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Candidatas receberam o apoio da Federação dos Bancários e seus Sindicatos

Com 42,70% dos votos Patrícia Bassanin, representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, foi eleita para o Conselho Deliberativo do Santander Previ. Wanessa Queiroz, candidata que também recebeu o apoio da Feeb SP/MS e seus Sindicatos recebeu 48,56% dos votos e assume em breve o Conselho Fiscal.

A eleição ocorreu de 28 de agosto a 1º de setembro. Além da Feeb SP/MS, as candidatas receberem o apoio da  Afubesp, Fetec-SP, Contraf-Cut, Sindicato de SP e outros.

A posse está prevista para acontecer no dia 1º de outubro, logo após o banco cumprir validações determinadas pelo regimento interno. A ratificação pela diretoria executiva deve ocorrer no dia 20 de setembro.

Entre os compromissos assumidos pelas eleitas está o de defender os interesses dos participantes, e não do banco. O resultado possibilitará que o fundo não seja administrado em sua totalidade pela patrocinadora. Patrícia e Wanessa foram as únicas candidatas que representam a categoria e não o banco. “Nossa prioridade é dar transparência e tomar decisões de acordo com os interesses dos participantes e não do banco”, destacou Patrícia Bassanin, representante da Feeb e eleita para Conselho Deliberativo.

Patrícia agradeceu cada funcionário e representante que se empenhou e contribuiu para a obtenção deste resultado. “Agradecemos a todos que se envolveram na campanha e buscaram ampliar da melhor forma o assunto de previdência privada que é tão importante, além de contribuir para levar a importância de termos uma representação nestes conselhos. Estamos eleitas, temos uma gestão de três anos pela frente com muitos desafios, mas também com muita alegria e vontade, certas de que tudo vai dar certo! Juntos conseguimos essa vitória e hoje temos duas candidatas eleitas na Santander Previ e duas mulheres, isso é muito positivo”, comemora.

Dentre as propostas assumidas pelas eleitas estão lutas como a concessão de linhas de crédito aos participantes; defesa pela eleição de suplentes; e ainda, o compromisso de atuar contra a interferência da patrocinadora na entidade; de trabalhar pela implantação de um Comitê de Investimentos; as eleitas buscam ainda, dar mais transparência ao plano e principalmente, se empenhar na luta pela reabertura do plano a novos participantes.

A Feeb SP/MS parabeniza Patrícia Bassanin e Wanessa Queiroz pela vitória nas eleições SantanderPrevi e deseja uma excelente gestão.

Conheça as eleitas

Patrícia Bassanin ingressou em 1991 no banco América do Sul, adquirido pelo Sudameris, depois Banco Real e Santander, ocupando os cargos de escriturária e assistente comercial. Entrou no meio sindical em 1996, atuando por duas gestões como conselheira fiscal do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região. É atualmente diretora Financeira do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região e já foi diretora de patrimônio da entidade. Graduada em Educação Física pela PUC Campinas. Possui curso de Extensão em Políticas Públicas de Emprego ministrado pelo Instituto de Economia da Unicamp.

Wanessa Queiroz é formada em Administração de Empresas com ênfase em finanças corporativas na Fecap. É dirigente executiva da Fetec-SP, atua como gerente de negócios no Santander (ESPEC CLIENTES NEG SERV II) há 16 anos no banco. É conselheira deliberativa da Anapar e possui pós-graduação em Economia do Trabalho na Unicamp. Coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados do Santander.

Confira aqui o resultado

Fonte: FEEB SP/MS

Recursos podem ser enviados para conta específica criada pelo Sindicato dos Bancários de Caxias do Sul

A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) se juntou à mobilização de apoio às famílias desabrigadas vítimas dos temporais que estão atingindo o estado do Rio Grande do Sul (RS).

Os sindicatos podem participar enviando recursos a uma conta específica criada exclusivamente para esta finalidade pelo Sindicato dos Bancários de Caxias do Sul, que se encarregará de apurar as necessidades das famílias e providenciar auxílio por meio dos recursos enviados, além de prestar contas aos apoiadores.

Até o momento, ao menos 41 mortes em consequência da catástrofe natural foram registradas, outras 25 pessoas permanecem desaparecidas. O estado conta com 10 mil desalojados.  Ao todo, 80 municípios do estado foram atingidos.

De acordo com registros oficiais, 2.384 pessoas ficaram desabrigadas (precisam de abrigos públicos) e 3.953, desalojadas (estão na casa de parentes ou amigos). Entre as cidades mais afetadas, que registraram óbitos estão, Colinas, Cruzeiro do Sul, Encantado, Estrela, Ibiraiaras, Imigrante, Lajeado, Mato Castelhano, Muçum, Passo Fundo, Roca Sales e Santa Tereza.

