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A Consulta Nacional dos Bancários 2026 é um instrumento fundamental de participação democrática da categoria. Por meio dela, cada trabalhador e trabalhadora tem a oportunidade de expressar suas prioridades, necessidades e expectativas em relação às condições de trabalho, remuneração, saúde e direitos.

Participar da consulta não é apenas um ato individual, mas uma contribuição direta para a construção das pautas que serão defendidas nas negociações coletivas. Quanto maior o número de participantes, mais representativo e forte será o posicionamento da categoria diante das instituições financeiras.

Além disso, a consulta permite identificar os principais desafios enfrentados no dia a dia dos bancários, como metas abusivas, sobrecarga de trabalho, adoecimento físico e mental, segurança e novas formas de contratação. Esses dados são essenciais para orientar a atuação sindical de forma estratégica e alinhada com a realidade da base.

A participação também fortalece a unidade da categoria, elemento indispensável para a conquista e manutenção de direitos. Em um cenário de constantes mudanças no setor bancário, marcado por avanços tecnológicos e reestruturações, a mobilização coletiva se torna ainda mais importante.

Por isso, é essencial que todos os bancários e bancárias participem da Consulta Nacional 2026. Sua opinião faz diferença e contribui para a construção de uma pauta mais justa, representativa e capaz de garantir melhores condições de trabalho e qualidade de vida para toda a categoria.

Eleições do Economus começam HOJE!

De 16 de abril a 7 de maio, os participantes poderão votar para eleger seus representantes nos Conselhos Deliberativo e Fiscal do Economus.

A votação será eletrônica, com início às 10h do dia 16/04 e encerramento às 16h do dia 07/05.

A Feeb SP/MS e os sindicatos da base apoiam as candidaturas de Lucas Lima (Conselho Deliberativo) e Rodrigo Leite (Conselho Fiscal).

👉 Sua participação é fundamental para fortalecer a representatividade e a defesa dos interesses dos participantes.

Vote e participe!

Com 43,99% dos votos válidos no primeiro turno, chapa 301, Mizaki Mitiue e Marcelo Quevedo, segue na disputa pelo Conselho Fiscal; votação do segundo turno ocorre de 6 a 9 de abril.

Os candidatos apoiados pela Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), em conjunto com diversas entidades representativas do movimento associativo, avançaram para o segundo turno das eleições da Fundação dos Economiários Federais (FUNCEF). A nova etapa da votação será realizada entre os dias 06 e 09 de abril.

O resultado do primeiro turno confirma o apoio de participantes e assistidos a candidaturas comprometidas com a transparência na gestão da Fundação, a responsabilidade na condução dos recursos e a defesa dos direitos dos empregados da Caixa e aposentados vinculados ao fundo de pensão.

Entre os candidatos que seguem na disputa está Mizaki Mitiue, presidente do Sindicato dos Bancários de Jaú e região, entidade filiada à Feeb SP/MS. Ele concorre a uma vaga no Conselho Fiscal, tendo Marcelo Quevedo como suplente.

No primeiro turno, a Chapa 301, Mizaki Mitiue / Marcelo Quevedo recebeu 18.193 votos, o que corresponde a 43,99% dos votos válidos, garantindo presença no segundo turno da eleição.

A Feeb SP/MS mantém o apoio às candidaturas que defendem uma FUNCEF mais transparente, com governança responsável e foco na proteção dos interesses dos participantes.

A Federação também reforça o chamado para que empregados da ativa e assistidos participem do segundo turno, contribuindo para fortalecer a representação dos participantes nos espaços de decisão da Fundação.

Segundo turno: 06 a 09 de abril
Chapa 301 – Misaki Mitiue / Marcelo Quevedo (Conselho Fiscal)

Acesse e vote:
https://autoatendimentoweb.funcef.com.br/apl/Autoatendimento_Web/

Sindicato cobra medidas que garantam imparcialidade e transparência no processo de avaliação dos bancários

O Itaú iniciou o processo de avaliação individual dos funcionários. No entanto, diferentemente dos anos anteriores, o Comitê Evolui, responsável por discutir as avaliações de cargos como Agentes de Negócios, Líderes e Gerentes, passou a ocorrer sem a participação do consultor de Recursos Humanos. A função foi delegada exclusivamente aos superintendentes e aos GRNAs (gerentes regionais de negócios de agências).

