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Banco apresenta proposta de calendário de negociações; empregados pedem suspensão de cobranças retroativas de débitos de coparticipação até que o GT debata o tema e esperam que a Caixa apresente boa proposta para que haja soluções no tempo proposto pelo bancoO Grupo de Trabalho do Saúde Caixa, formado por representantes da Caixa Econômica Federal e de entidades sindicais e associativas dos trabalhadores, se reuniu, nesta quarta-feira (28), para iniciar as negociações sobre questões pendentes do plano de saúde das empregadas e empregados do banco.

“Existem diversas questões pendentes. Talvez, a principal delas seja a revisão do Estatuto da Caixa, para que se exclua o teto de gastos que a Caixa pode ter com a saúde de seus empregados”, disse a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, ao informar que a antiga resolução 23 da CGPAR, que foi revogada, previa um limite da folha de pagamentos da Caixa para custear o plano, e que a versão vigente do estatuto do banco, aprovada por Pedro Guimarães, limita este financiamento à 6,5% da folha. “Mas, existe um ponto urgente, que é a cobrança retroativa de coparticipações que a Caixa está efetuando diretamente na conta corrente dos empregados e causando sérios transtornos para a subsistência dos trabalhadores. Tudo isso sem qualquer negociação com a representação dos trabalhadores”, continuou.

Os valores cobrados pela Caixa referem-se a coparticipações de consultas e exames de 2018 a 2022 que, por erro de sistema da Caixa, não tinham sido cobradas.

“A Caixa precisa suspender essas cobranças para que a gente discuta a melhor forma e os parâmetros para que estes valores sejam pagos, respeitando o limite definido em nosso ACT (Acordo Coletivo de Trabalho)”, disse o representante da Federação dos Bancários do Estado do Rio de Janeiro (Federa/RJ), Sergio Amorim.

O ACT limita o desconto da coparticipação do Saúde Caixa em 10% da renda básica. A Caixa está cobrando os valores atrasados com débito em conta, sem considerar esse limitador e ainda descontando as despesas atuais no contracheque, usando o limite de 10%. “Com esta cobrança sendo realizada do jeito que a Caixa quer, algumas pessoas ficam sem salário”, ressaltou o representante da Federa/RJ.

Calendário

A Caixa apresentou uma proposta calendário de negociações que prevê mais duas reuniões do GT Saúde Caixa, três mesas de negociações com a CEE e a assinatura do acordo específico até o fim de agosto (veja abaixo a proposta de calendário feita pela Caixa).

“É uma proposta bastante otimista. Em 2021, ocorreram mais de 40 reuniões do GT antes de a Caixa encerrar unilateralmente as negociações (em julho). O final do processo ocorreu após muitos outros debates, e o acordo só foi assinado em novembro, o que confirmou a necessidade de mais tempo para discussão”, lembrou o representante da Federação dos Bancários da CUT do Estado de São Paulo e presidente da Associação do Pessoal da Caixa do Estado de São Paulo (Apcef/SP), Leonardo Quadros. “A única justificativa para a Caixa propor um calendário tão enxuto assim seria se ela nos apresentasse uma proposta que contemplasse integralmente nossas reivindicações, mas não acreditamos que isto ocorra, já que existem muitas divergências entre as partes sobre o Saúde Caixa”, ressaltou.

“É importante que a Caixa entenda que a construção das propostas precisa ser feita em conjunto. Não é possível que o banco continue definindo as coisas sem ouvir os empregados e sua representação sindical”, disse a coordenadora da CEE. “Além disso, mais do que usuários, somos os donos do plano de saúde. É preciso ouvir o Conselho de Usuários e fazer pesquisas, mas isso não basta. O banco precisa tratar dos assuntos sobre o Saúde Caixa em mesa de negociações”, completou.

Seminário nacional

O Saúde Caixa é um dos principais problemas que afetam o pessoal da Caixa. O Comando Nacional dos Bancários vai realizar um seminário nacional no dia 22 de julho para debater os principais problemas que afetam o dia a dia do pessoal da Caixa, com prioridade para o debate sobre o Saúde Caixa. Além disso, orientou que, antes do seminário nacional, as entidades sindicais realizem o debate em suas bases e promovam seminários locais e regionais para que as propostas sejam aprofundadas no seminário nacional.

Calendário proposto pela Caixa

Fonte: FEEB/SP-MS

Plano de carreira, incorporação da gratificação e mais contratações estão entre as demandas

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu nesta quarta-feira (21) com representantes da direção do BB para a mesa permanente de negociações. Trabalhadores cobraram avanços no sistema de Plataforma de Suporte Operacional (PSO), setor agrega caixas e área de tesouraria das agências.

Dentre as reivindicações feitas pelo movimento sindical estão: Incorporação da gratificação, atualmente mantida por força de liminar; Mais contratações, com o objetivo de acabar com a sobrecarga de serviço; Plano de cargos para os funcionários da PSO; Condições para os trabalhadores mudarem de área, visando resposta às mudanças que ocorrem no setor, como a diminuição de autenticações e de trabalhos tradicionalmente realizados pelos caixas; Acesso às ferramentas de trabalho adequadas para que funcionários não se vejam obrigados a usar o celular pessoal; Fim do assédio moral, resultante de uma política de gestão de pessoas que sobrecarrega o funcionalismo com metas altas, tarefas bastante diversificadas e complexas; entre outras.

