O Banco Itaú irá realizar o pagamento do PCR ( Programa Complementar de Resultados) e da PLR ( Participação nos Lucros e/ou Resultados) no dia 21/09/2020, e o Abono Salarial será pago no dia 25/09/2020.
O banco anunciou a antecipação na tarde da última quinta-feira(09), em reunião de negociação com a COE (comissão de organização dos empregados).
SEEB Marília
Comando Nacional orienta aprovação da proposta com pontos debatidos durante a campanha
Nesta quinta-feira, 10, o Comando Nacional dos Bancários optou pela indicação da aprovação da proposta de teletrabalho negociada com o Bradesco durante a Campanha Nacional. A partir desta sexta-feira, 11, às 16h, serão convocadas assembleias em sindicatos de todo o país para que a categoria decida sobre o acordo.
“É importante a participação de todos os Sindicatos e em concordância com o comando Nacional, orientamos a aprovação da proposta que contém as principais reivindicações sobre o tema relatadas pela categoria durante pesquisa e campanha nacional”, destaca Jeferson Boava, presidente da Federação dos empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul.
De acordo com a representação dos bancários, o tema não foi aprovado na negociação da CCT com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) porque não havia uma posição unificada das instituições bancárias em relação ao que estava sendo proposto pelo movimento sindical. Entre as defesas propostas pelos bancários sobre o teletrabalho estão: ajuda de custo para quem trabalhasse em casa; controle da jornada de trabalho; fornecimento pelo banco de equipamentos necessários para o teletrabalho; móveis adequados às normas ergométricas e de saúde, curso pra quem aderir ao teletrabalho; acompanhamento especial no periódico; canal de apoio, além de outros pontos. O Bradesco por sua vez concordou com as condições.
Ajuda de custo
A proposta prevê uma ajuda de custo de R$ 1.080,00 para cobrir gastos adicionais com o teletrabalho (como internet, luz, etc) A ajuda será paga de uma única vez, no primeiro ano, se o banco não conceder em comodato a cadeira. Caso o banco ceda a cadeira, a quantia será de R$ 960,00. Nos anos seguintes, o banco vai pagar uma quantia de R$ 960,00, que poderá ser pago de uma só vez ou parcelado em até 12 vezes, a critério do banco. Outro avanço na proposta é que bancário precisa concordar em ir para o regime de teletrabalho, não será obrigatório.
Jornada de trabalho
Outro tema bastante discutido e reivindicado pela categoria durante as negociações, a jornada de trabalho. O Banco concordou em adotar o controle da jornada, por meio de programa de computador para o registro dos horários de trabalho e/ou por regime de exceção e se comprometeu a respeitar os intervalos para refeição e os períodos de descanso. Ligações de áudio ou vídeo, mensagens escritas, ou qualquer outra atividade laboral nesses períodos serão proibidas ou caso ocorram serão computadas como horas extras.
Fornecimento de equipamentos
O fornecimento de equipamentos também faz parte do acordo com o banco, que disponibilizará de notebook ou desktop, mouse, teclado independente e headset. O empregado será responsável pela guarda, conservação e devolução do equipamento.
Treinamento
Haverá programas de treinamento para quem for trabalhar em casa, bem como para os gestores desses funcionários.
Saúde
Com relação à saúde do funcionário, o banco promoverá orientação a todos os empregados em regime de teletrabalho sobre as medidas destinadas à prevenção de doenças e acidentes do trabalho, por meio físico ou digital ou treinamentos à distância. O banco também concordou em realizar acompanhamento especial no exame periódico de quem estiver em teletrabalho.
Canal de apoio
Um canal de apoio ao bancário também será disponibilizado pelo banco, com a finalidade de orientar o funcionário sobre procedimentos profissionais ou equipamentos.
Acompanhamento
Na negociação, banco e o Comando Nacional concordaram em formar um Grupo de Trabalho (GT) para acompanhar a aplicação do acordo na categoria.
Assembleias
As assembleias serão realizadas a partir desta sexta-feira (11), às 16h, com término previsto para sábado às 16h.
“Avaliamos como um avanço todas as decisões mencionadas. Questões como controle da jornada, ajuda de custo e negociação sobre o regime de teletrabalho darão ao trabalhador mais tranquilidade e segurança para realizar os trabalhos”, conclui Boava.
Para ler a íntegra do acordo, clique aqui.
EDITAL ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Marilia e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 52.059.664/0001-20, Registro sindical nº 7076-1V por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os trabalhadores bancários, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, que prestam serviços para o conglomerado do Banco Bradesco para participarem da Assembleia Extraordinária Específica que se realizará de forma remota/virtual durante o período das 16:00 horas do dia 11 de setembro de 2020 até às 16:00 horas do dia 12 de setembro de 2020, na forma disposta no site www.bancariosmarilia.com.br onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: Apreciação e deliberação sobre a proposta para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho sobre Teletrabalho com o conglomerado do Banco Bradesco, com vigência de dois anos a partir da data da sua assinatura.