A Feeb SP/MS, reforça o pedido de todos para ampliar a divulgação e pedido de contribuição.

Dados bancários para envio dos recursos

Banco reconhece continuidade da vigência do ACT do Saúde Caixa até dezembro de 2023 e que princípios do pacto intergeracional, mutualismo e solidariedade entre os usuários devem ser observados na definição do custeio

As negociações para que se encontre a melhor proposta para empregadas e empregados com relação ao Saúde Caixa serão mantidas. A decisão foi tomada, nesta quinta-feira (31), em reunião entre a Caixa Econômica Federal e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE). Apesar de o banco entender que a ultratividade não é devida, reconheceu que a vigência do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do Saúde Caixa vai até dezembro de 2023, e que os princípios do pacto intergeracional, do mutualismo e da solidariedade sempre são e continuarão sendo considerados no debate a respeito do modelo de custeio do plano, que prevê que 70% dos custos devem ser arcados pelo banco e 30% pelas empregadas e empregados.

Ainda sobre Saúde Caixa

A representação dos trabalhadores cobrou resposta da Caixa para todas as reivindicações que foram apresentadas sobre o Saúde Caixa desde o início das negociações.

Outra reivindicação que já havia sido apresentada, e novamente cobrada, foi com relação ao retorno das Gerências de Pessoas e comitês de credenciamentos, como forma de descentralizar e melhorar o atendimento aos usuários e credenciados, além de o número de profissionais, hospitais e laboratórios credenciados nas regiões.

A volta do custeio administrativo apenas pela Caixa, como era antes de 2018, é outra reivindicação feita pela representação sindical sobre a qual a Caixa não deu resposta. A representação dos empregados também lembrou da cobrança pra que a Caixa assuma os custos dos afastamentos para tratamento de doenças causadas em decorrência do trabalho.

Pesquisa realizada pela Federação Nacional das Associações de Pessoal da Caixa (Fenae), constatou que houve, na Caixa, recorde de afastamentos para tratamento de saúde devido acidentes de trabalho e que o índice é muito acima da média de outros bancos e mais acima ainda do que o constatado no mercado geral de trabalho.

Para além do Saúde Caixa

Mais uma vez, a representação dos trabalhadores pediu que a Caixa valorize as mesas de negociações e demais espaços de construção conjunta de propostas.

A Caixa disse que dará continuidade às negociações e aos GTs. Com relação ao GTs de caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor, o banco disse que na próxima reunião apresentará os resultados de um estudo feito pelo banco.

A representação dos trabalhadores disse que, apesar de a Caixa ter dito que paralisaria a instalação de mobiliário considerado inadequado pelos trabalhadores que os utiliza, a instalação continuou a instalação dos mesmos, como, por exemplo, de guichês de caixa.

A Caixa pediu que a representação sindical indique em quais unidades está havendo problemas com o mobiliário para que o banco envie engenheiro do trabalho ao local para que os trabalhadores sejam ouvidos e indiquem quais são os problemas.

Minha Trajetória

Os trabalhadores também cobraram negociações específicas sobre o “Minha Trajetória”, uma vez que o novo programa de gestão está repetindo os mesmos erros do antigo programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP).

Também houve cobrança de uma mesa tripartite para alinhar e aprofundar o debate sobre a Fundação dos Economiários Federais (Funcef).

Fonte: FEEB SP/MS

Porcentagem do reajuste a ser aplicada sobre os salários, PLR, vales e demais cláusulas econômicas depende da divulgação da inflação (INPC) pelo IBGE

Bancários recebem a partir desta sexta-feira (01/09) o aumento real em seus salários. O reajuste foi garantido pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, firmada em 2022, após dois meses e meio de negociações entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). entre os resultados obtidos estão a manutenção de todos os direitos previstos na CCT até 31 de agosto de 2024 e aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.

“Este resultado representa o trabalho desenvolvido por cada dirigente sindical em suas bases regionais, a luta do dia a dia daqueles que conhecem a realidade do trabalhador e as trazem para a nossa negociação nacional. O aumento real foi uma das conquistas da última campanha salarial, que resultou na aprovação da CCT com a garantia de direitos por mais dois anos. Os desafios continuam, mas temos visto uma categoria cada vez mais preparada e unida para as negociações e os desafios futuros”, destaca David Zaia, presidente da Feeb SP/MS.

Além dos salários, haverá ainda a correção da inflação (INPC), acumulado de setembro de 2022 a agosto de 2023, mais aumento real de 0,5% para VA/VR e todas as demais cláusulas econômicas neste ano.