De acordo com a representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, Elisa Ferreira, além da grande preocupação com a manutenção salarial é preciso que o banco se responsabilize pela preparação dos funcionários, oferecendo todo suporte ao trabalhador. “Sabemos que o setor passa por grandes mudanças, então é preciso pensar em soluções que preparem esses funcionários para novas tarefas, como capacitação, especializações para tarefas mais complexas como DJO (pagamentos de alvarás judiciais) e RAO (recuperação de ativos) e novo plano de cargos. A Plataforma de Suporte Operacional precisa ter como foco principal os processos e, assim, dar suporte à área negocial”, destaca Elisa.

Em resposta, o banco se comprometeu a dar retorno sobre as questões apresentadas na primeira semana de julho.

Veja as datas para as próximas negociações das mesas permanentes temáticas:

12/07 – Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB);

20/07 – Promoção da Diversidade/Igualdade de Oportunidade;

11/09 – Plano de Cargos e Salários e Programa Performa;

28/09 – Caixa de Assistência dos funcionários do Banco do Brasil (Cassi).

Fonte: FEEB/SP-MS

Movimento sindical quer construir proposta conjunta para o pagamento dos valores dos deltas referentes à promoção por mérito de 2023-2024 das empregadas e empregados

O Grupo de Trabalho de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal realizou, nesta terça-feira (20), a primeira reunião para definição dos critérios para pagamento dos deltas do ano de 2023-2024 às empregadas e empregados do banco. Os critérios são debatidos todos os anos pelo GT formado por representantes do banco e dos trabalhadores. A próxima reunião está pré-agendada para ocorrer no dia 27 de junho, devendo ser confirmada posteriormente.

As negociações começaram  antes do que o ocorrido nos anos anteriores, quando o diálogo teve início no último trimestre. Neste ano, as conversas para a construção da proposta de promoção por mérito e para o pagamento dos deltas às empregadas e empregados do banco se anteciparam. Representantes acreditam que é possível construir uma sistemática que permita a distribuição dos deltas de acordo com parâmetros a serem definidos.

“Ao contrário dos anos anteriores, teremos mais tempo para construir uma proposta que, de comum acordo, permita uma avaliação justa dos trabalhadores e valorize a todos não apenas pela parte comercial, mas também pelo atendimento social que a Caixa precisa realizar”, observou o representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários (Feeb) dos Estados de Mato Grosso do Sul e São Paulo, Marcelo Lopes.

De acordo com o representante, a expectativa é de que as negociações não se prolonguem. “Queremos construir uma proposta comum, mas o ideal é que a gente alcance rapidamente esse consenso. Assim os trabalhadores conseguem se programar para conquistar os objetivos definidos”, disse.

A negociação contou com a participação de representantes de duas confederações, Contec e Contraf. “É importante a participação das representações para a consolidação do debate. Foi uma reunião amigável, visto que, além de ouvir os trabalhadores, o banco se mostrou aberto para a negociação. Saímos esperançosos, para que de fato, a gente consiga uma proposta de promoção por mérito mais justa ao trabalhador”,  completa Marcelo.

Acordo atual

Em 2021, ficou definido que o banco distribuiria um delta para todos os empregados elegíveis e um segundo delta para os empregados que atingissem a avaliação “excepcional” no programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP). No ano passado, alegando problemas de orçamento, a Caixa distribuiu apenas um delta linearmente e não distribuiu o segundo delta.

Mãos à obra

A representação dos trabalhadores e do banco vão pensar em parâmetros a serem considerados na definição de uma nova sistemática de promoção por mérito e os critérios para o recebimento do delta, para que os mesmos sejam debatidos na próxima reunião.

A representação dos trabalhadores ressaltou, porém que é importante que, para o pagamento dos deltas, sejam respeitadas as discussões feitas no GT. “Sabemos que é importante que existam ferramentas de gestão de desempenho, mas, mesmo havendo uma ferramenta que substitua o GDP (programa de Gestão de Desempenho de Pessoas), os critérios para a definição dos deltas devem levar em conta os critérios definidos aqui. E não outros critérios que sejam postos sem considerar a participação de quem terá que cumprir tais critérios”, ressaltou o representante da Feeb.

Histórico

Forma de progressão no Plano de Cargos e Salários (PCS), junto com a promoção por antiguidade – que é devida ao empregado a cada dois anos – a promoção por merecimento deixou de ser aplicada em 1996. Após 1998, a situação agravou-se, pois os empregados admitidos a partir desta data foram enquadrados em um novo PCS, que, na carreira administrativa, possuía apenas 15 referências.

