Os Sorteios foram realizados ela loteria federal e tiveram 5 contemplados entre os bancários sindicalizados da base territorial do Sindicato dos Bancários de Marília e Região.
ENTREGA DE PRÊMIOS SORTEIO DIA DO TRABALHO
Reunião entre COE Itaú e Banco resulta na extensão do prazo para compensação de horas negativas
Decisões incluem a criação de um Grupo de Trabalho para discutir o Gera e a prorrogação de adesão do Programa de Desligamento Voluntário (PDV)
A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e a direção do banco se reuniram nesta segunda-feira (2), por meio de videoconferência para discutir o limite para a compensação do banco de horas negativas. A data foi estendida por mais seis meses. O limite de compensação passa agora para o dia 28 de fevereiro de 2023.
De acordo coma COE Itaú, o acordo de banco de horas negativo foi negociado com o objetivo de garantir os direitos dos trabalhadores que foram afastados ou incluídos no regime de rodízio nas agências, em razão da pandemia do Coronavirus no país.
A prorrogação segue o que foi acertado em fevereiro de 2021, que os bancários teriam um período de 18 meses, a partir do mês de março seguinte, com o limite de duas horas por dia, para compensar as horas negativas. No período também foi definido que o acordo seria revisado a cada três meses, com possibilidade de prorrogação por mais seis meses caso os trabalhadores não estivessem conseguindo zerar os seus bancos.
GERA
Em março a Coe Itaú apresentou ao banco a reivindicação por uma negociação específica sobre remuneração para tratar das questões relacionadas ao Programa Gera. De acordo com os representantes dos bancários as alterações feitas no programa para 2022 tem sido motivo de reclamação entre os trabalhadores. As denuncias consistem em aumento da pressão para o cumprimento de metas, dificuldade em atingi-las e prejuízo nos rendimentos do trabalhador. Segundo o representante da Feeb na COE Itaú, Walmir Gomes, apesar das mudanças no programa os trabalhadores ainda relatam as dificuldades. “As dificuldades continuam sendo relatadas por parte dos trabalhadores, que se sentem lesionados com a dificuldade no cumprimento das metas. Por isso, nossa reivindicação para a abertura de um canal específico para trazermos essas questões para discussão e negociação”, explica.
PDV
A reunião desta segunda-feira definiu ainda, a prorrogação para o prazo de adesão do Programa de Desligamento Voluntário (PDV). De acordo com os participantes, os critérios continuam os mesmo desde a primeira divulgação. De acordo com o banco, o prazo para a adesão será estendido para até o dia 13 de maio.
Fonte: Federação dos Bancários SP/MS
Movimento Sindical realiza consulta para Campanha Nacional dos Bancários
Pesquisa deverá ser respondida entre hoje, dia 26 de abril e o dia 3 de maio
O movimento sindical liberou nesta terça-feira (26) o link de acesso à consulta para a Campanha Nacional dos Bancários. As questões foram debatidas em encontro realizado no último dia 18 entre o Comando Nacional, Federações e representantes da categoria.
O prazo para conclusão da Consulta Nacional dos Bancários será encerrado no dia 03 de maio de 2022.
A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul ressalta a importância da participação dos Sindicatos. “É fundamental uma força tarefa de todos os sindicatos para que possamos tabular o maior número de informações para debatermos durante a nossa Campanha Nacional e fortalecer nossas defesas e reivindicações em prol da categoria”, reforça Reginaldo Breda, secretário Geral da Feeb SP/MS.
Podem participar todas as bancárias e bancários e indicar as prioridades para a campanha nacional da categoria, que tem sua data-base em 1º de setembro.
A Feeb SP/MS reforça ainda, a importância do compartilhamento da pesquisa nos canais digitais, sites, emails e listas de transmissão de cada sindicato, para se obter excelência nos resultados.
Os resultados serão apresentados e debatidos durante a realização da 24ª Conferência Nacional dos Bancários, que ocorrerá entre os dias 10 e 12 de junho de 2022.
Acesse a Consulta Nacional AQUI.
