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Banco já demitiu mais de 200 gerentes com a justificativa de busca de ‘novo perfil’

O movimento sindical cobrou do Banco Itaú a realocação dos funcionários ao invés de desligamentos. De acordo com o Banco a busca é por um “novo perfil”.

“Entendemos a necessidade de atualização do modelo, porém simplesmente fechar as portas para funcionários que se dedicaram há anos, em meio a uma pandemia, o que agrava ainda mais a atitude do Banco é desumano e pode causar uma leitura contrária à pretendida”, destaca o secretário geral da Feeb e representante do COE Itaú, Reginaldo Breda.

Demissões
Mais de 200 gerentes operacionais (GO) e gerentes-gerais comerciais (GGC) foram demitidos recentemente em todo o Brasil pelo Banco Itaú. De acordo com o movimento sindical, o número pode ser ainda maior, uma vez que as homologações não são mais feitas nos sindicatos desde a reforma trabalhista, que entrou em vigor em novembro de 2017.

O Banco negou que as demissões tenham ocorrido em razão do projeto Itaú 2020, que estabelece um novo modelo de agências. A justificativa apresentada foi a de que a empresa estaria buscando um “novo perfil de liderança” de profissionais.

“Nossa cobrança é para que esses funcionários que de acordo com avaliação do banco já não se enquadram no “novo perfil de liderança” sejam realocados para outras funções e não demitidos”, reforça Breda.

Projeto piloto
Outro questionamento por parte do movimento foi com relação ao projeto piloto de novo modelo de agências (projeto Itaú 2030) – que a princípio envolveria apenas 50 unidades nas regiões de Guarulhos (SP) e São João de Miriti (RJ). De acordo com os sindicatos, houve denuncias que apontam que o Banco tem implementado o novo modelo em diversas regiões de São Paulo de forma não oficial.

O Banco negou a ocorrência e se comprometeu a levar o assunto para ser discutido junto à diretoria.

Agir
O Gera, programa que substituiu o Agir, também tem sido motivo de preocupação para os bancários.
Ao contrário do que a direção do Itaú propagou o novo programa não traz benefícios coletivos maiores e melhores resultados para os clientes.

O banco considerou debater sobre o assunto em breve.

Banco de horas negativas
Já sobre o banco de horas negativas ficou acordado entre as partes que os trabalhadores terão um período de 18 meses, a partir do mês de março, com o limite de duas horas por dia, para compensar as horas.
O acordo terá acompanhamento trimestral para avaliação e pode ser prorrogado por mais seis meses caso os trabalhadores não consigam zerar suas horas.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Retirada de gratificação fazia parte do plano de reestruturação do BB

O juiz Antonio Umberto de Souza Junior, da 6ª Vara do Trabalho de Brasília, concedeu ontem (18) liminar que restabelece o pagamento da gratificação de caixa no Banco do Brasil, em ação ingressada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).

A gratificação tinha sido extinta pelo recente plano de reestruturação e foi colocada em prática no último dia 10 de fevereiro, quando o Banco negou reivindicações e retirou funções dos caixas.

“O Banco teve a oportunidade de negociar conosco temas da reestruturação como a questão dos caixas e negou as reivindicações.. Diante desse contexto, as ações judiciais foram adotadas para fazer esse enfrentamento”, pontua o presidente da Feeb, Jeferson Boava.

Decisão
Com abrangência nacional, a liminar determina que o BB suspenda a “implementação do novo modelo de atuação, designação e remuneração dos caixas executivos”. A decisão determina, ainda, que os caixas executivos devem ser mantidos em atividade em 11 de janeiro deste ano (data em que o banco anunciou o plano de reestruturação) em seus cargos, com garantia de pagamento da gratificação, até o julgamento final da ação. Caso a folha de pagamento referente ao mês de fevereiro já tenha sido fechada, o BB deve emitir a folha suplementar. O banco pode recorrer.

Ações Feeb SP/MS
A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) ingressou neste mês com três ações contra o banco, reforçando assim, a luta da categoria contra as decisões que prejudicam bancários e bancárias de todo o país.

