosas. O programa também assegura o pagamento proporcional aos trabalhadores desligados, independentemente do momento da rescisão.

O crescimento expressivo do lucro do banco, que saltou 78,7% de 2023 para 2024 e atingiu R$ 752 milhões, é fruto direto do empenho diário das equipes. Contudo, apesar do recorde, as condições de trabalho seguem como pauta prioritária.

“É inegável que os resultados históricos do banco só foram possíveis graças ao trabalho dedicado das bancárias e bancários. Mas é fundamental reforçar: o reconhecimento financeiro precisa vir acompanhado de respeito. Infelizmente, ainda recebemos denúncias de assédio moral e ameaças constantes de demissão em algumas unidades. Essa prática é inaceitável. Continuaremos firmes na luta por um ambiente de trabalho seguro, saudável e livre de qualquer forma de pressão abusiva”, destacou Aparecida da Silva (Cida), representante da Feeb SP/MS.

A Feeb SP/MS segue atenta e atuante para que conquistas como essa sejam acompanhadas de valorização plena, com relações de trabalho baseadas no respeito e na dignidade.

Texto: Feeb SP/MS, com informações Contraf/Cut

Feeb SP/MS participa de lançamento de campanha nacional contra terceirizações no Santander

Movimento sindical denuncia práticas abusivas do banco e defende manutenção dos direitos dos bancários

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) participou nesta terça-feira (25) do lançamento da campanha nacional em defesa do emprego bancário e contra as terceirizações no Santander. A iniciativa do movimento sindical denuncia as práticas adotadas pelo banco, que tem criado CNPJs para contratar trabalhadores como terceirizados, mesmo exercendo funções bancárias. Com essa manobra, o Santander deixa de pagar direitos garantidos na Convenção Coletiva da Categoria, precarizando as relações de trabalho.

A campanha tem como objetivo conscientizar bancários, terceirizados e clientes sobre os impactos dessa prática e reforçar que quem trabalha no banco deve ter garantidos todos os direitos conquistados ao longo de décadas de lutas sindicais.

Representando a Feeb SP/MS na Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Ana Stela Alves de Lima também discursou em apoio à campanha. “Não podemos permitir que um banco que bate recordes de lucro todos os anos continue precarizando o trabalho dos bancários. Os direitos da categoria foram conquistados com muita luta e precisam ser respeitados. A terceirização é uma estratégia que retira direitos e enfraquece a valorização da profissão bancária”, enfatizou Ana Stela.

Compartilhamento de materiais e mobilização

Nos próximos meses, materiais informativos serão disponibilizados para sindicatos e federações, além da organização de atos de mobilização para fortalecer a luta contra a retirada de direitos e a precarização do trabalho bancário.

O Comando Nacional dos Bancários reforça que os bancários são historicamente reconhecidos por suas conquistas e que a mobilização continua sendo fundamental para garantir que esses direitos sejam mantidos.

Fonte: Feeb SP/MS

COE Bradesco se reúne para debater o programa Supera

Feeb SP/MS destaca importância da negociação sindical e metas justas para os bancários

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu na última quinta-feira (19) para discutir e analisar o programa Supera, proposto pelo banco. Durante o encontro, o dirigente Hilário Juliano Ruiz de Oliveira, que representou a Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), reforçou os principais pontos debatidos em reunião anterior, realizada no dia 11 de fevereiro, com dirigentes do Bradesco da base da Feeb.

O representante da Feeb destacou que a proposta do programa Supera foi apresentada pelo banco sem a participação ou debate prévio com o movimento sindical, o que gerou críticas por parte da representação dos trabalhadores.

“A implementação de um programa que afeta diretamente os bancários não pode ser feita sem diálogo com a representação sindical. É fundamental que o Bradesco compreenda a importância de metas claras, justas e atingíveis, que valorizem o trabalho dos funcionários e não gerem frustração,” afirmou Hilário.