Conquistas

Além da manutenção de todos os direitos, as negociações realizadas pelo Comando Nacional dos Bancários levaram ao reajuste, para 2022, de 8% nos salários, aumento de 10% nos vales alimentação (VA) e refeição (VR), além de um adicional de R$ 1.000,00 em VA para compensar a alta inflação dos alimentos constada no período. Também foi conquistado reajuste de 13% para o teto da parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) do ano passado.

Teletrabalho

Além da ajuda de custo, os bancos concordaram com a reivindicação de controle de jornada para todos os trabalhadores; o fornecimento e manutenção de equipamentos; o direito à desconexão para que gestores não demandassem os trabalhadores fora do horário de expediente; a manutenção dos direitos da CCT aos trabalhadores que realizem suas funções fora das dependências do banco; a prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores; e a criação de canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas.

Os trabalhadores com filhos de até quatro anos ou com deficiência terão prioridade para o teletrabalho, e as bancárias vítimas de violência doméstica poderão escolher se preferem trabalhar em domicílio, ou nas dependências do banco.

Os bancos facilitarão a realização de campanhas de sindicalização e o contato com os trabalhadores em teletrabalho.

Será criado um grupo de trabalho (GT) bipartite para acompanhar o cumprimento da cláusula.

Assédio sexual

A nova cláusula sobre assédio sexual fará repúdio à esta prática nos bancos, e os gestores e empregados passarão por treinamento para prevenção e esclarecimento sobre medidas cabíveis pelos bancos. Também está em debate a participação das entidades sindicais no canal de denúncias a ser criado, assim como o acompanhamento dos casos pela comissão bipartite de diversidade que já existe.

Assédio moral e cobrança de metas

O tema será pautado na primeira reunião de negociação de 2023 dos bancos que têm comissões de empresa. Os bancos que não têm comissão de empresa devem realizar reunião específica com a representação dos trabalhadores para tratar do tema, a pedido do sindicato.

Complementação do auxílio-doença

Com relação ao auxílio-doença previsto na cláusula 29 da CCT, os bancos queriam estabelecer que somente teria direito ao auxílio o empregado que tivesse retornado ao trabalho e trabalhado ininterruptamente pelo período mínimo de seis meses após o recebimento da última complementação. Após reivindicação do Comando, os bancos retiraram a proposta.

Segurança bancária

Foi acordada a criação de um GT bipartite específico para avaliar os dados estatísticos relativos à segurança bancária, bem como a possibilidade de acordo acerca da adoção de dispositivos de segurança, além dos obrigatoriamente previstos no artigo 20, da Lei 7.102/1983. O GT também avaliará dados estatísticos relativos à segurança bancária das unidades de negócios.

Fonte: FEEB SP/MS

No último sábado dia 26/08/2023 a Diretoria do Sindicato dos Bancários de Marília e Região, realizou a confraternização do Dia do Bancário, que tem como data comemorativa o dia 28/08.

Na sede em Marília, o evento contou com aproximadamente 400 pessoas, já na sub sede em Ourinhos, o evento contou com aproximadamente 200 pessoas, entre elas bancários e seus familiares, que desfrutaram de uma tarde deliciosa junto com toda a diretoria, que se uniu para tornar este dia especial, e contou com música ao vivo e churrasco.

Para o Presidente do Sindicato, Edilson Julian: “ o evento foi um momento de lazer, onde bancários puderam se encontrar e confraternizar com os demais colegas, longe da pressão do dia a dia.”.  

A criançada não ficou de fora, em ambos os locais a diversão foi garantida com cama elástica, tobogã, piscina de bolinhas, algodão doce e sorvete.

E para finalizar com chave de ouro, foi realizado sorteio de diversos brindes tendo como contemplados bancários sindicalizados que participaram do evento.

Texto: Andresa Gouvêa

Via dará acesso à área central da cidade e fará a ligação entre as rodovias Eng. Constâncio Cintra (Itatiba- Jundiaí) e D. Pedro I (Itatiba-Campinas)

Foi sancionada nesta segunda-feira (21), em Itatiba, pelo prefeito Thomás Antônio Capeletto de Oliveira, a Lei nº 5.576, de 21 de agosto de 2023, que dispõe a denominação de um conjunto de logradouros públicos, entre eles, o trecho localizado à margem do Ribeirão Jacaré, entre a Rua Jundiaí e a Rua Amábile R. Bettin, que receberá o nome do ex-presidente da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, Jeferson Rubens Boava.