Comando Nacional apresenta atualização do calendário para a Campanha Salarial
Encontros Interestaduais da Feeb SP/MS serão realizados a partir do dia 11 de maio
O Comando Nacional dos Bancários apresentou na última segunda-feira (18), em formato híbrido, a atualização do calendário para a Campanha Nacional 2022. Também foram debatidos aspectos relativos à realização dos eventos.
Os encontros nacionais dos bancos privados (Bradesco, Itaú-Unibanco e Santander) serão realizados no dia 09 de junho de 2022. No mesmo dia está programado para acontecer o 33° Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil – CNFBB. Também no dia 9 e no dia seguinte, 10 de junho, ocorre o 38° Congresso Nacional dos Empregados da Caixa – Concef. Conforme definição do Comando Nacional, os eventos serão realizados nas dependências do Hotel Holiday Inn São Paulo Parque Anhembi, na capital paulista.
O temário sugerido para os debates, bem como a programação e outras orientações relativas aos eventos nacionais serão encaminhadas às Federações.
Eventos regionais
A agenda dos encontros interestaduais da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul terá início no próximo dia 11 de maio. Nos dias 11 e 12 de maio ocorrem os Encontros Interestaduais de Bancos Privados. Nos dias 13 e 14 de maio acontecem os Encontros Interestaduais de Bancos Públicos.
A 24ª Conferência Nacional dos Bancários de 2022 será realizada do dia 10 ao dia 12 de junho.
Campanha Salarial
A Campanha Salarial é um período previsto em lei, voltado para a negociação sindical. O objetivo é obter novas conquistas e a renovação dos direitos, assim como a reposição do índice de inflação com aumento real dos salários.
De acordo com o movimento sindical, a fase ainda é de dificuldades em razão do aumento da inflação e exige o empenho de todos.
“O período é de dificuldade e exige preparo e união de todos na luta. Temos a felicidade de nos dois últimos anos termos obtido bons resultados e assim devemos seguir, firmes para entender o caminho, encontrar as melhores soluções e garantir um bom acordo”, orienta David Zaia, presidente da Feeb SP/MS.
Confira abaixo a programação completa:
Maio
Até 3/5 – Prazo para Assembleia para eleição de delegação às Conferências Estaduais/Regionais.
4/5 – Apresentação (Feeb SP/MS) dos Balanços dos bancos e da PLR do Mercantil do Brasil, com Vivian Machado (Dieese).
11 e 12: Encontros Interestaduais (Feeb SP/MS) de Bancos Privados.
11/5 – das 9h30 às 12 horas, Banco BMB.
11/5 – das 14h às 17 horas, Banco Itaú.
12/5 – das 9h30 às 12 horas, Banco Santander.
12/5 – das 14 às 17 horas, Banco Bradesco.
13 e 14/5: Encontro Interestadual (Feeb SP/MS) de Bancos Públicos.
13/5 – das 9h30 às 13 horas, Bancos do Brasil.
14/5 – das 9h30 às 13 horas, CEF.
20 e 21/5 – 28° Congresso dos Funcionários do Banco do Nordeste
21/5 – Consulta (Feeb SP/MS) Nacional dos Bancários (prazo final até 25/05)
26/5 – Conferência Interestadual (Feeb SP/MS) (prazo final até 29 de maio)
Junho
9 de junho – Encontro Nacional de Bancos privados.
9 de junho – 33° Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil – CNFBB
9 e 10 de junho – 38° Congresso Nacional dos Empregados da Caixa – Concef.
10 de junho – Encontro Nacional de Mulheres e Juventude dos Funcionários do Banco do Brasil
10 e 12 de junho – 24ª Conferência Nacional dos Bancários.
13 de junho – Assembleia para aprovação da minuta de reivindicações.
Fonte: Federação dos Bancários SP/MS
Bate Bola Eleições Economus – Conheça Rodrigo Leite
A Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) preparou um bate bola de perguntas e respostas com o candidato ao Conselho Deliberativo das eleições Economus, Rodrigo Leite. Acompanhe.
Apresentação
Quem é Rodrigo Leite? Faça um breve relato sobre a sua biografia.
