Bancários não vão trabalhar aos sábados

O Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos negociaram por quase 12 horas nesta terça-feira (26) sobre a proposta que neutraliza os efeitos da Medida Provisória (MP) 905/2019. O Comando garantiu a manutenção da jornada de segunda a sexta-feira, que não haverá aumento de jornada e que a PLR continuará sendo negociada com os sindicatos.

Como é hoje, o trabalho aos sábados somente será permitido se houver negociação com o movimento sindical.

Apresentamos uma proposta de aditivo à nossa CCT que garante os direitos, a jornada e impede a redução salarial da categoria. Os bancos propuseram mudanças que mantêm o que diz a MP e contrariam o que está em nossa convenção. Deixamos claro que não poderíamos fazer um acordo deste, pois seria reabrir as negociações de termos já negociados e definidos em acordo coletivo,

Aceitar as mudanças seria desconsiderar o valor de nossa mesa de negociações. Negociamos uma Convenção Coletiva e os bancos vão no governo e pedem uma medida provisória?

Deve haver respeito à mesa de negociação por ambos os lados, O que queremos é manter o que firmamos em nosso acordo de dois anos.

A negociação se prolongou durante todo o dia e houve várias pausas para que as partes discutissem entre si as propostas e contrapropostas que eram apresentadas.

A Fenaban insistia em alterações que reduziam direitos e alteravam o que tínhamos definido em nossa CCT. Aceitar estas alterações seria o mesmo que aceitar a implantação da MP. Isso não seria possível.

Suspensão dos efeitos da MP

Ao final do dia, as negociações sobre o texto do aditivo avançaram bastante, garantindo a jornada, a negociação da PLR apenas pelos sindicatos, mas dado o avanço da hora as negociações continuarão nos próximos dias, restando alguns detalhes sobre a vigência. Até que o aditivo seja assinado, os efeitos da MP continuam suspensos.

Sindicato dos Bancários de Marilia

 

NEGOCIAÇÃO COM FENABAN

Negociação com Fenaban se arrastam desde às 10:30hs da manhã, estamos debatendo para manter nossos direitos não concordando com a MP 905 que tira direito dos bancários.

Por volta de 21:00hs, após longo debate conseguimos avanços significativos como por exemplo; jornada de trabalho permanece da segunda a sexta de 06 horas, PLR e Vale permanece a lei anterior ou seja serão negociadas com os Sindicatos, trabalhos aos sábados somente através de acordo com  o Sindicato.

As negociações ainda continuam e Fenaban confirma não aplicação da MP 905 e garante ainda que piso não será alterado mantendo a Convenção Coletiva de Trabalho.

 

 

Bancos anunciam horário estendido para renegociação.

De 2 a 6 de dezembro, 261 agências ficarão abertas até às 20h em todo o país; Sindicato cobra esclarecimentos e o correto pagamento de direitos dos trabalhadores envolvidos

Os grandes bancos brasileiros anunciaram que, entre 2 e 6 de dezembro, parte das agências terão o horário estendido até às 20h para renegociações de dívidas e educação financeira. A ação faz parte de um acordo firmado entre Banco Central e Febraban (Federação Brasileira de Bancos). Aderiram à iniciativa, que envolverá 261 agências em todo o país, Banco do Brasil, Banrisul, Bradesco, Caixa, Itaú e Santander. A lista das agências será divulgada.

O Sindicato cobra esclarecimentos dos bancos sobre a ação e o correto pagamento de direitos dos bancários envolvidos.

Para a diretora do Sindicato, se os bancos realmente desejam melhorar a educação financeira da população, deveriam começar por abrir mão da cobrança de taxas abusivas, juros extorsivos e do absurdo spread bancário.

Diretoria do Sindicato

BRADESCO REUNIÃO COM COE

Embora o presidente do Bradesco, Octavio de Lazari, tenha dito em entrevista no fim de outubro que o banco pretendia fechar 450 até 2020, o banco afirmou, em reunião nesta segunda-feira 25 com a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, que trata-se de um estudo. Para o banco, este último leva em consideração o cenário econômico, o acompanhamento do movimento de clientela e as inovações tecnológicas.

A COE, então, reivindicou que não haja, no fechamento das agências, desligamento dos funcionários, e que o Bradesco requalifique os trabalhadores e respeite a cláusula específica (54ª) da CCT da categoria.  O banco afirmou primar pela requalificação das pessoas e disse que os funcionários afetados serão reaproveitados. E ainda garantiu que o Sindicato e entidades representativas serão avisados antes de qualquer ação.

