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O Banco realiza nesta semana mais uma edição do “Desendivida”, com horários estendidos aos funcionários

O movimento sindical cobrou do Santander a garantia das condições de saúde e de segurança para os trabalhadores durante a nova edição do “Desendivida”. Sem nenhuma negociação prévia com a representação dos trabalhadores, o Santander encaminhou comunicado institucional aos seus funcionários, na sexta-feira (3), informando sobre a nova edição do programa de negociação de dívidas.

A atividade teve início na última segunda-feira (6) e segue até a próxima sexta-feira (10). Neste período, o horário de trabalho foi estendido e as agências funcionam para atendimento das 9h às 18h.

O movimento sindical cobrou, ainda, que as horas de trabalho sejam devidamente registradas, uma vez que o próprio banco optou pela compensação de horas e não pelo pagamento de horas extras aos trabalhadores. “O ideal é que as horas registradas fossem pagas e não compensadas, mas uma vez imposta pelo banco, a regra deve ser cumprida a fim de que nenhum funcionário seja prejudicado com as decisões tomadas pelo banco sem qualquer negociação”, destaca Patrícia Bassanin, representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, na Comissão de Organização dos Empregados (COE) Santander.

Para garantir que os funcionários não sejam prejudicados, sindicatos acompanham ao longo da semana o expediente estendido e orienta trabalhadores quanto a possíveis excessos.

Desendivida

O programa foi criado pelo Santander no início de 2022. Na ocasião, o banco tentou abrir as agências aos sábados, o que motivou uma série de ações judiciais, que resultarem em liminares impedindo a abertura das agências.

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Os sindicatos se colocam à disposição dos trabalhadores que verificarem empecilhos na compensação de horas ou situação que venha a prejudicá-los.

Com informações: Feeb SP/MS.

Resultado representa alta de 14,5% em relação a 2021

O Itaú Unibanco obteve Lucro Líquido Recorrente Gerencial – que exclui efeitos extraordinários – de R$ 30,786 bilhões em 2022, alta de 14,5% em relação ao resultado de 2021. Já no primeiro trimestre do ano, houve queda de 5,1% em relação ao trimestre anterior. No quarto trimestre de 2022, o resultado recorrente foi de R$ 7,668 bilhões, frente a R$ 8,079 bilhões no 3º trimestre.

De acordo com o relatório do banco, “no 4º trimestre de 2022, reconhecemos em nossas demonstrações financeiras os impactos provenientes de evento subsequente a data do fechamento relacionado a um caso específico de empresa de grande porte que entrou em recuperação judicial”. Muito provavelmente, o impacto refere-se ao caso das Lojas Americanas. Por conta disso, “houve reforço na Provisão para Créditos de Liquidação Duvidosa para cobrir 100% da exposição, gerando um impacto de R$ 719 milhões no resultado recorrente gerencial, com a diferença para a exposição total sendo reconhecida na provisão complementar. Excluindo-se esse efeito, o resultado recorrente gerencial teria atingido R$ 8,4 bilhões [no trimestre]”.

A receita com prestação de serviços e tarifas bancárias cresceu 7,8% em doze meses, totalizando R$ 46,631 bilhões. As despesas de pessoal, considerando a PLR, por sua vez, cresceram 12,9% no período, somando cerca de R$ 28,031 bilhões. Dessa forma, a cobertura destas despesas pelas receitas com prestação de serviços do banco foi de 166,4% no período

Ao final de 2022, a holding contava com 89.147 empregados no país, com abertura de 1.806 postos de trabalho em doze meses. De acordo com o relatório do banco, esse saldo se deve a ampliação no número de assessores de investimentos e a contratações para a área de TI, visando acelerar o processo de transformação digital. Foram fechadas 240 agências físicas no Brasil e abertas 179 agências digitais no período, totalizando 2.786 e 402 unidades, respectivamente.

“Não basta apenas o banco se adaptar ao novo modelo de sistema financeiro digital, investindo na expansão das agências, na abertura dos escritórios digitais e em novas contratações. É fundamental reconhecer e valorizar os trabalhadores, principais responsáveis pela obtenção dos lucros, por meio de uma remuneração mais justa, e de mais empregos, saúde e melhores condições de trabalho”, disse Reginaldo Breda, secretário geral da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul e representante na Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú.

Feeb SP/MS

Representantes da Comissão de Organização de Empregados (COE/Santander) foram informados nesta terça-feira (01), sobre a data de pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). O valor será creditado no dia 28 deste mês. Junto com a PLR bancárias e bancários do Santander receberão os percentuais do Programa Próprio de Resultados do Santander (PPRS), do Programa Próprio de Resultados (PPR) e a 2ª parcela da PLR adicional. “Em breve teremos mais informações com relação aos pagamentos e informaremos aos trabalhadores”, disse Patrícia Bassanin, representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, na COE/Santander.