As denominações fazem parte do projeto Avança Itatiba, lançado em 2022, que prevê a criação das Avenidas Marginais, com a construção de 45 mil² de novas vias, que contribuirão com a mobilidade urbana e o combate às enchentes. O trecho que homenageará Jeferson terá cerca de 350 metros, irá compor com a avenida, que detém mais de 7km de extensão, e promoverá acesso à área central da cidade e ligação entre as principais rodovias, Eng. Constâncio Cintra (Itatiba- Jundiaí) e D. Pedro I (Itatiba-Campinas).

“Trata-se de uma grande obra que ainda será executada pelo município, serão diversas marginais e uma delas receberá o nome do Jeferson. Ficamos felizes e gratos com a homenagem. Uma forma de eternizar seu nome e agradecer por toda a contribuição prestada à cidade”, esclarece Jackeline Boava Monte, irmã de Jeferson.

O projeto encontra-se em fase de licitação e a expectativa é de que as obras sejam concluídas até o fim de 2024.

Reconhecimento

“A homenagem representa ter a lembrança e a presença do meu pai não só no nossa memória, mas também na história de Itatiba. Fiquei muito emocionada quando soube e agradeço a todos que se envolveram nessa decisão”, contou a filha Mariana Zago Boava.

Jeferson Boava presidiu a Feeb SP/MS de 08 de março de 2020 até junho de 2021

O filho Alexandre Zago Boava, também recebe a notícia da homenagem como uma forma de reconhecimento ao pai. “A homenagem é um forma de manter viva a memória de um trabalhador que lutou para que Itatiba fosse um lugar cada vez mais justo, próspero e acolhedor para todos os itatibenses. A luta do meu pai será lembrada para sempre e esse é um gesto importante para uma pessoa importante na construção política da cidade”, disse.

Jeferson Boava faleceu em junho de 2021, vítima da Covid 19.

“Além de um grande companheiro, Jeferson foi exemplo de integridade por meio de sua atuação no movimento sindical e no governo do município de Itatiba, sempre na luta em defesa da melhoria das condições de vida das pessoas. Uma justa homenagem”, reconhece David Zaia, presidente da Feeb SP/MS.

Histórico de lutas pelos trabalhadores

Jeferson Boava nasceu em 10 de julho de 1965 em Itatiba, São Paulo. Em 1989 ingressou no Banco Nossa Caixa, atual Banco do Brasil.

Em 2001, entrou para o Sindicato dos Bancários de Campinas, assumindo a presidência em 2009, onde permaneceu até 2016.

Foi Secretário Geral da Feeb-SP/MS de 2012 a 2016 e vice-presidente da chapa de 2016 a 2020. Fez parte da comissão de Empresa do Banco do Brasil. Foi membro do Comando Nacional dos Bancários e secretário de Governo de Itatiba, no período de 2017 a 2020.

Em 08/04/2020 assumiu a presidência da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS).

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Créditos: Andresa Gouvêa

INFORME – REUNIÃO COM O BANCO DO BRASIL – GRATIFICAÇÃO DE CAIXA – ACP 0000102-38.2021.5.10.0016

A Mesa Permanente de Negociação CONTEC/BB, formada pelos dirigentes sindicais e funcionários do Banco do Brasil, esteve reunida na tarde desta quinta-feira (24/08), a partir das 14h:30min, para receber proposta do Banco para avaliação de alternativas negociadas para solução da ACP que obteve liminar que vem garantindo o pagamento da gratificação de caixa.

A proposta apresentada pelo Banco necessita ser melhorada com as contribuições dos colegas atingidos, bem como por conter subjetividade e necessitar de ajustes, de forma a equilibrar os interesses dos funcionários e da empresa.

Vamos colher as sugestões dos colegas atingidos pelas medidas adotadas pelo Banco em relação aos caixas e, considerando o contexto atual, formatar uma proposta equilibrada a ser apresentada para avaliação pela empresa.

Participaram da reunião, representando o Banco do Brasil, a gerente de soluções Sheyla Hesketh Watrin (Dipes), o gerente de soluções Paulo César Neto, Fabricio (Dijur), Pedro Henrique (Dijur) e o assessor Anderson Andrei da Silva Santos.