A mudança tem gerado apreensão entre os representantes dos trabalhadores. Para o movimento sindical, a alteração levanta dúvidas sobre os critérios adotados no processo de avaliação e pode transmitir a percepção de maior subjetividade nas decisões. As entidades apontam que, mesmo com a presença do consultor de RH nos comitês anteriores, já havia dificuldade por parte dos bancários em compreender suas avaliações, muitas vezes questionando a desconexão entre as entregas realizadas no dia a dia e a classificação final recebida. Na avaliação dos representantes da categoria, com todo o processo conduzido exclusivamente pelos gestores, sem a participação do consultor de RH, abre-se espaço para interpretações individuais nas decisões.

“Chegou ao conhecimento das entidades que, na primeira reunião realizada sem a participação do consultor de RH, cerca de 75% dos avaliados foram classificados abaixo do esperado, o que amplia ainda mais os questionamentos sobre os critérios utilizados”, afirmou a representante da Feeb SP/MS na COE Itaú, Daniele Miyachiro.

Para a dirigente, causa estranhamento que um percentual tão elevado de bancários receba essa avaliação, considerando as metas cumpridas no cotidiano de trabalho e os sucessivos lucros registrados pelo banco.

De acordo com o modelo apresentado pelo Itaú, ao extrair os dados da base de resultados do sistema, o gestor passa a ter a responsabilidade de analisar diferentes aspectos das equipes, entre eles:

• concentração de bancários classificados acima ou abaixo do esperado na avaliação de performance;
• equipes com número relevante de profissionais em prontidão ou em “preparar saída”;
• possíveis incoerências entre momento de carreira, avaliação de performance e outros indicadores.

O movimento sindical também relembra que, em anos anteriores, os gestores tinham a prerrogativa de aplicar uma variação de até 0,20 na avaliação final — para aumentar ou reduzir a nota. À época, as entidades representativas dos trabalhadores já haviam manifestado preocupação com a possibilidade de esse mecanismo permitir a influência de critérios subjetivos nas decisões.

Diante desse cenário, o movimento sindical reforça a cobrança para que o Itaú adote medidas e dê publicidade aos procedimentos adotados, de forma a garantir transparência, imparcialidade, coerência e equidade no processo de avaliação dos bancários.

Fonte: Feeb/SM-MS

As mudanças do Bradesco no Programa de Participação nos Resultados (PPR), o “Supera”, pautaram a reunião entre integrantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) e do banco na última sexta-feira, 20 de março.

A possível ampliação do programa, com a inclusão de novas áreas, Atacado, Wealth, Tesouraria e Pesquisa Econômica, e a renovação do acordo firmado no ano passado estiveram no centro do debate.

Entre as reivindicações do movimento sindical estão o aumento do valor fixo do PRB (Programa de Remuneração Bradesco), a redução do percentual de ROAE exigido para o pagamento e a inclusão das bancárias em licença-maternidade no recebimento do “Supera”.

Também foram levadas ao banco preocupações sobre metas, esvaziamento de carteiras e a falta de transparência no acompanhamento do desempenho individual. A direção do Bradesco se comprometeu a analisar os pontos apresentados.

Para Lourival Rodrigues, representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), é fundamental que os trabalhadores acompanhem de perto as mudanças no programa. “É importante que cada bancário procure o Sindicato e converse com os diretores para relatar o que precisa ser ajustado no Supera, o que não está funcionando no dia a dia.”

Qualificação profissional e condições de trabalho

Outro tema debatido foi a plataforma “Único Skill”, relacionada ao auxílio educação. O banco informou que se trata de um projeto piloto iniciado em dezembro de 2025, com previsão até junho de 2026, oferecendo bolsas para cerca de 5 mil trabalhadores.

Caso os resultados sejam positivos, a instituição afirmou que poderá discutir a ampliação da iniciativa, inclusive em acordo coletivo.

A COE também manifestou preocupação com a dispensa do controle de ponto eletrônico para gerentes de relacionamento empresas, sob a justificativa de trabalho externo. Para a representação dos trabalhadores, a medida pode abrir margem para irregularidades. Diante da possibilidade de registro de jornada por notebook, foi solicitada a revisão da decisão, que segue em análise pelo banco.

Durante a reunião, o Bradesco ainda esclareceu informações sobre mudanças no seu conglomerado de saúde, afirmando que não haverá impactos para os funcionários, seus benefícios ou a apólice da Bradesco Saúde.

(Redação Bancários de Campinas, com informações Contraf-CUT)

Segundo o banco, houve uma reorganização estrutural com a consolidação dos negócios de saúde sob a Odontoprev, que passará a atuar como holding, sob o nome BradSaúde, com o objetivo de simplificar a gestão e integrar serviços.

