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Representantes dos empregados relatam as preocupações dos empregados com os altos custos do Saúde Caixa

Nesta semana, durante a oitava reunião do Grupo de Trabalho Saúde Caixa (GT), realizada na última quinta-feira (28), foi apresentado o relatório atuarial do plano. Entre as preocupações ressaltadas pelo GT da Caixa estão os altos custos. De acordo com os representantes dos empregados, mesmo em época de pandemia, com a redução dos procedimentos eletivos e das idas às clínicas e hospitais, os números continuaram altos.

A reunião deveria ser exclusiva para tratar dos números apresentados pela empresa de consultoria atuarial, contratada pela Caixa, mas a empresa não mandou representantes para a reunião.

Problemas de ordem administrativa e operacional também foram ressaltados, entre eles, a demora nas respostas das demandas aos empregados. Para o GT são problemas que precisam ser solucionados, bem como os subsídios que precisam ser mais claros.

“Tivemos acesso ao relatório atuarial do Saúde Caixa, o que gerou importantes apontamentos do ponto de vista da transparência das informações relativas ao plano”, Lilian Minchin, representante da Feeb SP/MS no GT Saúde Caixa.

Todos os assuntos levados pelo Conselho na reunião serão analisados e verificados pela Caixa.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Por Fabio Graner, Valor — Brasília

Funcionários da Caixa Econômica Federal ficaram com cerca de 8% da oferta inicial de ações
(IPO, na sigla em inglês) da Caixa Seguridade, apurou o Valor. Isso significa um montante da
ordem de R$ 400 milhões dos cerca de R$ 5 bilhões oferecidos ao público nessa operação,
cujo resultado final deverá ser conhecido nesta quinta-feira.

O volume recebido pelos funcionários ficou um pouco abaixo do que estava reservado, mas,
segundo uma fonte, isso não foi um problema porque houve grande demanda no varejo e
esses papéis puderam ser direcionados para atender esse grupo mais amplo, cuja demanda
superou a oferta. Diante disso, os compradores do varejo terão que aceitar um rateio da ordem
de 50% em relação ao reservado.

Os funcionários da Caixa tiveram incentivo para adquirir as ações, podendo usar antecipação
de salário ou venda de licença-prêmio. O uso desses mecanismos, no entanto, ficou limitado e
representou cerca de R$ 40 milhões, ou seja, em torno de 10% do total a ser adquirido por
essa categoria.

Interlocutores a par do assunto ouvidos pelo Valor rebatem as acusações de que houve
constrangimento ou coação a funcionários do banco estatal para que estes adquirissem os
papéis e também ofertassem o produto para os clientes, mesmo aqueles que não teriam perfil
de risco.

A leitura dessas fontes é que a reserva para funcionários é um benefício que ocorreu com
outros IPOs, como da BB Seguridade, e não tem nada de anormal e que se os servidores não
adquirissem não haveria qualquer dano a operação, com forte demanda fora da empresa. E,
sobre as metas de vendas, os objetivos traçados seguiram padrões normais da empresa, e
não haveria nenhuma possibilidade de se oferecer para quem não tem perfil de risco adequado
porque o sistema do banco não permitiria esse tipo de situação.

O sindicato dos bancários, em parceria com a Fenae (uma espécie de sindicato dos
funcionários da Caixa), entrou recentemente com representação contra o presidente do banco
federal, Pedro Guimarães, na Comissão de Valores Mobiliários (CVM). O objetivo da ação, que
aponta violação de duas resoluções da autarquia, é suspender o processo, o que até agora
não ocorreu.

Para algumas fontes, a falta de uma decisão cautelar da CVM seria indicativo de que ela não
estaria vendo muito fundamento na denúncia. Esses interlocutores afirmam que o movimento
da Fenae e do sindicato dos bancários teria natureza política, para atacar o atual comando da
empresa.

Funcionários da empresa fizeram uma paralisação, mas fontes do banco afirmam que o
movimento teria sido fraco, sem repercussão relevante no atendimento e nos processos de
pagamento do auxílio emergencial para a população e outros benefícios sociais do banco.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Patrimônio líquido avançou 7,4% na mesma comparação e alcançou R$ 77,763 bilhões no período encerrado em março

O Santander Brasil apresentou lucro líquido gerencial, que não considera ágio de aquisições, de R$ 4,012 bilhões no primeiro trimestre deste ano, 4,1% maior
que no mesmo período de 2020. O resultado supera as estimativas de analistas, que na média das projeções de cinco casas colhidas
pelo Estadão/Broadcast apontava para R$ 3,738 bilhões. Bancos devem voltar a estender prazo de dívidas. 

A carteira de crédito ampliada encerrou março com R$ 497,566 bilhões, 2,9% menor que no final do ano passado. Na comparação anual, a carteira se expandiu
em 7,4%. O custo do crédito subiu de 2,5%, no último trimestre de 2020, para 2,6% nos três meses encerrados em março.

A inadimplência acima 90 dias se manteve estável em 2,1% na comparação com o período imediatamente anterior. Já os empréstimos em atraso de 15 a 90 dias
cresceram de 2,8% para 3,6%, entre os dois últimos trimestres. As despesas com provisão para créditos de liquidação duvidosa, as chamadas PDDs, somaram R$
3,914 bi no primeiro trimestre deste ano, 8,45% mais que no último trimestre de 2020.

