All posts by : Sindicato Bancários

Saúde Caixa, situação de caixas e tesoureiros, intervalo 10/50 e programa TEIA estiveram entre os principais temas tratados na reunião desta quarta-feira (28), em Brasília

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa se reuniu nesta quarta-feira (28), em Brasília, com a direção da empresa para mais uma rodada da mesa de negociação permanente. Em pauta, temas de grande impacto para os trabalhadores, como o Saúde Caixa, a situação dos caixas e tesoureiros, o intervalo 10/50 e o Programa de Gestão TEIA.

Logo na abertura da reunião, a CEE protestou contra a manutenção do teto de 6,5% para o custeio do Saúde Caixa, previsto no estatuto da empresa. A não retirada do limite frustrou os mais de 87 mil empregados e reforçou a urgência em avançar nas negociações específicas sobre o plano de saúde.

Outro ponto de forte insatisfação foi o encerramento, por parte da Caixa, das negociações sobre as funções de caixas e tesoureiros. A empresa não apresentou resposta às propostas encaminhadas pelo movimento sindical desde novembro de 2024, tampouco trouxe novos encaminhamentos. Diante disso, a CEE lamentou a postura da direção e reivindicou que nenhuma mudança no Plano de Funções Gratificadas (PFG) seja implementada sem negociação prévia, solicitando ainda a manutenção da situação atual para evitar prejuízos aos trabalhadores. Confira abaixo outros pontos discutidos:

Caixa Digital

Em relação ao Programa de Gestão TEIA, a Caixa informou que está tratando os casos individualmente e garantiu que os empregados que optarem por deixar o programa poderão retornar às suas funções originais.

Telefonistas

Sobre a situação das telefonistas terceirizadas, que haviam sido informadas de uma possível demissão, a Caixa respondeu que o processo segue suspenso por prazo indeterminado.

Comitês de Saúde

A empresa também apresentou um cronograma para a implementação dos Comitês de Credenciamento do Saúde Caixa. A previsão é que os comitês sejam instituídos na primeira quinzena de julho. Para São Paulo (capital e interior), a data indicada é 15 de julho.

Calendário

Ao final da reunião, a CEE solicitou a definição de um calendário mais frequente para os encontros da mesa de negociação, com prioridade para a resolução das pendências do Saúde Caixa.

Avaliação

Para Tesifon Quevedo Neto, representante da Feeb SP/MS na CEE Caixa, o encerramento unilateral das negociações sobre as funções de caixas e tesoureiros, após mais de 250 dias de impasse, é mais um duro golpe à categoria. “É mais uma frustração imposta aos empregados, logo após a decepção com a manutenção do teto de 6,5% no estatuto. Vamos precisar de muita mobilização dos empregados se quisermos conquistar algum avanço”, avaliou.

Fonte: Feeb SP/MS

Em comemoração ao dia 1º de maio, o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Marília e Região, realizou o sorteio de 5 prêmios entre os bancários sindicalizados.

O sorteio foi realizado pela extração da loteria federal e contemplou os bancários abaixo identificados.

1º Prêmio – Uma viagem no valor de R$ 7.000,00 – Rita de Cassia das Virgens – Banco do Brasil

2º Prêmio – Uma TV de 60″ – Diego Cesar Destro Silva – Caixa Econômica Federal.

3º Prêmio – Um ar condicionado 12.000 BTU – Rubens Luiz Paulo – Aposentado Contribuinte

4º Prêmio – Uma Cervejeira 97L – Rodrigo Prizoto Escarmin – Banco do Brasil

5º Prêmio – Uma TV 43″ – Francisco Carlos Espada – Caixa Econômica Federal

A Diretoria do Sindicato dos Bancários de Marília e Região, parabeniza a todos os contemplados e agradece a confiança e parceria de todos os associados.

Foi aprovado pelos bancários(as), sócios e não sócios, do Banco Itaú, representados pelo Sindicato dos Bancários de Marília e Região, o Acordo Coletivo de Trabalho que regulamenta o pagamento da Participação Complementar nos Resultados (PCR) para os anos de 2025 e 2026.