Dentre as ações ingressadas pela LBS Advogados estão:
Ação de incorporação da gratificação de função dos descomissionados; Ação de vedação das remoções compulsórias para outra praça: e Ação de manutenção do plano plus aos egressos do bcn, contribuindo integralmente (parte empregado e empregador).

“Seguimos a estratégia nacional e entramos com as ações junto com demais entidades e a Comissão de Empresas dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), hoje temos uma grande vitória com a decisão da ação da Contraf”, ressalta Boava.

Discussão
Na próxima segunda-feira (22) a Feeb se reúne com o Comando Nacional e demais representantes do Banco do Brasil e levará o conteúdo demandado na plenária da última quarta-feira (17) para discussão nacional.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

eja a tabela com as faixas de valores

O Itaú informou nesta sexta-feira (19), a data para o pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que será efetuada no dia 1º de março.

A PLR é mais um dos direitos conquistados pelo movimento sindical depois de muitos anos de luta. “O pagamento da PLR é resultado dos anos de luta da categoria. Em tempos de dificuldade, estarmos unidos em defesa dos nossos direitos é fundamental”, comenta o secretário geral da Federação dos Bancários dos Estados de SP/MS, Reginaldo Breda.

Pagamento
Devido à queda no lucro, o Itaú não pagará 2,2 salários para todos, com teto de R$ 20.528,66. Neste ano, o banco adotou a regra de 5% do lucro para pagar, que corresponde a regra básica de 90% do salário de dezembro de 2020 + valor fixo de R$ 2.529,54, limitado a R$ 13.568, 74, que deverá ser multiplicado por 1,512826. Com isso, vai haver majoração no pagamento, conforme a tabela abaixo. O valor da parcela adicional é de R$ 5.059,08, que será paga no mesmo dia.

PCR
Em setembro o banco Itaú pagou a Participação Complementar dos Resultados (PCR) no valor de R$ 2.943,50. Como a ROE (rentabilidade sobre o patrimônio líquido) do Itaú em 2020 não ultrapassou 23%, não haverá diferença a ser paga agora.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

A Comissão definiu o calendário durante reunião realizada na sexta-feira (12), fortalecendo a Campanha de Valorização dos bancários da Caixa. Programação começa com tuitaço na próxima sexta-feira (19)

A reestruturação de áreas da Caixa tem preocupado a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa). A mudança acontece em todo o país, sem justificativa e planejamento, deixando os empregados inseguros e em pânico. Esse foi um dos temas debatidos na reunião da última sexta-feira (12) da Comissão, que aconteceu por meio de videoconferência. No encontro, os representantes dos empregados abordaram ainda a Campanha de Valorização dos bancários da Caixa, que tem como temas as metas desumanas e o desrespeito do banco. O Saúde Caixa também foi tema da reunião.

Para intensificar as cobranças, a CEE está desenvolvendo um calendário de lutas fortalecendo a Campanha de Valorização dos empregados, contra a reestruturação, metas desumanas, o assédio e as medidas abusivas do presidente da Caixa, Pedro Guimaraes. As atividades começam na próxima sexta-feira (19), com um tuitaço em defesa da Caixa 100% pública e dos direitos dos empregados.

“O objetivo é mobilizar todos os empregados e mostrar para a Caixa a nossa união. A Caixa precisa respeitar os empregados, as metas desumanas têm deixados todos sobrecarregados e adoecidos e isso não pode acontecer”, afirmou Carlos Augusto Pipoca, representante na Federação dos Bancários dos Estados de SP/MS na Comissão Executiva dos Empregados. 

Reestruturação
A Comissão recebeu mais denúncias de áreas que estão sendo extintas ou realocadas para centralizadoras. Além disso, os empregados têm relatado incertezas quanto ao trabalho, sem saber o que acontecerá com a sua área. Outro ponto descartado pela CEE/Caixa foi a falta de comunicados oficiais pelo banco, que insiste em dizer que não há reestruturação.

A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) realizaram, na segunda-feira (08), a primeira audiência com o Ministério Público do Trabalho (MPT) sobre a perseguição aos empregados que está acontecendo na Caixa devido à reestruturação imposta pela gestão do banco.

O procurador do trabalho deu um prazo de 30 dias par que a Caixa apresente as informações solicitadas para então definir os desdobramentos.

Metas desumanas O crescimento da cobrança de metas também foi tema da reunião. Em tempos de pandemia, a Caixa tem cobrado metas desumanas, adoecendo os empregados. Diante desse cenário que surgiu a Campanha de Valorização dos bancários da Caixa.

A reivindicação para reduzir a meta vem sendo feita pela Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) desde o início da pandemia. Diversos ofícios já foram enviados cobrando a direção do banco, mas sem respostas.

Durante a Campanha Nacional 2020, o assunto também foi tratado. O pedido foi para que a Caixa deixasse de cobrar as metas enquanto perdurar a pandemia.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Nesta sexta-feira (12), a Comissão de Organização de Empregados (COE) Itaú, negociará com o banco pautas referentes às demissões, banco de horas negativo e PCR (Programa Complementar de Resultados).

A Federação dos Bancários dos Estados de SP/MS, orienta a participação de todos frente à luta por garantias de direitos dos funcionários.

Ocorrem a partir das 14h reunião com o COE Itaú e a partir das 17h com o Banco.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

esmo com mediação do MPT, negociações se estagnam; trabalhadores buscam diálogo e a transparência

Mesmo com a mediação do MPT (Ministério Público do Trabalho), as negociações sobre o plano de reestruturação do BB, entre Comando Nacional dos Bancários e Banco do Brasil se estagnaram nesta terça-feira (9). O Banco negou as reivindicações dos trabalhadores e não aceitou a retirada de condições para a proposta.

O plano de reestruturação tem início nesta quarta-feira (10), com a retirada das funções dos caixas.

“A garantia das gratificações de caixas continuará em negociação, tendo em vista o momento de dificuldade pelo qual o país passa, onde uma redução salarial agravaria ainda mais a situação dos funcionários”, disse Jeferson Boava, presidente da Federação dos Bancários dos Estados de SP e MS.

O plano de reestruturação prevê a demissão de 5 mil funcionários e o fechamento de 112 agências, 242 postos de atendimento e sete escritórios.
“Nossa luta é contra o desmonte do BB, e pela transparência nas decisões e garantia dos direitos das bancárias e dos bancários”, completa Boava.

Negociação
Na primeira parte da reunião, o banco apresentou uma proposta de prorrogação de 30 dias no processo de retirada da gratificação dos caixas, mas condicionou a proposta à assinatura por todas as entidades do acordo de compensação de horas em decorrência da pandemia e do Acordo de Comissão de Conciliação Prévia (CCP), ambos já em negociação com a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB). O banco também exigiu a retirada de ações judiciais em andamento. A CEBB negou as propostas apresentadas.

Na segunda parte da reunião, o banco retirou até mesmo a proposta que havia feito antes e não deu prazo para que as entidades consultassem os funcionários sobre a proposta apresentada pela manhã.

A CEBB incentivou a continuidade das atividades de lutas.

Mediação
As reuniões de negociação entre trabalhadores e o banco com a intermediação do MPT tem ocorrido desde quarta-feira (3) e não obtiveram avanço desde então. “Nossa orientação é para que os sindicatos intensifiquem o calendário de lutas a partir de hoje (10), data de início do plano de reestruturação”, destaca o presidente.

Paralisação de 24h
Nesta quarta-feira, ocorrem as paralisações de 24h de agências e unidades de atendimento do BB de todo o país. O Estado de Greve foi aprovado na última semana por meio de assembleias.

Comando solicita negociação
Apesar de intensificar as atividades, os trabalhadores querem continuar as negociações. Ao fim da mediação, o Comando Nacional dos Bancários solicitou uma reunião para dar continuidade às tratativas.

A previsão é de que na próxima semana hajam novas negociações.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Em assembleia virtual realizada no dia 05/02/2021, bancários aprovam greve com período determinado das 00h00 as 23h59 do dia 10/02/2021 nas agências da base territorial do Sindicato dos Bancários de Marília e Região.

COE cobra reunião com o Banco para tratar o assunto

O Bradesco anunciou na última semana lucro líquido recorrente de R$ 19,458 bilhões. Na ocasião, o presidente do banco, Octavio de Lazari, disse em entrevista com jornalistas que deve reduzir em mais de um terço a sua rede de agências entre 2020 e 2021, o que significa o fechamento de mais de 450 agências.

Após o anúncio, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) Bradesco solicitou uma reunião com o banco para tratar sobre o assunto. “É preciso dialogar com o Banco. O fechamento das agências reflete em uma possível redução de salários de inúmeros funcionários”, explica Lourival Rodrigues, representante da Federação dos Bancários dos Estados de SP/MS.

Reestruturação
O fechamento das agências faz parte do plano de reestruturação de despesas que o banco tem implementado desde o ano passado, que resulta no fechamento de 7.754 postos de trabalho e 1.083 agências.

Para 2021, a estimativa é que sejam encerradas atividades de mais 450 agências. O corte total desde o início da reestruturação significa uma redução de 34,2% em relação ao tamanho da rede em 2019, que contava com 4.478 agências.

“É preciso reforçar que estamos no meio de uma pandemia e lembra-los do acordo de não demitir neste período”, explica Lourival.

Em reunião com Ministério Público do Trabalho, representantes do BB se comprometeram a discutir as gratificações dos caixas e informar agências que serão fechadas

Nesta quarta-feira (3), a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com integrantes do Núcleo Permanente de Incentivo à Autocomposição, ligado ao Ministério Público do Trabalho (MPT).

O encontro foi marcado pela falta de informações sobre o plano de reestruturação que a direção do banco quer implantar. Os representantes dos funcionários pediram a intermediação do MPT para a obtenção de informações.

Durante a reunião, os representantes dos funcionários lembraram que o MPT participou da negociação do Plano de Demissão Voluntária (PDV) apresentado pelo banco em 2016 e que em situações de fechamento de agências, tradicionalmente os bancos informam aos sindicatos. A exceção aconteceu agora, em 2021, quando o Banco do Brasil anunciou a reestruturação com o plano de demissões e de fechamento de agências de postos de atendimento por todo o país sem passar as informações, alegando razões de mercado. Os representantes do banco se comprometeram a submeter a pauta com os pontos destacados pela CEBB à instância superior e trazer a resposta até a próxima audiência com o MPT, prevista para segunda-feira (8).

“É fundamental a categoria se mostrar unida em um momento de total descaso com os milhares de funcionários que podem ser prejudicados. A fase é de instabilidade para os bancários e de preocupação, tendo em vista o avanço da pandemia no país e a reestruturação de seus postos de trabalho e possível redução de salários”, enfatiza o presidente da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, Jeferson Boava. 

EDITAL ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Marília e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 52.059.664/0001-20, Registro sindical nº 70761v por seu presidente abaixo assinado, convoca todos(as) os(as) trabalhadores bancários(as), sócios(as) e não sócios(as), da base territorial deste sindicato, que prestam serviços para Banco Santander (Brasil) S/A para participarem da Assembleia Extraordinária Específica que se realizará de forma remota/virtual durante o período das 09:00 horas até às 20:00 horas do dia 09 de fevereiro de 2021, na forma disposta no site https://bancariosmarilia.com.br/ onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: Apreciação e deliberação sobre a proposta de aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho sobre Compensação de Jornada Regime Especial (assinado em 04/08/2020), com vigência compreendida no período de 1° de janeiro de 2021 a 31 de agosto de 2022 a ser celebrado com o Banco Santander (Brasil) S/A.

Marília, 05 de fevereiro de 2021.

Edilson Aparecido da Silva Julian

Presidente