Durante a reunião uma análise técnica do programa foi apresentada pela economista Rosangela Vieira, que destacou pontos como:

  • Falta de métricas definidas: Há dificuldade de comparabilidade do Supera com o Programa de Desempenho Estratégico (PDE), pois as métricas ainda não foram claramente estabelecidas.
  • Importância da negociação sindical: Um instrumento negocial com participação do sindicato garante regras mais claras e objetivas, além de fortalecer o papel fiscalizador do movimento sindical.
  • Possibilidade de aperfeiçoamento: O programa Supera é considerado um modelo inicial, que pode ser aprimorado ao longo do tempo.
  • Construção de ACT para PPR: O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Programa de Participação nos Resultados (PPR) será desenvolvido com base em análise jurídica, contemplando critérios de elegibilidade para desligamentos e licenças, além de definir sua vigência (1 ou 2 anos).
  • Incidência de IRPF: Tanto o modelo anterior (PDE) quanto o proposto (Supera) estão sujeitos ao Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF).
  • Programas não cumulativos: O Programa de Resultados do Bradesco (PRB) e o Supera não são cumulativos e não terão compensação com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
  • Transparência e acompanhamento: Será fundamental a criação de uma ferramenta que garanta a transparência do processo e permita o acompanhamento de resultados.
  • Meta considerada inatingível: Um dos principais pontos de crítica foi a meta de ROE, considerada inatingível diante do desempenho atual do banco.

“O movimento sindical continuará acompanhando e dialogando com o banco para que as metas propostas sejam viáveis e que o programa realmente beneficie um número maior de bancários. Estamos comprometidos em buscar soluções que garantam a valorização e o reconhecimento da categoria,” reforçou Hilário.

Além do programa Supera, o Bradesco anunciou o Programa de Resultados do Bradesco (PRB), direcionado a todos os funcionários da rede de agências e condicionado ao indicador ROAE (Retorno sobre Ativos Médios Ajustados):

  • ROAE de 15,5%: pagamento de R$ 1.000;
  • ROAE de 17%: pagamento de R$ 2.000;
  • ROAE de 18,5%: pagamento de R$ 2.500.

Entretanto, o ROAE do Bradesco no 4º trimestre de 2024 ficou em 11,7%, e o ROE trimestral foi de 13,7%, números distantes das metas propostas. Desde dezembro de 2022, após o caso Americanas, o banco não apresenta ROAE superior a 13,5%.

A COE Bradesco reforçou que continuará dialogando com o banco para apontar a necessidade de ajustes no programa, de forma que as metas sejam justas e atingíveis, contemplando um número maior de bancários.

Fonte: Feeb SP/MS

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COE Bradesco discute novo programa de remuneração variável e desafios enfrentados pelos bancários

Representantes dos trabalhadores discutiram os impactos do programa e questões como metas e fechamento de agências

Representantes dos bancários na Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniram nesta terça-feira (11), por meio de videoconferência, para discutir o novo programa de remuneração variável do banco, chamado “Supera”, além de outras questões relevantes para os trabalhadores. O encontro contou com a participação de dirigentes sindicais da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul.

Novo programa “Supera” e o impacto nas metas

O Bradesco anunciou recentemente a substituição do Programa de Desempenho Extraordinário (PDE) pelo “Supera”, um modelo semestral que permite o acompanhamento mensal dos funcionários por meio de uma nova ferramenta. Nesta semana, as mudanças foram apresentadas aos dirigentes sindicais da Feeb SP/MS que analisaram os critérios do programa, entre eles, metas e estrutura de remuneração. Preocupações com a viabilidade também foram destacadas pelos representantes.

Um dos principais pontos levantados foi a definição de metas consideradas inatingíveis para 2025, o que pode impactar a remuneração dos bancários. Representantes reforçaram a necessidade de que as regras não sejam alteradas ao longo do ano e que as metas sejam mais equilibradas, garantindo a participação de todos os funcionários das agências no programa.

“As mudanças trazem impactos diretos para os trabalhadores, e nosso papel é acompanhar de perto e cobrar ajustes que garantam condições justas para todos”, afirmou Lourival Rodrigues, representante da Feeb SP/MS na COE Bradesco e presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas.

Fechamento de agências e mudanças operacionais

Outro tema debatido foi o fechamento de unidades bancárias e a realocação de funcionários, uma preocupação crescente diante das transformações operacionais do Bradesco. O modelo de “agências de negócios”, sem movimentação de numerário, tem sido adotado para redução de custos, mas levanta questionamentos sobre o atendimento aos clientes e o impacto no dia a dia dos trabalhadores.

Representantes destacaram, ainda, que já foi cobrado pela COE uma solução para a pontuação de produtos vendidos para clientes digitais dentro das agências, um fator que pode influenciar diretamente na remuneração variável dos bancários.

Acompanhamento e mobilização sindical

Diante dos desafios impostos pelas mudanças no banco, os sindicatos reafirmaram o compromisso de seguir dialogando com os bancários sobre seus direitos e a importância da mobilização sindical. A COE Bradesco continuará monitorando o impacto do novo programa de remuneração e cobrando ajustes sempre que necessário.

Uma nova reunião será agendada assim que houver atualizações relevantes sobre os temas discutidos.

Fonte: Feeb SP/MS

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Lucro recorde do Itaú: e os funcionários, o que ganharam?

Opinião

O Itaú acaba de divulgar um lucro histórico em 2024, consolidando-se como uma das instituições financeiras mais rentáveis do país. No entanto, esse resultado bilionário levanta uma questão fundamental: o que mudou para os funcionários? Houve melhora nas condições de trabalho? A saúde dos bancários e aposentados recebeu a devida atenção?

Infelizmente, a realidade mostra um cenário preocupante. Nas últimas negociações, ficou evidente a resistência do banco em tratar de temas essenciais, como o plano de saúde dos aposentados e a crescente sobrecarga dos trabalhadores. Relatórios foram apresentados, mas soluções concretas não vieram. Enquanto isso, os bancários continuam enfrentando metas abusivas, pressão intensa e adoecimento crescente.

O Itaú anunciou a contratação de 10.193 novos funcionários, mas a maioria dessas admissões foi direcionada para a área de tecnologia, enquanto os postos tradicionais seguem sendo eliminados. No total, o banco fechou 227 agências no Brasil e realizou 7.793 demissões. O perfil do trabalho bancário está mudando, mas a valorização dos profissionais que constroem esses lucros bilionários ainda não acompanha essa transformação.

Diante desse cenário, o desafio do movimento sindical é garantir que a riqueza gerada pelo banco também seja revertida em benefícios concretos para seus trabalhadores. O maior lucro da história do setor bancário não pode coexistir com a indiferença em relação à qualidade de vida e ao bem-estar de quem faz esse resultado acontecer. O Itaú precisa reconhecer que investir em seus funcionários não é um custo, mas um dever.

Reginaldo Breda é Secretário Geral da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul e presidente do Sindicato dos Bancários de Rio Claro e região.

Fonte: Feeb SP/MS

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Santander divulga data de pagamento da PLR

Na mesma data será paga a PPRS, outra importante conquista dos trabalhadores organizados

O Santander confirmou que a segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) será paga no dia 28 de fevereiro, junto com o pagamento da folha salarial. O valor é referente ao exercício de 2024, descontando o adiantamento realizado em setembro do ano passado.

Na mesma data também será pago o Programa Próprio de Resultados do Santander (PPRS) que, neste ano, será de R$ 3.672,26.

Em breve será disponibilizado um simulador por meio do qual será possível calcular o valor a ser recebido a título de PLR.

O anúncio do pagamento da PLR Santander 2025 (segunda parcela da PLR 2024) foi feito um dia depois da divulgação do balanço do banco, que obteve R$ 13,8 bilhões de lucro em 2024, aumento de 48,6% em relação a 2023.

A PLR dos bancários foi garantida após a aprovação, em assembleia, e assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, em 2024.

A Campanha Nacional dos Bancários de 2024 garantiu para 2025 reajuste do INPC mais 0,5% de aumento real, em todos os valores fixos da PLR, no VA e VR e em todas as demais verbas previstas nas cláusulas econômicas da CCT, como auxílio-creche/babá, gratificações, auxílio home office, etc.

PLR bancários

O reajuste de 0,5% acima do INPC incidirá também sobre a Participação nos Lucros e Resultados, nas parcelas fixa e adicional e sobre os tetos. A PLR dos bancários é paga em duas etapas: a primeira foi paga até 30 de setembro de 2024 (prazo previsto na CCT para que os bancos realizem o crédito).

Já a segunda parcela da PLR virá em 2025, com o fechamento do balanço dos bancos e a consolidação dos seus lucros. Os bancos têm até 1º de março de 2025 para creditar a parcela final da PLR 2024.

A PLR é uma conquista importante da categoria bancária – junto do movimento sindical –, que foi a primeira a garantir este direito em Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Nacional, em 1995. Desde então, a PLR bancários passou por muitos ajustes e melhorias, resultando em valores cada vez maiores.

Editado por Feeb SP/MS, com informações, Contraf CUT