Fonte: FEEB SP/MS

Eleição acontecerá até o dia 20 de janeiro

Usuários da ativa e aposentados da Caixa já podem votar no Conselho de Usuários do Saúde Caixa. A eleição teve início nesta segunda-feira (16) e segue até a próxima sexta-feira (20). Os votos podem ser registrados pela internet, por meio do site do Saúde Caixa, com senha de login do aplicativo, do FGTS ou de outros aplicativos e sites da Caixa.

A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul reforça seu apoio à Chapa 1 – Movimento pela Saúde “Por um Saúde Caixa de todos e para todos”.

“Pedimos o empenho de todos na votação, assim como no fortalecimento da campanha pela internet para que venhamos a eleger nossos representantes e juntos trabalharmos para a melhoria do programa para todos”, destaca Carlos Augusto Pipoca, representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS).

Fonte: FEEB SP/MS

Posse ocorreu no mesmo dia em que o Banco completou 162 anos de existência 

A nova presidenta da Caixa Econômica Federal, Maria Rita Serrano tomou posse nesta quinta-feira (12), mesmo dia em que o banco completa 162 anos de existência. Rita é empregada de carreira da Caixa há 33 anos e foi eleita pelos trabalhadores como representante no Conselho de Administração da Caixa, mesmo dia em que o banco completa 162 anos de existência. A nova presidenta da Caixa é conselheira da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e teve seu nome anunciado no dia 30 de dezembro pelo presidente eleito, Luiz Inácio Lula da Silva.

Divulgação: Twitter pessoal Rita Serrano

A cerimônia de posse foi realizada no Teatro da Caixa Cultural, em Brasília, e contou com a presença de autoridades como o presidente Lula, a primeira-dama, Janja da Silva e o ministro da Fazenda, Fernando Haddad.

“Eu afirmei para os meus colegas hoje de manhã, porque fizemos também um evento [de posse interno], que a gestão pelo medo na Caixa acabou”, afirmou Serrano, sendo muito aplaudida pelos presentes.

Rita Serrano

Natural de Santo André (SP) e funcionária da Caixa desde 1989, Maria Rita Serrano exerceu diversas funções na Caixa Econômica Federal e, desde 2014, é conselheira eleita pelos empregados no Conselho de Administração. Ela também coordena o comitê nacional em defesa das empresas públicas.

162 anos Caixa

O banco completou na mesma data 162 anos. O movimento sindical ressaltou por meio das redes sociais o importante papel exercido pelo banco e seus empregados ao longo destes anos na execução das políticas sociais do governo federal.  Atividades também foram realizadas em frente de agências e departamentos da Caixa Econômica Federal, com o objetivo de valorizar o papel fundamental desempenhado pelas empregadas e empregadas na execução de políticas públicas sociais do governo federal.

A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), parabeniza trabalhadoras e trabalhadores da Caixa Econômica Federal pelos 162 anos de contribuição para a construção da história de muitos brasileiros e brasileiras.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Grupo de trabalho específico é conquistado para discutir temas relacionados ao trabalho

Nesta quinta-feira (12), dirigentes sindicais da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) estiveram reunidos com representantes do banco Itaú para tratar de pautas de interesse do trabalhador, entre elas, o Programa de Remuneração Variável, Certificações, Sindicalização e outras. O encontro aconteceu de forma presencial e contou com ampla participação de representantes das bases sindicais da Feeb SP/MS. A representação do banco incluiu a presença de profissionais da área de Relações do Trabalho, entre eles, o diretor Daniel Pastore, Carlos Sobrinho, Gustavo Barbosa e Romualdo Garbos.

Entre os principais questionamentos apontados pelos dirigentes durante o encontro estão a falta de compreensão da aplicação do Programa de Remuneração Variável (Gera) e a dificuldade na manutenção do cumprimento de metas. Exemplos concretos regionais também foram apresentados pelos representantes dos trabalhadores.

Remuneração Variável

Após a explanação do banco e a apresentação das questões trazidas pelos representantes dos trabalhadores foi estabelecida a criação de um grupo de trabalho específico para discutir e aprofundar o Programa de Remuneração Variável, Gera. “A criação do GT é uma conquista que faz parte dos avanços do acordo coletivo de trabalho. A intenção é discutir e aprofundar o tema devido à importância da discussão e da aprimoração do programa, que ainda traz diversas dúvidas específicas e questionamentos ao bancário”, diz Breda.