A assembleia aconteceu no dia 21 de maio, de forma remota e contou com a participação de 52,11% dos empregados, sendo que 91,89% votaram por sua aprovação, garantindo o direito ao recebimento do PCR.

A participação da categoria é de extrema importância e a aprovação do acordo demonstra a confiança no trabalho desempenhado pelo SEEB Marília e Região junto a FEEB SP/MS, além de reforçar a importância da união da categoria o que inclui a participação de todos os trabalhadores em cada negociação a eles apresentada.

Federação dos Bancários dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul reforça defesa dos direitos dos trabalhadores e apresenta demandas urgentes da categoria

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) se reuniu nesta terça-feira (20/05) com o setor de Recursos Humanos do Bradesco para discutir uma série de pautas de interesse da categoria. A reunião foi conduzida pelo presidente da Feeb SP/MS, David Zaia, e contou com a participação dos presidentes dos Sindicatos dos Bancários de Araçatuba, Campinas, Franca, Jaú, Marília, Piracicaba, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, Sorocaba, Tupã e Votuporanga, além da representação técnica da área de RH do banco.

A Feeb SP/MS, que representa os trabalhadores em estabelecimentos bancários nos dois estados, cobrou soluções para questões que afetam diretamente o dia a dia dos bancários. Para o presidente David Zaia, a defesa dos direitos da categoria exige presença ativa e posicionamento firme nas mesas de negociação.

“É papel das entidades sindicais fiscalizar e cobrar permanentemente os bancos. Nossa atuação é pautada na defesa intransigente dos direitos dos trabalhadores e na construção de um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso. Essa reunião teve como objetivo levar, diretamente à direção do Bradesco, as demandas mais urgentes que vêm sendo relatadas pelos colegas em suas bases”, afirmou David Zaia, presidente da Feeb SP/MS.

Um dos principais pontos tratados foi o plano de saúde Seguro Bradesco. De acordo com Lourival Rodrigues, presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas e representante da Federação na Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, foram cobradas melhorias na rede de credenciados, especialmente nas cidades onde não há médicos disponíveis. Também foi sugerida a inclusão de uma funcionalidade no aplicativo do plano que permita aos bancários registrar elogios ou reclamações sobre o atendimento recebido.

“A qualidade do atendimento médico é uma preocupação constante dos bancários. Queremos não apenas ampliar a rede de profissionais, mas também garantir que os trabalhadores possam avaliar o atendimento de forma prática e acessível. Propusemos ao banco a criação de um canal direto no aplicativo para esse tipo de feedback”, explicou Lourival Rodrigues.

A Feeb SP/MS realizará um amplo levantamento sobre as condições de atendimento médico em todas as cidades de atuação dos sindicatos filiados, a fim de fortalecer a argumentação nas próximas rodadas de negociação.

Outros temas debatidos incluíram:

•Diferença salarial entre Gerentes Assistentes do segmento Alto Valor, que exercem as mesmas funções. O banco se comprometeu a apurar.

•Situação dos Assistentes de Gerente do Exclusive, impactados pela migração de clientes para o segmento Digital. O banco informou que os profissionais serão aproveitados em outros segmentos.

•Pontuação de atendimentos digitais realizados nas agências físicas, que atualmente é atribuída ao canal Digital. A Feeb SP/MS defendeu que a pontuação permaneça com a agência que efetivamente prestou o atendimento.

•Gerentes Comerciais de agências incorporadas serão direcionados para novos segmentos que estão sendo criados pelo banco.

•Sobre as demissões de funcionários em tratamento médico, o banco reafirmou que respeita os períodos de estabilidade.

•O banco também reforçou a importância das certificações, como a Ambima, e informou que está realizando aferição de desempenho.

“Esses são temas que impactam diretamente a vida funcional dos trabalhadores. A COE Bradesco, em conjunto com a Feeb SP/MS, continuará atenta, cobrando ações concretas e acompanhando cada compromisso assumido pelo banco”, destacou Lourival Rodrigues.

