Debate ocorre online, pelo Zoom e abordará negociações para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho e riscos ao Saúde Caixa

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB SP/MS), realiza no próximo dia 26, às 19h, uma plenária para debater o Saúde Caixa. O evento é voltado para empregadas e empregados, da ativa e aposentados, da Caixa Econômica Federal. O objetivo é nivelar conhecimentos e discutir a situação que envolve a renovação do plano de saúde.

O debate será realizado de forma online e contará com a presença dos colegas Leonardo Quadros, presidente da APCEF/SP e integrante do Grupo de Trabalho Saúde Caixa (GT Saúde Caixa), Jair dos Santos, também integrante do GT Saúde Caixa e Marcos Roberto Meneguello Pereira, membro do Conselho de usuários do Saúde Caixa.

Para participar, clique aqui.

A Federação e seus sindicatos filiados enxergam com preocupação a situação do Saúde Caixa e o modo com que o banco tem insistido em limitar a participação no custeio do plano de saúde a 6,5% da folha de pagamento, formato este, implantado pelo governo Temer e mantido na gestão seguinte. “O teto impede a manutenção do modelo de custeio 70/30, que define que o banco entra com 70% dos custos e os outros 30% são bancados pelos empregados e empregadas”, lembra o representante da FEEB SP/MS na CEE Caixa, Tesifon Quevedo Neto.

“Além de ser um assunto de fundamental importância e interesse para as bancárias e bancários, este é também o momento de atualizar as informações sobre as negociações do Saúde Caixa e debater os impasses das negociações.  Quanto maior for a participação, mais forte será nossa sinalização ao Banco de que não aceitaremos medidas prejudiciais aos empregados”, enfatiza David Zaia, presidente da Feeb SP/MS.

Serviço:

Plenária SAÚDE CAIXA

Data: Quinta-feira, 26 de outubro

Horário:19h00

Link para participação:  clique aqui.

Fonte: FEEB SP/MS

 Membros da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Santander se reuniram nesta quinta-feira (05) com os representantes do banco. Entre as pautas, dirigente sindicais destacaram a Campanha “Menos metas, Mais Saúde”; a Pesquisa de Saúde disponível a todos para avaliação da situação do empregado e condições do ambiente de trabalho; Cláusula 87 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que trata sobre o Grupo de Trabalho para discussão de metas, além dos informes gerais. A COE propôs ao banco a realização do GT Saúde para ainda este mês.

A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) foi representada pela dirigente Patrícia Bassanin, representante da Feeb SP/MS, na COE Santander.

Pesquisa de Saúde

A COE apresentou a pesquisa elaborada em parceria com o Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UNB). Entre os tópicos a serem respondidos estão questões relacionadas à Escala de Condições de Trabalho; Escala de Estratégias Organizacionais; Escala das Patologias do Trabalho e Escala dos Danos Psicossociais Relacionados ao Trabalho Bancário.

Próximo encontro

Representantes dos bancários foram convidados para conhecer a nova vice-presidente do setor de Recursos Humanos do Banco Santander. O encontro acontecerá no dia 26 de outubro, às 14h, na Torre do Santander.

Fonte: Feeb SP/MS

A Mesa Permanente de Negociação CONTEC/BB esteve reunida hoje (05/10), a partir das 14h30, com representantes da empresa, para discutir sobre a tabela PIP.

Os representantes dos funcionários iniciaram a reunião cobrando o compromisso da última campanha salarial, de ajusta da tabela PIP, destacando a necessidade de viabilizar a contribuição pelos caixas e escriturários. Também reivindicaram a aplicação de tabela nos moldes da PIP ajustada, para os colegas egressos dos bancos incorporados, inclusive aqueles que permaneceram no quadro originário da empresa incorporada.

Os representantes da empresa informaram que a demanda de ajuste da tabela PIP já foi objeto de estudo pelo banco, que submeteu nova tabela PIP ao Conselho Diretor, após o  que terá que tramitar Conselho de Administração do Banco, bem como pela PREVI e pela PREVIC.