Feeb SP/MS

Com mobilização das bases sindicais em todo o país, Chapas 2 e 55 são eleitas e reforçam projeto de defesa da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil

As Chapas 2 (Diretoria Executiva e Conselho Deliberativo) e 55 (Conselho Fiscal), apoiadas pela Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito (Contec), sindicatos e demais entidades representativas da categoria, venceram as eleições da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi).

A Chapa 2 recebeu 25.643 votos, enquanto a Chapa 55 obteve 23.777 votos, demonstrando a confiança dos associados em um projeto comprometido com a defesa da Cassi e de seu caráter solidário.

O processo eleitoral, iniciado no dia 13 de março, contou com votação eletrônica até o dia 23, garantindo a participação de associados da ativa e aposentados em todo o país. Os eleitos assumem o mandato em 1º de junho de 2026 e seguem até 31 de maio de 2030.

Para a Feeb SP/MS, o resultado representa uma vitória do funcionalismo do Banco do Brasil e reafirma a confiança dos associados em um projeto comprometido com a defesa da Cassi e de seu caráter solidário. A Federação também destaca o papel das bases sindicais, que realizaram um amplo trabalho de mobilização, orientação e conscientização dos associados durante todo o período de campanha.

O secretário-geral da Feeb SP/MS, Reginaldo Breda, destacou o empenho coletivo das entidades sindicais e a mobilização dos associados. “Foi uma campanha marcada por muito diálogo e trabalho nas bases. O resultado demonstra que os associados compreenderam a importância de fortalecer um projeto comprometido com a Cassi e com a defesa dos trabalhadores”, afirmou.

O presidente da Feeb SP/MS, David Zaia, também ressaltou o papel das entidades sindicais na construção da vitória. “Essa vitória é fruto do esforço coletivo dos sindicatos e seus dirigentes que se dedicaram a dialogar com os associados em cada base. Eleger representantes comprometidos com a defesa da Cassi e com os interesses dos trabalhadores é fundamental para garantir a sustentabilidade e o caráter solidário da nossa Caixa de Assistência”, destacou.

A Feeb SP/MS agradece o empenho de todos os sindicatos que contribuíram para a mobilização nas bases, reforçando que a união e a participação da categoria seguem sendo fundamentais para a defesa dos direitos dos trabalhadores e das entidades construídas pelos bancários ao longo de sua história.

Fonte: Feeb/SP-MS

Cerimônia reuniu dirigentes sindicais de diversas bases, representantes da Contec e autoridades políticas

O presidente da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), David Zaia, empossou, na sexta-feira (16), a nova diretoria do Sindicato dos Bancários de Marília e Região. Edilson Julian, bancário do Bradesco e diretor financeiro da Feeb SP/MS, presidirá a entidade na gestão 2026–2029.

A Chapa 1 Democracia e Luta, liderada por Edilson Julian, foi reeleita em outubro de 2025, com 99,72% dos votos válidos. Além de Marília, o sindicato representa bancárias e bancários de 17 cidades da região, incluindo Ourinhos, Garça, Vera Cruz e Oriente.

“É com profunda honra e um renovado sentimento de responsabilidade e comprometimento que assumo novamente a presidência do Sindicato dos Bancários de Marília e Região. Somos parte de uma tradição de luta que ajudou a construir a Federação, e iniciamos este novo ciclo com foco no trabalho e na união da categoria”, afirmou Julian.

O presidente da Feeb SP/MS destacou os desafios enfrentados pela categoria diante das transformações no sistema financeiro.

“As transformações tecnológicas no sistema financeiro impõem desafios permanentes à categoria. A tecnologia não pode ser usada como pretexto para a retirada de direitos ou para a precarização do trabalho. A resposta passa por sindicatos fortes, com direção política, capacidade de negociação e unidade para garantir direitos, condições de trabalho e representação efetiva aos bancários. Tenho certeza de que o Sindicato dos Bancários de Marília e Região está preparado e unido para enfrentar as próximas lutas”, afirmou David Zaia.

Além de Zaia, participaram da cerimônia o presidente do Sindicato dos Bancários de Tupã, Carlos Roberto Lopes, que representou a Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito (Contec); a dirigente sindical de Tupã, Cristina Watanabe, representando as mulheres do movimento sindical; o presidente do Sindicato dos Bancários de Jaú, Mizaki Mitie; o chefe de gabinete do vereador Delegado Damasceno (Marília), Jefferson Ricardo Gabriel; e a ex-deputada federal Pollyana Gama.

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) parabeniza a nova diretoria do Sindicato dos Bancários de Marília e Região, desejando uma gestão marcada pela unidade, pelo diálogo e pela defesa permanente dos direitos da categoria.

Feeb SP/MS

Fotos/informações: Sindicato dos Bancários de Marília