Fonte: Feeb SP/MS

Votação será realizada de forma virtual no dia 21 de maio, das 8h às 20h, para deliberar sobre o Acordo Coletivo de Trabalho que trata da PCR dos exercícios de 2025 e 2026 no Itaú

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB SP/MS) convoca todos os trabalhadores e trabalhadoras – sócios e não sócios – que atuam no Banco Itaú Unibanco S/A, Itaú Unibanco Holding S/A e Banco Itaú Consignado S/A para participarem da Assembleia Extraordinária Específica que acontecerá no dia 21 de maio de 2025 (quarta-feira), com votação aberta das 08h às 20h, de forma virtual.

A assembleia tem como pauta a aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho referente ao pagamento da Participação Complementar dos Resultados (PCR) dos anos de 2025 e 2026, conforme estabelece a Lei nº 10.101/2000, com as alterações das Leis 12.832/13 e 14.020/20.

 Como participar da votação?

A votação será realizada na plataforma VOTABEM, com acesso disponível no site oficial da Feeb SP/MS no dia da assembleia. Para votar, os trabalhadores deverão preencher informações básicas como nome completo, data de nascimento e matrícula funcional, garantindo a segurança e sigilo do processo.

 Por que é importante votar?

A aprovação desse acordo garante o direito dos bancários ao recebimento da PCR nos próximos dois anos. A assembleia é o momento para que todos possam manifestar sua posição em relação ao acordo negociado nacionalmente com o banco.

 Fique atento:

•Data: 21/05/2025 (quarta-feira)

•Horário: das 08h às 20h

•Formato: Virtual (plataforma VOTABEM)

•Quem pode votar: Todos os trabalhadores do Itaú, sindicalizados ou não

 Participe! Sua voz fortalece a luta coletiva e ajuda a garantir conquistas importantes para a categoria bancária.

Fonte: Feeb SP/MS

Atenção, bancárias e bancários! Já está disponível o link para a Consulta Nacional dos Bancários 2025 — uma oportunidade importante para que você contribua diretamente com a construção das pautas de reivindicação da categoria.

Leva menos de cinco minutos!
O levantamento é simples, rápido e totalmente anônimo. Com perguntas de múltipla escolha, a Consulta permite que você avalie sua realidade no trabalho, expresse o que gostaria de ver melhorado e opine sobre temas que impactam diretamente sua vida profissional e pessoal.

Por que participar?
A Consulta Nacional é realizada todos os anos pelo movimento sindical, com o objetivo de ouvir diretamente a categoria. As respostas ajudam a direcionar as ações do sindicato e fortalecer a luta por melhores condições de trabalho, remuneração, saúde, segurança e direitos.

Além de aspectos relacionados ao cotidiano no banco, a Consulta também aborda temas do cenário político e econômico do país — fundamentais para entender como essas questões influenciam a vida dos trabalhadores.

Quando e como participar?
A pesquisa está disponível a partir desta quinta-feira, 15 de maio, até 30 de junho, por meio da Plataforma VotaBem.
Acesse aqui: [Consulta Nacional dos Bancários 2025]

História de luta e conquistas
Este ano, a Consulta traz também uma linha do tempo com os avanços da categoria nos últimos 40 anos, de 1985 a 2025. Uma trajetória marcada por mobilizações e vitórias que mostram a força da organização coletiva dos bancários e bancárias.

Sua voz fortalece a luta!
Ao participar, você fortalece o movimento sindical e ajuda a construir um futuro melhor para toda a categoria. Não deixe de responder e compartilhar com colegas de trabalho.

É rápido, seguro e faz toda a diferença.

Fonte: Feeb SP/MS

Rodada de negociação ocorreu em Brasília e contou com representantes das entidades sindicais e do funcionalismo do BB, incluindo análise técnica e debate sobre sustentabilidade do plano

A terceira rodada de negociações sobre o custeio da Cassi foi realizada na terça-feira (13), em Brasília. O encontro teve como objetivo aprofundar o debate sobre a sustentabilidade do plano de saúde dos funcionários do Banco do Brasil, com foco na manutenção do modelo de custeio 70/30 e na responsabilidade do banco em relação aos associados oriundos de instituições incorporadas.