Marilia-SP, 10 de setembro de 2020.
Edilson Aparecido da Silva Julian
Presidente
Decisão passa a valer a partir de janeiro de 2021
A licença paternidade para bancários do Santander passa a ter validade para 28 dias. A decisão tem validade para unidades do Santander instaladas em todos os países.
Para a representante da Feeb no COE Santander, Patrícia Bassanin, esta é uma grande conquista. “A decisão representa um avanço para a categoria”, comemora.
A decisão tem validade a partir de janeiro de 2021. No Brasil, a Constituição Federal assegura licença paternidade de cinco dias. No caso da categoria bancária, a cláusula 26ª da nova CCT possibilita a prorrogação por mais 15 dias e exige curso de paternidade responsável.
Patrícia Bassanin Delgado foi eleita para o Conselho Fiscal; sua gestão possibilitará fiscalização e transparência na gestão dos recursos do fundo de pensão
Nesta semana a bancária Patrícia Bassanin Delgado foi eleita para o Conselho Fiscal do SantanderPrevi, o fundo de pensão dos funcionários do banco espanhol. A eleição virtual ocorreu de forma virtual entre os dias 31 de agosto e 4 de setembro e escolheu os membros dos conselhos Fiscal e Deliberativo. A bancária contou com o apoio de diversos sindicatos e da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul.
“Temos certeza que Patrícia fará um importante trabalho como Conselheira Fiscal, uma representante ativa que não medirá esforços para representar os bancários e bancárias do Santander por meio de um trabalho sério e transparente, principalmente nas pautas que envolvem decisões do fundo de pensão e gestão dos recursos”, declara Jeferson Boava, presidente da Feeb.
A eleita
Patrícia Bassanin Delgado, atual conselheira fiscal do SantanderPrevi e diretora financeira do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região, onde atual desde 1996. Entrou em 1991 no banco América do Sul, adquirido pelo Sudameris, depois Banco Real e Santander nos cargos de escriturária e assistente comercial. Hoje é gerente de negócios e serviços II. Formada em Educação Física na PUC-Campinas e possui certificação Anbina CPA-20.
EDITAL ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Marilia e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 52.059.664/0001-20, Registro sindical nº 7076-1V por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados do Banco Santander (Brasil) S/A e da AYMORE CREDITO FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO S/A, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, para a assembleia extraordinária específica que se realizará de forma remota/virtual durante o período das 08:00 horas até às 20:00 horas do dia 03 de setembro de 2020, na forma disposta no site www.bancariosmarilia.com.br, onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: Apreciação e deliberação sobre a proposta para celebração de Acordo Coletivo de Trabalho, com vigência de 1º de abril de 2020 a 31 de dezembro de 2021, para estabelecer regime especial para compensação de horas negativas no período de 12 meses, a partir de janeiro de 2021 e Apreciação e deliberação sobre a proposta para celebração de Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo – Ratificador do PPRS 2020/2022, para regrar antecipação da Participação nos Lucros ou Resultados – PLR, referente ao exercício de 2020, com vigência de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2020, ambos a serem celebrados com o Banco Santander (Brasil) S/A e Aymoré Crédito, Financiamento e Investimento S/A.
Marilia-SP, 02 de setembro de 2020.
Edilson Aparecido da Silva Julian
Presidente
PCR de 2021 e 2022 serão negociados pelo movimento sindical com o Banco
Em reunião entre o COE Itaú e o Banco nesta terça-feira, 01, foi anunciado que o pagamento do Programa Complementar de Resultados (PCR) será pago no mesmo dia em que for paga a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). O valor de R$ 2.900, 00 será reajustado pelo índice de 1,5% acertado na Campanha Nacional 2020 e deve chegar a R$ 2.943,50.
Para o secretário geral da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB SP MS) Reginaldo Breda, esta é uma importante conquista para os bancários. “Resultados assim sempre são frutos de muita negociação e mais uma vez a categoria se mostrou unida na busca por um objetivo comum”, comenta Breda.
De acordo com o COE, o movimento sindical deve procurar em breve o banco para negociação do PCR 2021 e 2022.
Fonte: Federação dos Bancários SP/MS
Resultado da Assembleia Virtual que ocorreu nos dias 30 e 31/08/2020.
Os Bancários de Marília e Região, aprovaram as propostas apresentadas pela Fenaban, Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal.
Segue números abaixo:
Bancos Privados: 168 votos
SIM: 150 – 89,29%
NÃO: 16 – 9,52%
ABSTENÇÃO: 02 – 1,19%
CAIXA: 91 Votos
SIM: 61 – 67,03%
NÃO: 24 – 26,37%
ABSTENÇÃO: 06 – 6,59%
BANCO DO BRASIL: 93 Votos
SIM: 62 – 66,67%
NÃO: 27 – 29,03%
ABSTENÇÃO: 04 – 4,30%
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