Olá, sou Rodrigo Leite, 42 anos, natural de Atibaia/SP, sou dirigente sindical desde 2005. Entrei no Banco Nossa Caixa em 2001. Ingressei no Movimento Sindical por conta da necessidade de lutar por melhores condições de trabalho e por mais conquistas para a categoria. Penso ser fundamental elegermos Conselheiros no Economus vinculados aos Sindicatos, para que os direitos dos funcionários incorporados pelo BB no que tange a Assistência Médica e Previdência Complementar sejam respeitados.
Propostas
Quais são suas principais propostas para o exercício do cargo em disputa?
Nossa principal proposta é a isonomia de direitos entre todos os funcionários do BB. Defendemos que todos os bancári@s egressos da Nossa Caixa possam migrar para a Cassi e para a Previ. Isso impacta diretamente na vida dos bancários incorporados, pois a migração para a Cassi e para a Previ é único meio, em nosso entendimento, de garantir uma assistência médica de qualidade e uma previdência complementar sustentável no médio/longo prazo. Esse é o nosso maior desafio e junto com os associados lutaremos por essa conquista.
Valores
Dentre os valores que te movem a participar da disputa, qual o maior deles e a importância dele para uma boa atuação no cargo?
A honestidade e a transparência são fundamentais na atuação de um conselheiro deliberativo. Caso eleito, a prestação de contas do mandato junto aos associados é fundamental para a mobilização e a construção de novas conquistas para os participantes do Economus.
Mensagem aos associados
Que mensagem gostaria de deixar para os associados e o movimento sindical?
Hoje nós não temos no Economus uma representação que dialogue diretamente com o Movimento Sindical. Os Sindicatos são quem efetivamente defendem os direitos dos bancários. Junto com a categoria são responsáveis pela obtenção de novas conquistas pelo funcionalismo. Por isso é importante que sejam eleitos conselheiros que atuem junto aos Sindicatos, para que os direitos dos funcionários egressos da Nossa Caixa sejam respeitados.
Eleições Economus
As eleições para os Conselhos Deliberativo e Fiscal do Economus – Instituto de Seguridade Social – Entidade Fechada de Previdência Complementar, com autogestão em saúde dos bancários do Banco do Brasil e egressos do Banco Nossa Caixa – se encerram no próximo dia 22 de abril. As votações ocorrem de forma virtual e os associados terão a oportunidade de eleger um representante para cada conselho.
Fonte: Federação dos Bancários SP/MS
Sindicatos aplicam pesquisa para avaliar Plano de Saúde Bradesco
Os Sindicatos dos Bancários filiados à Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) realizam a partir desta segunda-feira, dia 18, até o dia 13 de maio, uma pesquisa em suas bases regionais para avaliar a qualidade dos atendimentos prestados pelo Plano de Saúde Bradesco.
“O objetivo é levantar informações para avaliar onde será preciso aplicar melhorias, visto que os bancários estão descontentes com o atendimento prestado pelo plano de saúde”, explica Lourival Rodrigues, representante da Feeb na Comissão de Organização dos Empregados Bradesco.
Após o término, os levantamentos serão encaminhados à Feeb SP/MS para tabulação das informações e na sequência direcionado ao setor de Recursos Humanos do Bradesco.
Dentre as informações a serem levantadas estão questões relacionadas às especialidades médicas oferecidas, bem como profissionais e serviços credenciados vigentes.
Fonte: Federação dos Bancários SP/MS
Bate Bola Eleições Economus – Conheça Lucas Lima
A Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) preparou um bate bola de perguntas e respostas com o candidato ao Conselho Fiscal nas eleições Economus, Lucas Lima. Acompanhe.
Quem é Lucas Lima? Faça um breve relato sobre a sua biografia.
Meu nome é Lucas Lima, sou de uma família de bancários. Minha mãe é aposentada do Banco Nossa Caixa e minha irmã saiu recentemente no último PDV. Ingressei no banco em 2008 na cidade de Ariranha – SP e posteriormente vim a Capivari – SP, onde atualmente atuo como Supervisor de Atendimento. Faço parte da diretoria do Sindicato dos Bancários de Piracicaba e me sinto preparado para representar os trabalhadores e trabalhadores nesse grande desafio chamado ECONOMUS.
Quais são suas propostas de atuação junto ao Economus?
Nossa principal proposta é a incorporação de todos os associados à CASSI e PREVI. Todos nossos compromissos estão elencados aqui. Nosso dever enquanto Conselheiro Fiscal é fiscalizar os atos dos diretores indicados pelo Banco.