Representaram a Contec o Coordenador da Comissão, Gilberto Antonio Vieira e os seguintes dirigentes: Carlos de Souza, Dejair Besson, José Luiz do vale e Rogério Marques (FEEB-SP/MS), Belisário, Dicéia, Elciro, Florival Cardoso Menezes, Goreti, Izabele, Marina, Marlon Bambinetti, Martin, Pabline, Ricardo Pinto, Samuel, Valéria Ferreira de Oliveira (FEEB-MG/GO/TO/DF), Antônio Ribas Maciel Júnior, Carlos Ferreira Kravicz, João Haroldo Ruiz Martins e Luana Narimatsu da Silva (FEEB-PR), Almir, Edson Deretti, Eliane, Coni Mazukievisk, Ivone A. Cracco Cuccarolo, Luiz Francisco Cardoso, Marcos Porto, Marlon Cesar Bambinetti, Ivone, Joel Soares Bueno, Mario Sérgio Visentainer, Marlon, Michael da Silva, Roberto Ortiz, Simone e Walter Augusto Hofelmann (FEEB-SC), Edson Carvalho Alencar, Ivanilson Batista Luz (FEEB GO/TO), Elsie Andrade (FEEB NN), Adelmo, Daniel Solano, Nivaldo, Valderlan Galindo Ramos (FEEB-AL/PE/RN) e Andrea Carla Gurgel, Arimarcel Padilha e Cleodon Bezerra (FEEB PB).

Fonte: Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN/CONTEC

A primeira rodada de remoção acontecerá na próxima sexta-feira

O Banco do Brasil divulgou nesta quarta-feira (23/08), a retomada do Sistema Automático de Concorrência à Remoção (SACR) em âmbito nacional. A primeira rodada ocorrerá ao longo da próxima sexta-feira (25/08), e já está programada uma segunda rodada para a próxima terça-feira (29/08).

O SACR é a ferramenta do BB para a realização das remoções a pedido, tendo como destino o cargo de escriturário ou cargos equivalentes (bancos incorporados). É uma iniciativa de mobilidade interna que amplia os horizontes para os funcionários da Empresa, proporcionando o desenvolvimento da carreira e a diversificação das experiências no BB.

O BB informou que, objetivando facilitar as movimentações, nessas duas primeiras rodadas será flexibilizado de 10% para 20% o limite de claros para a saída de escriturários – medida antecipada na AGN. Com vistas a possibilitar a inscrição de um maior número de funcionários, o banco reduziu de 18 para 12 meses o prazo de impedimento para inscrição.

A diretora de Gestão da Cultura e de Pessoas, Mariana Dias, explica que “Com a retomada do SACR nacional, o Banco do Brasil prioriza o interesse dos funcionários em se movimentar para os locais com vaga. Após as rodadas, iniciaremos o reforço nos quadros do Banco com a convocação dos candidatos aprovados no concurso. A intenção, a partir daí, é retornar com as rodadas semanais”.

Inscrições

Para participar da remoção, o funcionário interessado deve acessar o aplicativo PESSOAL 31.51 no SisBB e selecionar a oportunidade, conforme seu interesse:

O funcionário pode indicar até 30 prefixos de seu interesse, por ordem de prioridade. A ferramenta prioriza a remoção dos funcionários que estão em excesso no quadro do prefixo, considerando o segmento de caixa, escriturários e cargos equivalentes, e em seguida os demais funcionários, ordenados pela pontuação. Os funcionários podem consultar o Mapa de Oportunidades para verificar as vagas disponíveis. O banco nos informa que, “objetivando viabilizar a flexibilização do limite de claros e diminuir o impacto na continuidade dos negócios nas agências e nas PSOs, a posse poderá ocorrer, excepcionalmente, em até 90 dias”.

Em caso de dúvidas, o funcionário pode acessar a IN 368 ou entrar em contato com a Gestão de Pessoas por meio do “Fale com a Gepes (Plataforma BB), tipo de serviço: Remoção de Pessoal, serviço de Suporte: SACR – Remoção Automática, ou do WhatsApp BB Funci (61 4003 5291)”.

Fonte: Banco do Brasil S.A.

Fonte: Diretoria Executiva da CONTEC

Banco atende reivindicação da representação dos empregadosA presidenta da Caixa Econômica Federal, Rita Serrano, divulgou um vídeo, no dia 17 de agosto, informando que a Participação nos Lucros e/ou Resultados será paga às empregadas e empregados no dia 20 de setembro. No vídeo, Rita agradece o empenho dos empregados para obtenção dos resultados divulgados naquele mesmo dia, quando a Caixa divulgou o balanço do semestre.

No próprio dia 17, durante reunião de negociações com o banco, a representação dos empregados solicitou a antecipação do pagamento da PLR.

A conquista da PLR Social paga aos empregados da Caixa é resultado da Campanha Nacional dos Bancários de 2010. É uma forma de valorizar os trabalhadores pelo desempenho relacionado a programas sociais do governo federal, operacionalizados pelo banco público.

Fonte: FEEB SP/MS