Durante a manhã, representantes das entidades sindicais — entre elas, a Feeb SP/MS, representada por Aparecida da Silva (Cida) — se reuniram na sede da Anabb para analisar dados técnicos, simulações e indicadores com o apoio de atuários e dirigentes eleitos da Cassi. No período da tarde, a mesa de negociação foi oficialmente instalada na sede do BB, mas a apresentação de dados foi limitada devido ao chamado “período de silêncio” do mercado, alegado pelo banco por conta da postergação na divulgação dos resultados trimestrais.

Apesar do impasse, os representantes da Cassi apresentaram informações importantes, como a manutenção das reservas livres até junho de 2026, os investimentos na ampliação da Atenção Primária à Saúde (APS) e a adoção de ferramentas de inteligência artificial para agilizar autorizações de procedimentos e combater fraudes.

As entidades reafirmaram a defesa do modelo 70/30, previsto na Resolução CGPAR 52, e cobraram que o BB assuma sua responsabilidade no custeio dos beneficiários vinculados à Cassi por decisões judiciais, oriundos de bancos incorporados.

“A defesa da Cassi é uma pauta histórica do movimento sindical. Nosso compromisso é com a saúde e o bem-estar dos funcionários da ativa e aposentados, e não aceitaremos retrocessos que ameacem esse direito,” afirmou Cida, representante da Feeb SP/MS.

Apesar de não haver nova data definida, as partes sinalizaram a intenção de retomar o diálogo em breve.

Fonte: Feeb SP/MS

Feeb SP/MS foi representada por Lourival Rodrigues; temas como ponto eletrônico, quilômetro rodado e demissões estiveram em pauta

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com a equipe de Recursos Humanos do banco nesta terça-feira (6), na sede da instituição, em Osasco (SP), para tratar de temas que afetam diretamente a vida dos trabalhadores. A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) foi representada pelo dirigente Lourival Rodrigues, que também preside o Sindicato dos Bancários de Campinas.

A reunião foi aberta com a apresentação do novo projeto de Equidade e Diversidade, que contempla ações voltadas para inclusão de diferentes grupos e será acompanhado da divulgação de uma carta aberta institucional contra o assédio.

Entre os principais temas debatidos, esteve a defasagem no valor pago por quilômetro rodado aos funcionários que utilizam carro próprio para atividades externas. “Nos grandes centros, o banco recorre a aplicativos de transporte, mas em muitos casos os bancários precisam utilizar seus próprios veículos e o valor pago não é reajustado há muito tempo”, afirmou Lourival. O banco informou que irá estudar a possibilidade de reajuste.

A COE também manifestou preocupação com a ausência de ponto eletrônico para gerentes de relacionamento com clientes de alto valor. “Defendemos o controle de jornada para esses trabalhadores, que acabam ficando sem parâmetros claros de carga horária”, destacou o representante da Feeb SP/MS. O banco sinalizou que poderá avaliar alternativas para a questão.

Outro ponto de forte preocupação foi o fechamento de agências e o impacto nas demissões. O movimento sindical alertou para o risco de perda de postos de trabalho com o processo de reestruturação em curso. Em resposta, o banco afirmou que está alterando o modelo de gestão e que o objetivo não é reduzir a força de vendas. Informou ainda que contratou 9 mil funcionários em 2024 e cerca de 3 mil em 2025, além de prever a criação de 3.200 vagas no novo segmento “Principal”.

O modelo de empréstimo consignado com garantia do FGTS também foi debatido. Segundo o banco, as taxas ainda estão sendo definidas.

A campanha “Sacar pra Quê?”, promovida pelo Bradesco, foi criticada pelos representantes dos trabalhadores. Para o movimento sindical, a iniciativa limita o acesso da população aos serviços bancários. O banco defendeu a campanha como uma medida de segurança e afirmou que a diminuição de caixas eletrônicos está relacionada à crescente utilização do Pix.

A Feeb SP/MS segue acompanhando os desdobramentos das discussões e reforça seu compromisso com a defesa dos direitos e da valorização dos bancários.

Fonte: Feeb SP/MS