Assim, a última referência do PCS, que seria alcançada pelo empregado somente após 30 anos de trabalho, considerando as promoções por antiguidade a cada dois anos e a ausência da promoção por merecimento, era apenas R$ 850,00 maior que a referência de ingresso na Caixa.

Em 2008, os empregados conquistaram a unificação dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998, ampliando o teto e restabelecendo as promoções por merecimento.

O novo PCS, atualmente em vigência, conta com 48 referências, sendo a inicial (201) R$ 3.000,00 e a última (248) R$ 8.763,00, diferença de R$ 5.763,00 entre a referência final e a inicial. Considerando a concessão de um delta merecimento a cada ano e o delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcançar o topo do novo PCS após 32 anos trabalhados na Caixa.

Fonte: FEEB SP/MS

Eleito foi apoiado pela Feeb SP/MS e Sindicatos filiados

O bancário da Caixa Econômica Federal, Antônio Messias Bastos venceu com 54% dos votos a eleição para o Conselho de Administração da Caixa Econômica Federal. Messias recebeu o apoio dos sindicatos que compõem a base da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS).

Messias já havia liderado o resultado do primeiro turno com 34,94% dos votos válidos. O 2º Turno, iniciado no dia 5 de maio foi concluído hoje (10). A escolha foi registrada por meio eletrônico. Participaram da votação empregados ativos da CEF, ainda que em férias ou licença de trabalho.  Afastados ou cedidos também exerceram seu poder de escolha.

A diretoria da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) parabeniza Messias Bastos pelos 14.491 votos recebidos.

Messias Bastos

Antônio Messias Bastos é bancário de carreira com mais de 30 anos na Caixa. Diretor do Sindicato dos Bancários da Bahia, presidente do Conselho Deliberativo da Federação Nacional das Associações dos Gestores da Caixa (Fenag) e conselheiro da Apcef/BA, possui mais de 30 anos de experiência no movimento sindical e associativo.

Messias Bastos, atuou como gerente, cargo que não impediu de estar mobilizado para defender os trabalhadores. Participou de campanhas salariais, campanhas contra o assédio moral dentro da empresa e da defesa pelo direito de greve da categoria.

Conselho de Administração

O Conselho de Administração da Caixa é o órgão de decisão colegiada e de orientação geral dos negócios da CAIXA, responsável por definir diretrizes e objetivos empresariais e por monitorar e avaliar os resultados. Messias Bastos é o conselheiro eleito para representar os empregados. Entre suas defesas está a luta pela Caixa 100% pública, social, sustentável, rentável e patrimônio dos brasileiros. Também são bandeiras de atuação do novo conselheiro, o reconhecimento e a valorização dos empregados, políticas de prevenção à saúde mental e ao assédio, defesa à equidade de gênero e ao protagonismo feminino na alta liderança, diálogo direto e continuo, transparência, entre outras.

Fonte: FEEB SP/MS

Informação foi transmitida para os representantes dos trabalhadores

Representantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Santander foram convocados pelo banco para uma reunião emergencial, que ocorreu na manhã desta quarta-feira (22).  Na ocasião, responsáveis pelo setor de recursos humanos do banco, informaram que o Santander fará alteração na nomenclatura dos cargos. A nova nomenclatura passa a ser válida a partir do mês de maio. Os cargos serão divididos em quatro grupos: Especialistas; Líder; Head e Sócio. Confira alguns exemplos.

O grupo de especialistas será voltado para os cargos sem gestão de pessoas, entre eles, analistas em geral, gerentes de contas e de relacionamento.

já o grupo de líderes competirá aos cargos responsáveis pela gestão e mobilização de equipes, ou seja, gerentes-gerais e gerentes administrativos.

O grupo de head será direcionado aos formadores de novos líderes e responsáveis pelo direcionamento e estratégias dos trabalhos, exemplo, os superintendentes.

E por fim, o grupo de sócio incluirá os responsáveis pelas decisões, entre eles, diretores, vice-presidentes e presidente.

O banco informou, ainda, que a mudança não altera os salários dos funcionários. Questionados pelo movimento sindical, os representantes garantiram que não haverá nenhuma terceirização das funções em virtude da alteração.

“Se a mudança vier para melhoria da dinâmica dos trabalhos dos funcionários, avaliamos como positiva. Porém, continuamos atentos a qualquer tipo de ocorrência que possa prejudicar o trabalhador”, destaca Patrícia Bassanin, representante da Federação dos Bancários dos Estados de são Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS).

Fonte: FEEB SP/MS

A diretoria do banco Santander informou aos participantes do SantanderPrevi, que os saldos a partir de agora  já podem ser acessados também no aplicativo do banco, ou seja, além do portal www.santanderprevi.com.br, os participantes terão nova opção de acesso.

“É positiva a extensão de possibilidades de acesso à consulta da previdência, isso demonstra mais transparência e facilidade ao usuário. Porém é válido ressaltar que o plano Santanderprevi está fechado desde abril de 2018. Nossa insistência com o banco é que ele se estenda a todo o grupo de funcionários”, declara Patrícia Bassanin, representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS).

Fonte: FEEB SP/MS