Participaram pelo BB: Altair Volnei de Almeida: Previdência e Saúde (gerente) Anderson Andrei da Silva Santos-Assessor Da Dipes; Felipe Menegaz Lajus-UGE; Sheila de Fatima Costa-Gerente de Soluções da Dipes e BB: Sheyla Watrin Hesketh-Dipes Colet.

Representaram a Contec o, Coordenador da Comissão, Gilberto Antonio Vieira, acompanhado dos seguintes dirigentes: Dejair Besson, Marco Hilário e Rogério Marques (FEEB-SP/MS) Dircéia, Florival Cardoso Menezes, Heldair, Isabela Ribas, Marcelo Araújo, Samuel e Valeria Ferreira (FEEB-MG/GO/TO/DF), Antônio Ribas Maciel, Carlos Kravicz e Luana Narimatsu (FEEB-PR) Armando Machado, Carla Flores, Coni Mazurkievicz, Edson Deretti, João Barbosa, Joel Soares Bueno, Luiz Francisco Cardoso, Mario Sergio Visentainer, Marlon Cezar Bambinetti, Michael da Silva, Simone, (FEEB-SC), Crispim Batista, Ivanilson Batista Luz, Ruy Ramos (FEEB GO/TO), Elsie de Andrade Farias (FEEB NN), Adelmo, Bonaerges, Daniel Solano, Gustavo, Nivaldo Rodrigues, Paulo Cesar e Valderlan Galindo (FEEB-AL/PE/RN), Luiz e Regis Tatsch (Delegacia da Contec-RS), Jeremias Cosmos e Andréia Gurgel

Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN/CONTEC

Fonte: www.contec.org.br

Auxílio academia, saúde do bancário e minuta específica também foram debatidos

Membros da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Bradesco se reuniram ontem (04) com representantes do banco para cobrar respostas às demandas relacionadas à cobrança de metas e adoecimento da categoria.

A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) foi representada pelo presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas, Lourival Rodrigues.

Entre os pontos debatidos estão a cobrança de metas e o adoecimento da categoria. “O Banco já apresentou em reunião anterior a estrutura do PDE (Plano de Desenvolvimento Extraordinário) e entende que cumpriu a cláusula 87 da CCT, mas nosso objetivo é debater os parâmetros e como essas metas estão sendo cobradas, não dá para cobrar meta de manhã, no meio do dia e ao final do dia”, enfatiza Lourival Rodrigues.

Representantes do banco informaram que a cobrança de metas é mensal e sem alteração durante o mês, mas que os números são calibrados durante o semestre. De acordo com o banco é possível acompanhar a estrutura em uma aba métrica disponível no sistema interno do banco chamada “SOMOS MAIS”. Representantes explicam que cerca de 50% dos funcionários elegíveis conseguiram atingir o PDE, mas concordam que as metas precisam ser calibradas pra baixo para que mais bancários sejam contemplados.

Auxílio Academia

O movimento sindical cobrou mais uma vez uma mesa de negociação para discutir sobre o auxílio academia, pauta que visa incentivar e promover a qualidade de vida e cuidados com a saúde do trabalhador. De acordo com o banco, ainda não é possível atender esta demanda, mas sinaliza que a questão é estudada. “Reforçamos a importância deste tema, visto que se trata de investimento na saúde do bancário”, destaca Lourival.

Ponto eletrônico e Bradesco Financiamento

Sobre as pautas Ponto Eletrônico e Bradesco Financiamento, o banco informou que estes acordos serão renovados em assembleia a ser definida.

Minuta de Reinvindicação Bradesco

A minuta específica de reivindicação, contendo as principais demandas da categoria, foi novamente apresentada ao banco. O banco apresentou devolutiva favorável ao primeiro artigo relacionado aos parágrafos terceiro e quarto da minuta, que descrevem:

Parágrafo 3º – Conforme previsão em normas do BACEN está vedado ao Banco o impedimento de acesso dos seus usuários e clientes às agências.