Orientação financeira e renegociação de dívidas

Outro assunto abordado na reunião foi o mutirão de orientação financeira e renegociação de dívidas a ser realizado de 2 a 6 de dezembro, com atendimento estendido até as 20h. A ação, setorial, é organizada pela Febraban (Federação Brasileira de Bancos).

O Banco informou que a chamada é voluntária e o banco garantiu o pagamento de horas extras. “Havia uma tela de um estudo técnico preliminar circulando no WhatsApp que falava de trabalho aos sábados. O banco garantiu que não era um comunicado oficial”.

Há também reclamações ao Sindicato de profissionais com todas as certificações que se inscreveram para o cargo novo e ainda não foram recrutados. O Bradesco garantiu que chamará os funcionários de acordo com o perfil e com a demanda.

Mantenha o Sindicato informado sobre qualquer demanda.

A Diretoria

 

ATENÇÂO BANCÁRIOS

Governo divulga MP 905, a resposta terá que ser uma grande luta dos trabalhadores, organizados em seus sindicatos, em defesa dos direitos da categoria. A MP 905 é mais uma forma dos Banqueiros acabarem com o descanso dos bancários aos finais de semana. Já havia tentado com a Medida Provisória 881, lançada no final de abril, mas que nossa mobilização junto aos parlamentares conseguiu derrubar.

 

Em Negociação com a Fenaban no dia 14 admitiram que pontos da MP 905 como o fim da jornada de 6h; o trabalho aos sábados, domingos e feriados; e a permissão para que empresas estabeleçam unilateralmente regras para PLR, sem a necessidade de negociar com o sindicato.

 

O momento exige unidade e mobilização de todos. Os bancários devem responder à consulta sobre a MP 905 no site do Senado; pressionar parlamentares a derrubarem a medida; e somar forças nas redes sociais. São nesses momentos que a categoria deve mostrar ainda mais força e disposição de luta.

 

REAJA BANCARIOS RESPONDAM À CONSULTA PÚBLICA NO SITE DO SENADO E DIGA NÂO A MP 908/2019

 

SITE: https:www12senado.leg.br/ecidadania/visualizacaomateria?id=139757

 

Mande e-mail também para Deputados.

 

Só a luta nos garante!

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Parabéns, BANCÁRIOS e BANCÁRIAS do Brasil!

Desde 28 de agosto de 1951 é comemorado o Dia Nacional do Bancário. A data surgiu após uma histórica assembleia realizada pela classe bancária em 28 de agosto de 1951, decretando aumento salarial de 31% para a categoria, depois de 69 dias de greve, uma das mais longas e vitoriosas. Isso tudo fez surgir o movimento bancário, e consequentemente o Dia Nacional do Bancário.

Em meio a tantas metas, pressão, sobrecarga, entre as inúmeras outras dificuldades da rotina imposta pelos bancos, hoje é a oportunidade para trocarmos abraços e cumprimentos nos locais de trabalho.

Afinal, a luta da categoria não se resume apenas a planilhas, mas também, na união e luta por conquistas, com destaque para vale-alimentação e refeição, jornada de seis horas, auxílio-creche/babá, licença-maternidade de seis meses, isenção de Imposto de Renda na PLR, reajustes com ganhos reais de salários, participação na história política do País, como resistência contra a ditadura e defesa das minorias.

Por isso, além de continuarmos a luta, temos razões também para comemorar esta data.

Parabéns a todos os trabalhadores que integram essa que é uma das mais expressivas e importantes forças de trabalho, a dos bancários

Bancos pagam antecipação da PLR até dia 20 de setembro

Os bancos privados tem prazo até o dia 20 de setembro para pagar a antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e da Parcela Adicional, conforme assegura a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT); a segunda e última parcela será paga até o dia 3 de março de 2020.

Cabe lembrar que a CCT assinada pelo Sindicato, no ano passado, tem validade até 2020 (dois anos) e prevê reajuste salarial neste ano equivalente a reposição da inflação acumulada no período de setembro de 2018 a agosto de 2019, mais 1% de aumento real. O INPC/IBGE referente aos dozes meses, que irá corrigir os salários e, consequentemente, a PLR, aguarda o encerramento deste mês de agosto.

Caixa Federal: O pagamento da primeira parcela da PLR (regra Fenaban e PLR Caixa Social, 50% do valor devido a cada empregado), como prevê o Aditivo à CCT, será efetuado até o dia 30 de setembro. A segunda e última parcela até o dia 31 de março de 2020.

Banco do Brasil: O pagamento da PLR (módulo Fenaban e módulo BB), referente ao primeiro e segundo semestres de 2019, será creditado em até dez dias úteis após a data de distribuição dos dividendos aos acionistas, conforme estabelece o Aditivo à CCT.

PLR Fenaban

Regra básica: 90% do salário reajustado, mais valor fixo (R$ 2.355,76, a ser corrigido pelo INPC/IBGE acumulado entre setembro de 2018 a agosto de 2019).

Parcela Adicional: 2,2 do lucro líquido, divisão linear. Limite: R$ 4.711,52 (valor a ser corrigido pelo INPC/IBGE acumulado entre setembro de 2018 a agosto de 2019).

Antecipação/1ª parcela da PLR: 60% da regra básica. Ou seja, 54% do salário reajustado, mais valor fixo de R$ 1.413,46 (valor a ser corrigido pelo INPC/IBGE acumulado entre setembro de 2018 a agosto de 2019). Pagamento: dia 20 de setembro.

Antecipação da parcela adicional: Divisão linear: 2,2 do lucro líquido/1º semestre de 2019, limitado a R$ 2.355,76 (valor a ser corrigido pelo INPC/IBGE acumulado entre setembro de 2018 a agosto de 2019). Pagamento: dia 20 de setembro.

BB OFERECE DE R$ 20 MIL A R$ 200 MIL A EMPREGADO QUE PEDIR DEMISSÃO

O Banco do Brasil anunciou hoje uma reorganização institucional para transferência de empregados entre as diversas cidades em que possui agências. Além disso, um Programa de Adequação de Quadro (PAQ) foi aberto para os empregados do banco público e oferecerá incentivos de R$ 20 mil a R$ 200 mil para aqueles que se demitirem voluntariamente.

Segundo a estatal, a intenção é melhorar a eficiência no atendimento e acabar com excesso de pessoal em algumas praças. A opção de desligamento é exclusiva para os funcionários lotados em função com excesso de pessoal.

Empregados com até 20 anos de banco receberão até 7,8 salários brutos como incentivo para o desligamento. Quem está há mais de 20 anos na empresa pública receberá até 9,8 salários como incentivo para o desligamento.

Incentivos extras para demissão
Nos dois casos, o piso de R$ 20 mil e o teto de R$ 200 mil devem ser respeitados. O banco também pagará por até um ano as mensalidades do plano de saúde dos empregados e dos dependentes inscritos até o desligamento.

Quem aderir ao PAQ fica dispensado de ressarcir custos com treinamentos, entre eles, cursos de MBA, graduação, idiomas e certificações, desde que estejam matriculados e cursando regularmente as disciplinas.

Os empregados também ficam liberados de restituir o banco de vantagens recebidas em nomeação ou remoção ocorrida com menos de 365 dias da data de desligamento. (Fonte: UOL)

ITAÚ ANUNCIA PDV PARA SEUS FUNCIONÁRIOS

O Itaú Unibanco anunciou nesta segunda-feira (29) o lançamento de um Programa de Desligamento Voluntário (PDV), que terá início no dia 1º de agosto e duração até o dia 31 do mesmo mês.

O anúncio foi feito em comunicado divulgado ao mercado, e vale para “todas as empresas controladas exclusivamente pelo Itaú Unibanco Holding S.A. no Brasil”. O banco não informou qual o impacto financeiro esperado pela medida nem a expectativa de adesão dos funcionários.

A empresa oferece duas formas de desligamento. O funcionário que quiser aderir ao PDV poderá escolher entre:

 – receber meio salário para cada ano trabalhado na empresa, sem ultrapassar o limite de 6 salários, mais a manutenção do plano de saúde por 5 anos

– receber meio salário para cada ano trabalhado na empresa, sem ultrapassar o limite de 10 salários, mais a manutenção do plano de saúde por 2 anos

Segundo a empresa, “ambos os pacotes possuem outros benefícios, tais como participação nos lucros e resultados e pagamento de todas as verbas rescisórias legais”.

O Itaú foi o segundo banco a anunciar nesta segunda um plano de desligamentos de funcionários. Mais cedo, o Banco do Brasil informou que vai lançar um conjunto de ações para promover uma reorganização institucional, que vai incluir uma adequação nos quadros de funcionários no banco, com lançamento de um plano de desligamento incentivado. (Fonte: G1)