Conte um pouco sobre seus valores
Resiliência e resolutividade definem. Vamos buscar resolver os impasses buscando soluções que englobem aposentados e funcionários da ativa.
Deixe uma mensagem aos leitores e companheiros do movimento sindical
Contem com minha vontade e determinação. Estamos em ano de negociação e esperamos que o Banco assuma de vez o compromisso firmado na compra do Banco Nossa Caixa e nos permita ter os mesmos direitos dos funcionários do Banco do Brasil.
Eleições Economus
As eleições para os Conselhos Deliberativo e Fiscal do Economus Instituto de Seguridade Social – Entidade Fechada de Previdência Complementar, com autogestão em saúde dos bancários do Banco do Brasil e egressos do Banco Nossa Caixa – se encerram no próximo dia 22 de abril. As votações ocorrem de forma virtual e os associados terão a oportunidade de eleger um representante para cada conselho.
Fonte: Federação dos Bancários SP/MS
Movimento sindical resiste e Caixa decide não excluir empregados da promoção por mérito
Banco previa excluir empregados que realizaram greve em 2021; entidades protestaram e recuo é vitória da resistência dos empregados
Durante a reunião realizada nesta semana com a Comissão Executiva de Empregados (CEE), a Caixa insistiu em excluir da promoção por mérito os empregados que aderiram à manifestação do dia 27 de abril de 2021.
Após o movimento sindical resistir e ingressar com pedido de mediação ao Ministério Público do Trabalho (MPT), o banco recuou e decidiu então, distribuir um delta para todos os funcionários que cumprirem os critérios, inclusive àqueles que realizaram a greve.
“Foi uma negociação dura. Após sete encontros e sob a ameaça de ter que discutir o caso com o Ministério Público do Trabalho, finalmente a Caixa recua e decide não punir os empregados. Um resultado decorrente da resistência do movimento sindical”, explica Marcelo Lopes de Lima, dirigente e representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul na CEE Caixa.
Com a decisão, todos os empregados elegíveis receberão o valor referente a um delta (como é chamada a promoção de progressão na carreira), e o segundo delta será pago aos empregados classificados no quadrante “excepcional ou superior” no programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP).
A proposta inicial da Caixa previa que apenas os empregados classificados como “Excelente”, “Superior” e “Eficaz” seriam contemplados com o delta e insistia em excluir os empregados que aderiram à manifestação que visou melhorias nas condições de trabalho e no plano de assistência à saúde dos empregados, o Saúde Caixa. Mesmo com a Justiça tendo considerado a legalidade da greve, o banco lançou a ausência como falta não justificada.
“O GT teve muitos avanços e boas discussões, porém a exclusão dos empregados tirava qualquer possibilidade de acordo, conseguimos na base do diálogo deixar a proposta muito próxima do que pedimos, mas não podíamos aceitar essa discriminação, que configurava como prática antissindical”, destaca Marcelo.
Negociação
Na última negociação a Caixa havia aceitado pagar um delta para todos os elegíveis, mas queria impedir o recebimento por aqueles que aderiram às manifestações do dia 27 de abril de 2021. Diante da recusa dos trabalhadores, o banco havia encerrado as negociações. Entidades protestaram e ingressaram com denúncia ao Ministério Público do Trabalho (MPT), com a resistência do movimento sindical, o banco recuou e decidiu então, distribuir um delta para todos os funcionários que cumprirem os critérios, inclusive àqueles que realizaram a greve.
Veja como ficou
O delta representa um aumento percentual no salário padrão do empregado de aproximadamente 2,34% é mais um aumento que a luta dos representantes dos empregados garante a categoria.