Parágrafo 4º – O Banco se compromete a dar ampla divulgação de que o acesso às dependências da agência é livre a todos os usuários e clientes.

Saúde e Dental Bradesco

Já sobre questões relacionadas à saúde e saúde dental da categoria, a COE relatou as dificuldades com o descredenciamento de médicos e em alguns lugares a carência de especialidades, o que segundo os representantes, impacta completamente no atendimento do bancário pelo plano.

O Banco informou que o seguro Bradesco saúde é um serviço contratado pelo banco e que tem interesse em resolver estas questões. Representantes do banco destacaram ainda, que no aplicativo do seguro Bradesco é possível realizar consulta de reembolso dos serviços, assim como, a realização do procedimento de reembolso.

Fonte: Feeb SP/MS

 A CONTRAF/FEEBSPMS através de sua Direção Executiva, em consonância com os debates realizados pelos membros do Comando Nacional dos Bancários, entidades sindicais e pelos membros das comissões de organização de empresa sobre as condições de trabalho, saúde ocupacional e adoecimento da categoria bancária, apresenta a Pesquisa “Avaliação dos Modelos de Gestão e das Patologia do Trabalho Bancário”.

            Elaborada em parceria com pesquisadores do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UNB), a pesquisa será disponibilizada através de link específico para distribuição à categoria bancária, com abordagem focada nos tópicos listados abaixo:

• Escala de Condições de Trabalho;
• Escala de Estratégias Organizacionais;
• Escala das Patologias do Trabalho e
• Escala dos Danos Psicossociais Relacionados ao Trabalho Bancário.

O objetivo da pesquisa será, através de análises e métodos estatísticos, traçar os paralelos entre os mecanismos de gestão dos bancos, fortemente baseados no estabelecimento de metas abusivas de produção (vendas de produtos financeiros e outros indicadores), e o adoecimento do trabalhador bancário.

Serão analisados os seguintes aspectos do trabalho nos bancos:

– Condições profissionais: divisão do trabalho, as regras formais, o tempo, o ritmo, o controle e as características das tarefas;

– Condições físicas de trabalho: a infraestrutura, tais como ambiente físico, qualidade do posto de trabalho, equipamentos e materiais, como os aplicativos e sistemas;

– Condições sociais: relações socioprofissionais de trabalho, como as interações hierárquicas, coletivas intra e intergrupos e externas presencial e virtual.

Ao se produzir estudo com metodologia e rigor acadêmicos, se busca o aperfeiçoamento das ferramentas do movimento sindical bancário para contrapor os repetidos argumentos patronais de isenção quanto ao adoecimento da categoria, frente a um crescente número de casos (registrados e/ou subnotificados).

A pesquisa pode ser respondida através do link a seguir:

Pesquisa “Avaliação dos Modelos de Gestão e das Patologia do Trabalho Bancário”.

http://trabalhovivo.net/contrafcut

O questionário da pesquisa levará, em média, 20 (vinte) minutos para ser totalmente respondido e, além das perguntas relacionadas ao ambiente físico de trabalho, buscará registrar a ocorrência de adoecimento, inclusive mental, eventuais acompanhamentos médicos, uso de medicação e afastamentos do trabalho.

Todas as respostas coletadas através do link indicado serão preservadas com a garantia de sigilo e direcionadas automaticamente aos pesquisadores envolvidos, que terão a tarefa de estabelecer as métricas das amostras por região, por estados da federação, por indicadores socioeconômicos (sexo, escolaridade, idade, raça, escolaridade, estado civil, cargo, forma de contratação e por banco).

A pesquisa estará disponível até o dia 31 de outubro de 2023, quando passaremos à fase de análise dos dados coletados para posterior avaliação e encaminhamentos.

Por conta da importância dos resultados dessa pesquisa para avaliação técnica das causas do adoecimento na categoria bancária, ratificamos nossa expectativa de total envolvimento das companheiras e dos companheiros.

A efetiva participação das bancárias e dos bancários na pesquisa poderá estabelecer novos patamares para as negociações e melhorias nas condições de trabalho da categoria bancária.

As duas vagas são ocupadas pela primeira vez por mulheres apoiadas pelo movimento sindical

As novas conselheiras do SantanderPrevi, Patrícia Bassanin, representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), eleita para o Conselho Deliberativo e Wanessa Queiroz, eleita para o Conselho Fiscal, tomaram posse na manhã desta segunda-feira (2/10).

As eleições ocorreram entre os dias 28 de agosto e 1º de setembro. As candidatas foram amplamente apoiadas pelos sindicatos da Feeb SP/MS e demais representações do movimento sindical.

Patrícia Bassanin recebeu 42,70% dos votos e foi eleita para o Conselho Deliberativo do SantanderPrevi. Wanessa Queiroz, eleita com 48,56% dos votos, assume o Conselho Fiscal.

As novas conselheiras se comprometem em defender os interesses dos participantes e não do banco, dando máxima transparência à categoria.

“Esta é a primeira vez em que as duas vagas dos conselhos Deliberativo e Fiscal são assumidas por representantes da categoria, uma grande vitória ao movimento sindical. Concluo aqui meu segundo mandato como conselheira fiscal, com muita gratidão a todos e com a certeza de que trabalhamos para executar com a máxima dedicação possível a função a mim designada e não será diferente frente a este novo desafio que se inicia hoje. Obrigada a todos pela confiança e apoio”, diz Patrícia Bassanin.

Fonte: Feeb SP/MS

Entre as imposições estão redução de jornada, salário dos tesoureiros de oito para seis horas e pagamento do adicional de quebra de caixa apenas para empregados que não recebem gratificação de função

Membros da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) do banco estiveram reunidos nesta quinta-feira (28) com representantes do banco para mais uma rodada de negociação da mesa permanente da Caixa Econômica Federal. Na ocasião, o banco apresentou proposta de retomar as designações de funções de caixa e tesoureiro, conforme desdobramento do Grupo de Trabalho (GT) que tratou do tema, em rodada realizada no dia 22 passado.

Os representantes dos empregados pontuaram como um avanço o fato de a Caixa levar uma proposta para as reivindicações debatidas no âmbito do GT, a Comissão Executiva dos Empregados da instituição (CEE/Caixa), porém, avaliam que a necessidade de melhoria em diversos pontos.

O representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), Tesifon Quevedo Neto, considerou a necessidade da apresentação de dados quantitativos. “É importante que tenhamos acesso a informações relacionadas à quantidade de empregados que ocupam funções de caixa efetivo, tesouraria, e ainda, quantos estão designados por prazo, quantos exercem a atividade minuto, quantos estão em tempo integral e parcial, entre outros.”, questiona o representante.

Conforme proposto pelo banco, para os tesoureiros em específico, a previsão é de migração automática da jornada de 8 horas para 6 horas, com redução proporcional salarial, além da oferta de CCV/CCP (comissões de conciliação para acordos).

Já para o retorno das designações efetivas de caixa e tesoureiro, o banco propõe a negociação da parcela de quebra de caixa somente para aqueles que não recebiam gratificação da função. Previsto em normativo interno, o adicional foi extinto unilateralmente pela Caixa, prejudicando milhares de empregados que lidam com numerários. O banco oferece, ainda, a possibilidade de acordos via CCP/CCV àqueles que não têm ação na justiça cobrando o pagamento da quebra de caixa.

A representação dos empregados se posicionou interessada no avanço das negociações, porém, irredutível à abertura dos direitos dos colegas. De acordo com a Caixa, será feita uma análise das considerações gerais dos representantes dos trabalhadores e o banco dará retorno na próxima negociação.