Além da criação do GT, representantes do banco também destacaram que a comunicação com os gestores deverá ser ampliada, a fim de diminuir o conflito entre questões programas de meta e de incentivo.

CPA 10 e CPA 20

Os programa de certificação da Ambina – Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiros e de Capitais, das séries CPA-10 e CPA-20 foram tratados no encontro. O banco reforçou a importância do convencimento e pediu reforço na orientação para a certificação.

Pessoas que não fizeram suas inscrições no programa receberam advertência e o prazo de mais 60 dias para a realização. O mesmo prazo foi liberado para aqueles que fizeram, mas foram reprovados. De acordo com os representantes do banco Itaú, na base da Feeb SP/MS, 160 funcionários ainda não realizaram a certificação. Todo o material, bem como incrição e prova é gratuito e oferecido pelo banco ao trabalhador. Agentes de negócios que atuam na área do varejo devem realizar a série CPA-10. Já profissionais que atuam no personnalité (gerências e cargos acima), devem realizar o CPA-20.

Outros temas

Também fez parte do debate assuntos como a Comissão de Conciliação Prévia e inclusão. Dirigentes sindicais cobraram do banco que a homologação volte a ser realizada pelos sindicatos. A política de contratação para pessoas pretas e pessoas com deficiência, também foi questionada pelos dirigentes. De acordo com o banco igualdade de gênero já faz parte dos objetivos do banco e prosseguem.  Com relação ao CCP, os representantes explicaram a importância da utilização a fim de otimizar a conciliação e solução de conflitos trabalhistas.

Conclusão

Para o presidente do sindicato dos bancários de São José do Rio Preto, Júlio César Grochovski, a reunião foi produtiva e auxiliou nos trabalhos. “Os esclarecimentos e agora a criação do GT específico para tratar essas pautas vem somar os trabalhos realizados nas bases sindicais, que envolve a presença de representantes e diretores no dia-a-dia das agências e no esclarecimento e defesa dos companheiros bancários”, disse Júlio.

O diretor de Relações do Trabalho, Daniel Pastore, também reforçou a importância do diálogo.

“Foi positivo e reforça o que temos históricamente entre o Itaú e a Federação e demais movimentos sindicais, que é a abertura de conversa, colocar os problemas de forma transparente, debater questões mais difíceis, endereçar problemas para evitar a judicialização e brigas desnecessárias e fazer o que for melhor para o grupo de funcionários. Saímos com boas iniciativas, como o GT para olhar os programas de metas e de incentivo, uma boa iniciativa que vai permitir que todos se aprofundem, entendam melhor e a partir disso, sejam construídas soluções coletivas”, explica.

“A boa comunicação diminui a distância, informa e melhora a realidade. Foi uma conversa esclarecedora, que possibilitou a apresentação de propostas, sugestões e a retirada de dúvidas. Foi a nossa primeira reunião presencial e contamos com excelente participação. O objetivo é repetir esse formato ao longo do ano.”, destacou Reginaldo Breda, secretário geral da Feeb SP/MS.

Início do Grupo de Trabalho

De acordo com representantes da Feeb SP/MS e do Banco Itaú, uma programação de datas está sendo estudada para o início dos GTs e será divulgada em breve.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Categoria é convocada a pressionar deputados a não votar contra retirada de direitos e a ocupar as redes sociais com a hashtag #GreveÉDireito

O Projeto de Lei (PL) 817/2022, que ameaça o direito de greve da categoria bancária, ao alterar a Lei 7.783 de 1989 (Lei da Greve) e definir os meios eletrônicos de pagamentos e transferências bancárias como serviço essencial, está na pauta de votação desta quarta-feira (14) da Comissão do Trabalho, Administração e Serviço Público (CTASP) da Câmara dos Deputados. O mesmo PL já havia sido pautado na semana passada, mas foi retirado após pressão da representação sindical da categoria.

“Este projeto é extremamente prejudicial à categoria, pois afeta a correlação de forças na mesa de negociação com os bancos”, alertou o secretário de Relações do Trabalho da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Jeferson Meira, o Jefão, que é o responsável da Contraf-CUT pelo acompanhamento da tramitação de temas de interesse da classe trabalhadora no Congresso Nacional.