A proposta final ficou com o seguinte formato:
Critérios para o delta – Os empregados que não tiverem impedimentos previstos no MN RH 176 no ano de 2021 recebem um delta. O segundo delta será distribuído aos empregados classificados nos quadrantes “Excelente” e “Superior” da GDP, conforme disponibilidade orçamentária. Confirma os impedimentos para a participação na sistemática de promoção por mérito:
Impedimentos
Não receberão delta os empregados que:
- tiverem menos de 180 dias de efetivo exercício, no ano base da promoção;
- estar na última referência salarial do PCS ao qual é vinculado;
- ter aplicação de penalidade de suspensão (Ocorrência 60 RH053) registrada no SISRH, com data início no ano base;
- contrato de trabalho extinto (RH053, RH204);
- aplicação de penalidade de advertência (Ocorrência 300 – RH053) registrada no SISRH, já tendo recebido outra advertência nos últimos cinco anos;
- registro de censura ética (Ocorrência 1423 – RH103) no SISRH;
- contrato de trabalho suspenso no mês de pagamento da promoção;
- apresentar duas ou mais faltas não justificadas (Ocorrência 0003 – RH035) no SISRH.
Para a contagem dos 180 das de efetivo exercício descritos na alínea “1”, são descontadas do total de dias do ano (365 ou 366 dias, se bissexto), a quantidade de dias sem exercício efetivo.
Fonte: Federação dos Bancários SP/MS
Comissão discute Trabalho Remoto Institucional com BB
Condições de Trabalho
A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com a direção do banco, nesta quinta-feira (31 de março), para discutir o modelo de Trabalho Remoto Institucional (TRI). Implementado no mesmo dia 31, o TRI é uma opção de formato de trabalho híbrido, garantido em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), assinado pelos sindicatos e BB. A diretora do Sindicato de Campinas, Maria Aparecida da Silva (Cida), representou a diretora Elisa Ferreira, integrante da CEBB indicada pela Federação dos Bancários de SP e MS.
A CEBB questionou por que, neste momento, as funções gerenciais, como as CRBBs (Centrais de Relacionamento), SAC (Serviço de Atendimento ao Consumidor) e escritórios digitais, não fazem parte do chamado público-alvo. Segundo o BB, o TRI é um projeto inicial e será avaliado a cada etapa da implementação. Por esse motivo, os locais de atendimento direito aos clientes não foram incluídos. O banco informou ainda que, na fase atual, os gerentes devem contribuir com a implementação do modelo híbrido; no futuro, a avaliação poderá contribuir para a revisão da medida.
Avaliação: Apresentado oficialmente no dia 28 deste mês de março, o projeto-piloto será avaliado após 90 dias de funcionamento, junto com o grupo de risco que está em teletrabalho emergencial.
Conquista: O BB atendeu reivindicação dos funcionários que residem além dos municípios limítrofes ou na mesma região metropolitana. A primeira versão do TRI permitia o trabalho remoto apenas para os funcionários lotados na dependência do próprio município. Após questionamento da CEBB, o banco alterou a abrangência. Os interessados devem fazer a solicitação via e-mail. A alteração já consta na Instrução Normativa (IN).
Deficientes: A Comissão reforçou o pedido da Associação de Pais, Amigos e Pessoas com Deficiência(APABB), instituição dos funcionários do BB, para priorizar os pais de crianças com deficiências. O banco disse que não tem como priorizar, uma vez que seriam somente dois dias de ausência durante a semana, no máximo, e que essa elegibilidade depende de outros critérios.
Cronograma: Será divulgado para os funcionários, com sistemas próprios para acompanhamento das ausências diárias pela Diretoria de Pessoas (Dipes) e pelas Gerências Regionais de Gestão de Pessoas (Gepes).
Fonte: Federação dos Bancários SP/MS
EDITAL ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA BANCO SAFRA
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Marília e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 52.059.664/0001-20, Registro sindical nº 7076-1v por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os trabalhadores bancários, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, que prestam serviços para o Banco Safra S/A e Banco J. Safra para participarem da Assembleia Extraordinária Específica que se realizará de forma remota/virtual durante o período das 10:00 horas até às 22:00 horas do dia 07 de abril de 2022, na forma disposta no site www.bancariosmarilia.com.br onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: proposta de assinatura para Renovação do ACT do Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada de Trabalho com vigência por 2 (dois) anos, a partir de 14 de Março de 2022 à 13 de Março de 2024, celebrado entre o Banco Safra S/A e Banco J. Safra e a Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários nos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul – FEEB-SP/MS
Marília, 01 de abril de 2022.
Edilson Ap. da Silva Julian
Presidente