Os ativos totais detidos pela subsidiária brasileira do banco espanhol se retraíram em 2,2% se comparados a um ano antes e encerraram o primeiro trimestre em
R$ 978,15 bilhões. O patrimônio líquido, por sua vez, avançou 7,4% na mesma comparação, e alcançou R$ 77,763 bilhões no período encerrado em março.
A retorno sobre o patrimônio líquido médio (ROAE, na sigla em inglês) ficou em 20,9%. Estável em relação ao trimestre anterior, mas inferior aos 22,3%
registrados um ano antes. A margem financeira bruta foi de R$ 13,422 bilhões nos três primeiros meses deste ano, 8,3% maior que nos últimos três do ano
passado.

O índice de eficiência foi a 35,2% no primeiro trimestre de 2021, o melhor na história do banco. O índice de Basileia cedeu ligeiramente, de 15,3% para 15,2%,
entre o final do ano passado e o início deste. 

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Nesta quarta-feira (28) é o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho.

A data foi escolhida dia 28 de abril por causa de um acidente que vitimou 78 trabalhadores numa mina nos Estados Unidos em 1969.

De acordo com a legislação 8.213/91, o Acidente de Trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Dados do Observatório Digital de Saúde e Segurança no Trabalho, a cada 49 segundos ocorre um acidente de trabalho no Brasil, país que ocupa o 4º lugar mundial no ranking de acidentes laborais e detalhe: os números representam apenas os trabalhadores com carteira assinada, sem contar os informais.

No ramo financeiro o último anuário estatístico do INSS de 2019 contabilizou 5.158 acidentes de trabalho ocorridos em bancos múltiplos com carteira comercial. As principais causas de adoecimento dos bancários são os transtornos mentais e as lesões por esforços repetitivos, porém devido a pandemia do novo coronavírus, a infecção tornou-se o principal motivo de afastamento.

Papel dos sindicatos durante a Pandemia
Os sindicatos se mobilizaram rápido e um dia após a OMS decretar a pandemia já protocolaram ofício à Fenaban exigindo providências para impedir a disseminação da doença. Desde então em negociações com a Fenaban ou por bancos, os sindicatos conquistaram protocolos de prevenção à contaminação nos locais de trabalho, redução do horário de atendimento, testagem dos empregados, quarentena das pessoas do grupo de risco, trabalho home office e a garantia de emprego que os bancos romperam após alguns meses.  “Temos buscado constantes soluções e cobrando a implementação dos protocolos de isolamento de trabalhadores e sanitização nas agências em caso de contaminação. Nossa urgência agora é a vacina, para isso temos buscado apoio de parlamentares para o fortalecimento da pauta e inclusão da categoria bancária no Plano Nacional de Imunização, já que a atividade bancária é considerada essencial”, explica Gustavo Frias, diretor da Feeb SP/MS na Mesa Temática de Saúde.

A orientação da Feeb SP/MS é para que bancários (as) acometidos por doença ou acidente de trabalho busquem auxilio da sua base sindical o mais cedo possível. “Entre o afastamento do trabalho até a perícia no INSS existem muitos detalhes que se bem orientados podem garantir direitos”, conclui. 

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Documento contém a projeção de despesas do plano para os próximos exercícios

Os representantes dos empregados no Grupo de Trabalho (GT) Saúde Caixa participaram, ontem (22), da oitava reunião realizada em conjunto com os representantes indicados pela empresa. No encontro, a consultoria contratada pela Caixa para elaborar as projeções atuariais do plano apresentou a síntese do relatório que contém a projeção das despesas assistenciais e administrativas do plano.

Os representantes dos empregados ressaltaram a importância de que haja a segregação entre as despesas incorridas pelos usuários do Programa de Assistência Médica Supletiva (PAMS) e pelos dependentes restritos. “Foi uma reunião muito produtiva, onde os representantes dos empregados fizeram muitos apontamentos e deram diversas contribuições”, explica Lilian Minchin, representante da Feeb SP/MS no GT Saúde Caixa.

GT Saúde Caixa
A instalação do grupo já vinha sendo cobrada desde a assinatura do Acordo Coletivo, dada a importância que o Saúde Caixa tem para todos os empregados. O GT deve apresentar um formato de custeio de gestão do Saúde Caixa até o dia 31 de julho de 2021 e, posteriormente, encaminhar o debate das propostas para a Mesa Permanente escolher a(as) melhor(es) alternativa(s) de custeio para o plano. Depois a proposta será encaminhada ao conhecimento dos empregados para votação até 31 de agosto de 2021. A mais votada será implementada até 2 de janeiro de 2022. O GT se reúne ordinariamente todas as quintas-feiras, das 14h às 16h, podendo realizar outras reuniões, caso necessário.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Conforme informação anunciada, os cinco dias de afastamento serão abonados pelo Santander.

EDITAL ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato Dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Marilia e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 52.059.664/0001-20, Registro sindical nº 7076-1V, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados bancários, sócios e não sócios, da Caixa Econômica Federal da base territorial deste sindicato, para a Assembleia Extraordinária Específica que se realizará de forma remota/virtual durante o período das 08:00 horas até às 20:00 horas do dia 22 de abril de 2021, na forma disposta no site www.bancariosmarilia.com.br, onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: apreciação e deliberação sobre a proposta de decretação de Estado de Greve e indicação de paralisação por prazo determinado a partir das 00h00m até às 23h59m do dia 27 de abril de 2021 a critério da Diretoria do Sindicato que comunicará por seus meios de comunicação a manutenção ou não da paralisação até o dia 26 de abril de 2021.

Marilia-SP 20 de abril de 2021.

Edilson Aparecido das Silva Julian
Presidente

Vacinação

Nesta segunda-feira (19), tem início a campanha de vacinação contra a H1N1 do banco. Poderão se vacinar funcionários e seus familiares. A adesão é voluntária e dividida de acordo com calendário regional, que vai até o dia 30 de abril.