Para Jefão, o texto original já era “pernicioso”, mas se tornou ainda pior depois que o relator, deputado Augusto Coutinho (Republicanos/PE), acolheu uma emenda do deputado Eli Corrêa Filho (União/SP), que praticamente extingue o direito de greve da categoria bancária. “Na semana passada havíamos acordado com o presidente da CTASP, deputado Leônidas Cristino (PDT/CE), que o projeto seria retirado de pauta para que houvesse o devido debate com a sociedade. Fomos surpreendidos com a recolocação do mesmo na ordem do dia da comissão”, disse.

Mobilização

“É muito importante que as entidades sindicais e toda a categoria se mobilize e pressione os membros da Comissão. Liguem para seus gabinetes e acessem suas redes sociais para pedir que o projeto não seja votado nesta quarta e para que o presidente da comissão promova o debate sobre o tema, com a realização de audiências”, disse o representante do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região no grupo de acompanhamento da agenda legislativa das centrais sindicais no Congresso Nacional, Alexandre Caso. “A audiência pública pode mostrar aos parlamentares, de forma muito clara, que proibir greve na categoria bancária não faz o menor sentido, porque o trabalho bancário não é um trabalho essencial e não se pode torná-lo essencial por meio de uma lei”, completou.

Jefão também orienta que bancárias e bancários acessem a enquete da Câmara sobre o PL e digam que discordam totalmente do projeto e, nesta quarta-feira (14), das 8h às 9h, participem de um tuitaço com a hashtag #GreveÉDireito.

Além de acessar o site da Câmara para mostrar sua discordância do projeto, Jefão pede para que a categoria e toda a classe trabalhadora fiquem atentas à atuação dos deputados. “Não é a primeira vez que estes parlamentares apresentam projetos que prejudicam a classe trabalhadora. A categoria precisa estar atenta a isso e, quando chegar as eleições, não votar e pedir para que seus familiares e conhecidos não votem nestes candidatos, que atuam contra os trabalhadores”, pontuou.

Pressão neles

Reunião da Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público
Dia 14/12/2022, a partir das 10h

Relator do projeto
Deputado Augusto Coutinho
E-mail: dep.augustocoutinho@camara.leg.br
Telefone: (61) 3215-5314
Twitter: @dep_acoutinho

Presidente da CTASP
Deputado Leônidas Cristino
E-mail: dep.leonidascristino@camara.leg.br
Telefone: (61) 3215-5948
Twitter: @joseleonidas

Fonte: ContrafCUT.

Projeto de Lei que autoriza a abertura das agências e o trabalho bancário aos sábados, domingos e feriados foi retirado da pauta de votação na CDC da Câmara dos Deputados; pressão da categoria foi fundamental

O Projeto de Lei 1.043/2019, que autoriza a abertura de agências e o trabalho bancário aos sábados domingos e feriados foi retirado da pauta de votação da Comissão de Defesa do Consumidor (CDC) da Câmara dos Deputados nesta quarta-feira (30). A decisão ocorreu após ação da representação sindical junto aos parlamentares e pressão da categoria nas redes sociais.

O PL, de autoria do deputado David Soares (União/SP), recebeu parecer favorável do deputado Eli Corrêa Filho (União/SP) e poderia ser votado na Comissão de Defesa do Consumidor (CDC) da Câmara dos Deputados.

“A participação dos sindicatos na mobilização nas redes sociais foi fundamental e fortaleceu o requerimento da representação junto aos parlamentares”, explica o presidente da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, David Zaia.

De acordo com o movimento sindical, a luta agora é para garantir que o PL não volte à pauta este ano e para que em 2023, o mesmo seja arquivado.

Ação sindical e da categoria

A ação da categoria e das entidades sindicais nas redes sociais foi elogiada pelo movimento sindical. “Foi uma ação rápida e positiva. Mais uma vez a categoria demonstrou união e força na luta pelos direitos adquiridos ao longo do tempo e contra a precarização do trabalho”, destaca Zaia.

Um tuitaço realizado nesta manhã colocou a hashtag #SábadoÉMeu na sétima posição entre os assuntos mais comentados do país.

Fonte: FEEB SP/MS

Representantes reforçaram importância da liberação do auxílio academia Gympass

Representantes dos empregados do Bradesco estiveram nesta terça-feira (29) reunidos com o banco para tratar da minuta específica. Entre as pautas foram tratadas questões relacionadas a melhorias no emprego, na educação e na saúde e bem estar do funcionário. Durante a reunião representantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Bradesco reforçaram o pedido de liberação do auxílio academia Gympass para funcionários e dependentes.

A solicitação foi feita na reunião realizada no dia 14 de novembro. “Lembramos que este é um importante investimento na saúde dos funcionários, principalmente aos que exercem a atividade bancária uma das mais estressantes do mercado”, explica Lourival Rodrigues, representante da Feeb na COE Bradesco.

Em resposta os representantes do banco informaram o encaminhamento do pedido. “A expectativa é que o banco apresente uma resposta positiva na próxima reunião”, destaca.

A Feeb SP/MS também foi representada pelo diretor Edilson Julian.

Emprego:

Durante a reunião a Coe mostrou ao banco grande preocupação com o emprego, diante das diversas agências fechadas. O banco informou que o saldo de 2021 é positivo em relação ao emprego, ou seja, que contratou mais do que demitiu. “O banco explicou que esse saldo positivo é no banco e não no conglomerado, mas o que vemos nas agências é um quadro extremamente enxuto e sobrecarga de trabalho”, destaca Lourival.

Auxilio Educação:

O auxílio educação para graduação e pós-graduação também foi reforçado ao banco. O banco informou que utiliza a Unibrad (Universidade Cooporativa) e que subsídios para cursos externos só é concedido para áreas de interesse do banco.

Plano Saúde Bradesco Aposentado

Ao contrário dos funcionários dos outros bancos e empresas, bancários do Bradesco não podem optar na continuidade do Plano de Saúde Bradesco após se aposentar. “A continuidade do acesso ao plano é uma reinvindicação antiga e justa, mas novamente o banco nega e diz que não há caminho”, explica Lourival.

PDE

Também foi solicitado que todos os trabalhadores sejam contemplados pelo Plano de Desempenho Extraordinário. Em resposta, o Banco informou que somente a área comercial e o gerente administrativo estão enquadrados e que a Participação nos Lucros e Resultados contempla os demais. “Entendemos que o resultado do banco é a contribuição de todos os funcionários, portanto, a contemplação deve estender a todos de igual modo”, destaca o representante.

Divisória Acrílico

Diante do aumento de casos de Covid19 e da exposição dos funcionários nas agências, a representação dos funcionários solicitou divisória de acrílico nas mesas. O objetivo é trazer mais proteção aos funcionários. O banco informou que já utiliza a máscara de proteção acrílica.

Protocolo Covid

Ainda sobre medidas de proteção aos funcionários, os representantes solicitaram ao banco esclarecimento em relação ao protocolo. De acordo com o banco está sendo realizado reforço aos cuidados básicos e incentivo à vacinação. Mesmo sem exigência legal, o banco mantém o afastamento por sete dias em caso de teste positivo, além de higienização da agência.

Financiamento Energia Solar Votovoltaica

A Coe solicitou ao Banco melhorar a taxa de 1,73% com prazo de 60 meses aos funcionários do banco na aquisição da energia solar fotovoltaica. Banco disse que esta taxa já é o limite aos funcionários que optarem no empréstimo.

Agenda 2023

Uma nova reunião ficou pré-agendada para a primeira semana de fevereiro de 2023.

Fonte: FEEB SP/MS

Banco atende e inicia nesta quarta-feira (23) campanha de prevenção

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) Bradesco reivindicou ao banco o cumprimento de medidas de prevenção contra a covid-19. A solicitação foi feita após nova onda de contágio ser constatada. “Já vínhamos alertando que a pandemia não acabou e as medidas de prevenção precisariam ser fortalecidas, principalmente no ambiente bancário, onde existe contato direto com a população e alta rotatividade”, diz Lourival Rodrigues, representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Maro Grosso do Sul.

As preocupações foram argumentadas com base no crescimento de exames positivos, no aumento das internações de adultos e crianças e na taxa de transmissão (Rt) do vírus, que disparou no mês de  novembro e atingiu os mesmos patamares alcançados entre maio e junho, quando ocorreu a última onda de contágios.

Campanha preventiva

O banco realizará até o dia 7 de dezembro a campanha de prevenção. As ações consistem em conscientização da população quanto aos cuidados e  à prevenção.

Protocolos

Os representantes dos funcionários reforçaram o pedido para o cumprimento dos novos protocolos da covid-19.  “É preciso seguir com seriedade os protocolos de saúde, conforme a orientação de especialistas, mesmo sem a obrigação legal que vigorou até alguns meses atrás, pois esse é o único caminho para a proteção e a prevenção”, considerou o representante da Feeb SP/MS.

Em caso de sintomas, a orientação é procurar atendimento médico e, se testar positivo, entrar em contato cdom o Lig viva bem. A partir do teste, se positivado, o funcionário deve ficar afastado por sete dias e a agência será higienizada.

“Após a pandemia que enfrentamos, o banco restabelecer os protocolos tranquiliza os trabalhadores e traz segurança para o local de trabalho”, conclui Lourival.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS