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Objetivo é compreender os efeitos do trabalho em home office sobre a categoria

Entre os dias 18 de junho e 2 de agosto, o Comando Nacional dos Bancários realizará a segunda pesquisa sobre home-office da categoria. Os resultados serão compilados e analisados pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) e apresentados na 23ª Conferência Nacional dos Bancários, entre os dias 3 e 4 de setembro.

Para Reginaldo Breda, secretário-geral da FEEB, a pesquisa revelará quais são as condições de trabalho a que os empregados do setor estão sujeitos. “O levantamento é fundamental para que possamos compreender todas as dimensões que envolvem o home-office e os impactos nas condições de trabalho dos bancários”, afirma.
Reginaldo lembra, ainda, que a primeira pesquisa foi realizada em julho de 2020 e a sondagem foi fundamental para que as reivindicações fossem levadas à mesa de negociação. “Durante a primeira pesquisa, tínhamos aproximadamente metade da categoria trabalhando em home-office. Portanto, os dados foram fundamentais para elaboração de propostas que atendessem aos interesses dos bancários”, completa.

A pesquisa irá avaliar, também, se há relação entre o teletrabalho e o desenvolvimento de doenças pelos empregados do setor.

Para responder

Para garantir a apuração de acordo com a composição estatística da categoria em cada base sindical, o link da pesquisa será enviado pelos sindicatos apenas aos bancários que estão em trabalho home office, ou que já trabalharam neste formato. Caso algum bancário faça parte desse perfil e não receba o link, deve entrar em contato com seu sindicato para solicitar o envio pelo meio que preferir (Whatsapp, Telegram, SMS, e-mail e/ou outros).

Fonte: FEEB SP/MS

Na manhã desta terça feira (01/06/2021) a Comissão de Organização dos Empregados (COE) se reuniu com os representantes do Banco Bradesco que anunciou um novo seguro de vida destinado a todos os administradores, funcionários e aprendizes do banco, que começou a valer automaticamente nesta data.

O Sindicato dos Bancários de Marília e Região realizou no dia 1º de maio o sorteio pela loteria federal de 05 brindes em comemoração ao dia do trabalho. Cada bancário sindicalizado recebeu um cupom para concorrer ao sorteio e uma squeeze de brinde.

GANHADORES:

Reunião debateu, também, Projeto Itaú 2030 e Emprego

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniu com a direção do banco, na tarde desta terça-feira (18), para voltar a debater a implantação do programa de remuneração variável “GERA”. No dia 7 de maio, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) enviou um ofício com uma série de questionamentos sobre o programa.

“O objetivo é tornar o programa mais justo para os trabalhadores”, explica Reginaldo Breda, secretário geral da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul. “Vamos analisar as informações apresentadas e se necessário prosseguirmos com novos questionamentos”, completou.

Projeto Itaú 2030
O Projeto Itaú 2030 também foi abordado durante o encontro. A direção do banco apresentou mudanças que foram feitas no projeto que está sendo implementado aos poucos em algumas agências do banco. As mudanças incluem alterações na estrutura de cargos, com a unificação das diretorias Comercial e Operacional. O projeto foi apresentado em dezembro pelo banco, pela primeira vez, e começou a ser implantado em janeiro, segundo o Itaú, a princípio em apenas 20 unidades. O banco anunciou na reunião desta terça-feira que pretende expandir o projeto para 9 estados, na base da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro do Nordeste (Fetrani/NE), no Espírito Santo e em São Paulo, já com as alterações informadas hoje.

A Comissão cobrou ainda o número de envolvidos e data do início da nova fase do projeto.

Emprego
O movimento sindical cobrou o motivo de tantas demissões nos últimos meses. De acordo com o banco, o número de contratações foi maior que o de demissões. Entretanto, os representantes dos trabalhadores lembraram que as demissões são feitas nas agências e nos departamentos e as contratações nas áreas de tecnologia do banco. A COE reivindicou a volta imediata da central de realocação.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

O Acolhe, como foi batizado, oferece escuta qualificada e orientações sobre serviços e medidas de apoio às vítimas, com o sigilo das informações garantidos. O atendimento será realizado por empregadas treinadas, além de uma equipe multidisciplinar de profissionais credenciadas, como psicólogas e assistentes sociais, em parceria entre a Diretoria Executiva de Pessoas (DEPES) e a Ouvidoria (OUVID).

Entre os dias 13 e 14 de maio, das 8h às 22h, os bancários do Itaú poderão avaliar as propostas de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) sobre Bolsa Educação, Banco de Horas Negativa e Programa Complementar de Remuneração (PCR). A Comissão de Organização dos Empregados (COE) orienta pela aprovação do acordo, nas assembleias virtuais que serão realizadas pelos sindicatos e pelas federações.

O Banco do Brasil normatizou o intervalo obrigatório para repouso ou alimentação dos funcionários com jornada diária de 6h. Como estabelece a cláusula 7ª do Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2020/22 (CCT), o intervalo poderá ser ampliado, passando dos atuais 15 minutos para até 1h.

Nesta terça-feira (11), os representantes dos empregados da Caixa participaram da reunião online da mesa de negociação permanente realizada com a direção do banco. Para empregados, a reuniáo foi decepcionante. Isso porque, o banco público não atendeu nenhuma das reivindicações encaminhadas pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa. “”A gestão de pessoas da Caixa precisa avaliar e compreender as demandas dos empregados, caso contrário o espaço de negociação não cumpre seu papel”, pontua Carlos Augusto Pipoca, membro da CEE e representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul.

Após três rodadas virtuais de negociação, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) e o Banco Mercantil do Brasil concluíram o acordo coletivo sobre Programa Próprio de PLR, Auxílio Educacional 2021 e Ponto Eletrônico, no dia 6 deste mês de maio. A seguir, os principais pontos.

Programa Próprio (PP) de PLR: não desconto do PP do adicional de PLR previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT); revisão anual do acordo em função da pandemia de Covid-19; aumento no limite dos múltiplos salariais dos escriturários de agências, passando de 1,7 salário para 2 salários, no caso de atingir as metas; redução de R$ 12.500 milhões da meta anual, que passou de R$ 250 milhões para R$ 237.500 milhões, com gatilho de 80% das metas. Ou seja, os funcionários passam a receber quando a meta atingir R$ 190 milhões.

Bolsa Educacional: Aumento no limite e valor. Antes eram concedidas 100 bolsas de R$ 250,00; a partir do novo acordo, 120 bolsas de R$ 280,00. Os funcionários contemplados terão direito na 12 parcelas, no ano.

Ponto eletrônico: controle alternativo da jornada. Cabe destacar que o acordo específico sobre o ponto eletrônico já está em vigor em Belo Horizonte.

Compromisso

O Mercantil do Brasil se comprometeu em aderir à cláusula 61ª da CCT, que prevê “mecanismos de prevenção de conflitos no ambiente de trabalho”. E mais: concordou em construir uma agenda em conjunto com os sindicatos para discutir a adesão às cláusulas da CCT (da 48ª a 55ª), que tratam da “prevenção à violência contra a mulher”.

Avaliação

Para a representante da Federação dos Bancários dos Estados de SP/MS, Maria Aparecida da Silva (Cida), que participou das rodadas de negociação, o acordo “contempla reivindicações dos bancários”. A diretora do Sindicato informa que o novo acordo será submetido à apreciação dos funcionários em assembleia virtual, a ser convocada.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS