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Negociações na Campanha Nacional 2020 garantiram a adesão de mais de três mil empregados ao Saúde Caixa

Após diversas negociações entre a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) e a direção do banco, durante a Campanha Nacional 2020, as partes chegaram a um acordo que possibilitou a adesão de mais de três mil empregados admitidos após 31 de agosto de 2018. A maior parte dos incluídos na assistência de saúde são Pessoas com Deficiência (PcD). Durante a campanha, também foram definidos reajustes e mantido a relação custeio em 70/30 do plano de saúde.

“A inclusão dos novos contratados marca o fim da discriminação com esse público, colegas que são na grande maioria pessoas com deficiência. Vale ressaltar que o avanço no cumprimento da cota PCD, também foi fruto de muita luta e engajamento”, destaca Carlos Augusto Pipoca, representante da Feeb SP/MS na CEE Caixa.

O movimento sindical ressalta a importância do plano de saúde, sobretudo em um momento de pandemia.

Acordo
O acordo prevê uma contribuição do titular de 3,5% do salário e 0,4% por dependente, com teto de 4,3%. A coparticipação passa a ser 30% de cada dependente e o teto por grupo familiar de R$ 3.600. Além disso, não há mais a coparticipação para internação e tratamento oncológico e o atendimento em pronto socorro, coparticipação de R$ 75.

Grupo de Trabalho Saúde CAIXA
Outra conquista da Campanha Nacional foi a garantia no ACT 2020-2022 do Grupo de Trabalho (GT) Saúde Caixa. Este GT tem como principal finalidade apresentar propostas de formato de custeio e de gestão que entrará em vigor a partir de 2 de janeiro de 2022.

Consulta
As regras do novo formato de custeio do Saúde Caixa podem ser consultadas por meio dos MN RH 221, RH222 e RH223. Em caso de dúvidas, os usuários do plano podem entrar em contato com a Central de Atendimento do Saúde Caixa pelo telefone 0800 0956094 ou pelo endereço www.centralsaudecaixa.com.br/fale-conosco/ ou www.centralsaudecaixa.com.br/adesao

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Se mantida, decisão prejudicará milhares de funcionários (as) e a sociedade

Na manhã do dia 11/01/2020 a Federação dos Empregados em Estabelecimento Bancário dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, tomou conhecimento de comunicado ao mercado da nova reestruturação anunciada pelo Banco do Brasil. As mudanças preveem a desativação de 361 unidades e desligamento de cerca de cinco mil trabalhadores. Se mantida, a decisão do Banco, além de prejudicar milhares de funcionários e funcionárias, impactará toda a sociedade com o fechamento das agencias. O movimento sindical encontrou-se em reunião para orientar a categoria para resistir às ameaças, ataques e tentativas de supressão de direitos.

Entre os apontamentos do movimento sindical estão a postura de alguns gestores que se negam a fechar agências em casos de suspeita de contaminação; a distância estabelecida entre os trabalhadores prevista no protocolo, de 1,5 m de distância entre os funcionários em exposição superior a 15 min; o afastamento dos contratantes e a proximidade dos caixas com os Gerentes operacionais (Gos) e supervisores (casos que em muitas situações não estão sendo afastados).

Depois de muita cobrança da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), por meio da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, a primeira reunião do Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito, comissão paritária formada por representantes da Caixa e dos empregados, foi realizada por videoconferência nesta quarta-feira (16). Porém, terminou sem acordo.

O Banco do Brasil iniciou nesta terça-feira, 15, o processo de escolha do(a) conselheiro(a) representante dos funcionários em seu Conselho de Administração (Caref). Sessenta e seis candidatos se inscreveram para a disputa. O primeiro turno das votações ocorre entre os dias 8 e 14 de janeiro de 2021 pelo SISBB. Na sequência será informada a data para o segundo turno. A previsão é de que o resultado final seja informado no dia 12 de fevereiro de 2021.

De acordo com o representante da Federação dos Bancários dos Estados de SP/MS, Júlio César Machado, “a maior preocupação da categoria é a questão das agências de negócios dos bancos, sendo que muitas operam sem porta de segurança ou vigilantes”. De acordo os funcionários, a falta de segurança coloca em risco tanto a vida do bancário como a do cliente.

Já na primeira reunião questionamos esta atitude da Diretoria do Economus de propor um novo plano sem nenhuma discussão. Questionamos, inclusive, que este não é papel do Economus, pois quem tem que oferecer um plano de saúde para os funcionários é o Banco do Brasil.
Mas, mesmo assim, o Economus abriu uma fase de PRE-ADESÃO ao novo plano.