Demandas reforçadas

No início da reunião, a CEE reforçou cobranças em relação aos problemas que os empregados vêm enfrentando e a necessidade de mesas de negociação a curtíssimo prazo desses temas, entre eles, Teletrabalho, Minha Trajetória, Metas, entre outras demandas. A CEE enfatizou a urgência da necessidade de tratar de tais temas e da construção de respostas que sejam boas para ambos os lados.

A reunião contou com a presença do vice-presidente da Caixa, Sérgio Mendonça. “Apesar das divergências foi uma conversa produtiva. Nada que não possa ser considerado por parte da representação da Caixa. Temos mais pontos de convergência do que de divergência”, disse Mendonça.

Fonte: CEE Caixa, com edições Feeb SP/MS

Apesar de prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), alguns bancos ainda não pautaram o tema 

O Comando Nacional dos Bancários e as Comissões de Organização dos Empregados (COEs) se reuniram nesta quarta-feira (27) para organizar as ações e dar andamento às resoluções aprovadas na 25ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro. A Federação dos Bancários de  São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) foi representada pelo presidente David Zaia e pelo presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas, Lourival Rodrigues.

De acordo com os representantes, uma série de ações para implementar e avançar nas negociações específicas sobre cobrança de metas e combate ao adoecimento da categoria foram aprovadas. Na ocasião, também foram discutidas questões como a construção e a divulgação de campanhas para o fortalecimento das negociações coletivas e a importância do sindicato para a sociedade.

Bancários cobram por Menos Metas e Mais Saúde

Entre as principais ações a serem realizadas estão as manifestações para cobrar que os bancos negociem efetivamente as formas de estabelecimento de metas e de cobrança pelo seu cumprimento.

A cláusula 87 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, negociada na Campanha Nacional dos Bancários de 2022, determina que o tema sobre  metas e as formas de seu acompanhamento pelos bancos deveria ter sido incluído na pauta da primeira reunião de negociações de 2023 com as comissões de organização de empregados. De acordo com o movimento sindical, alguns bancos nem pautaram o tema, ou ainda, se negam a negociar.

Segundo dados da Consulta Nacional às bancárias e bancários de todo o país, realizada em julho de 2023, para 68% da categoria, a cobrança abusiva de metas causa preocupação constante com o trabalho; para 61% causa cansaço e fadiga constante; para 52% leva à desmotivação e vontade de não ir para o trabalho.

Com o objetivo de  denunciar os problemas causados à saúde dos bancários pela cobrança abusiva de metas, o movimento sindical realiza desde abril, a campanha Menos Metas, Mais Saúde. Uma nova Pesquisa de Saúde do Trabalhador Bancário, em parceria com o Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade de Brasília, será realizada no próximo mês com o objetivo de compreender os modelos de gestão e as patologias do trabalho nos bancos.

Reforma sindical

Durante a reunião, também foi definido pelo Comando Nacional a realização de debates internos para formação dos dirigentes sindicais, bem como, ações e produção de textos, vídeos e outros materiais, reforçando a importância dos sindicatos para a defesa dos direitos dos trabalhadores e da democracia.

Reforma Tributária

Outra pauta prioritária definida pela categoria é a reforma tributária. O tema deverá ser reforçado nos próximos dias no site e redes sociais da Feeb SP/MS e seus sindicatos.

Os membros do Comando devem pautar a impressão da Cartilha e do Infopress pelos sindicatos de suas federações, assim como a distribuição dos vídeos e produção de textos e materiais de comunicação próprios de cada entidade.

Na reunião foi informado que, nesta quinta-feira (28), será realizado o “Seminário Reforma Tributária para um Brasil socialmente justo”.

Comitês de luta

O Comando Nacional dos Bancários também pediu empenho no fortalecimento dos comitês de luta dos trabalhadores do ramo financeiro, que devem contribuir, inclusive, com o debate sobre os temas acima.

As ações para dar andamento nas resoluções sobre a organização dos trabalhadores do ramo financeiro e sobre a democratização das plataformas digitais ficaram para ser debatidas na próxima reunião do Comando.

Contraf Cut,  com edição Feeb SP/MS