Sindicato Bancários – Página: 61 – Sindicato dos Bancários de Marília e Região

EDITAL ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

EDITAL ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Marilia e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 52.059.664/0001-20, Registro sindical nº 7076-1V por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados em estabelecimentos bancários dos bancos públicos e privados, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, para a assembleia geral extraordinária que se realizará de forma remota/virtual durante o período das 18:00 horas do dia 20 de julho até às 22:00 do dia 21 de julho de 2020, na forma disposta no site www.bancariosmarilia.com.br, onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: 1. Autorizar a diretoria do Sindicato a negociar e celebrar Convenção Coletiva de Trabalho, Convenção Coletiva sobre Participação dos Empregados nos Lucros e/ou Resultados dos Bancos, Convenção Coletiva de Trabalho sobre Relações Sindicais e Acordos Coletivos de Trabalho aditivos à CCT e, frustradas as negociações, defender-se e/ou instaurar dissídio coletivo de trabalho, bem como delegar poderes para tanto; 2. Deliberar sobre aprovação da minuta de pré-acordo de negociação e minuta da Pauta de Reivindicações da categoria bancária, data-base 1º de setembro, definidas na 22ª Conferência Nacional dos Bancários que inclui desconto a ser feito nos salários dos empregados em razão da contratação a ser realizada (contribuição negocial);

Marilia-SP 16 de julho de 2020.

Edilson Aparecido da Silva Julia

Presidente

EDITAL ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA CAMPANHA SALARIAL 2020

Bancários do Itaú priorizam emprego, saúde e condições de trabalho em Encontro Nacional

Propostas serão levadas para Conferência Nacional a partir da próxima sexta-feira

Bancários do Itaú se reuniram nesta terça-feira, 14, em videoconferência para o Encontro Nacional. Os debates contaram com a participação de 90 bancários e 11 delegados da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul.

Entre as propostas encaminhadas pela FEEB estão a Campanha Nacional Unificada, a renovação da CCT dos Bancários por dois anos, a prorrogação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e de todos os acordos coletivos de trabalho até o final da Pandemia COVID 19, e a defesa do Emprego e da Democracia.

“O objetivo é criar mecanismos que garantam emprego na pandemia e pós-pandemia e se antecipar a uma grande reestruturação anunciada pelos Bancos”, explica Reginaldo Breda, secretário geral da Feeb SP/MS.

O encontro aprovou a proposta para debate na 22ª Conferência Nacional dos Bancários, a ser realizada nos próximos dias 17 e 18 de julho. Entre os pontos aprovados estão a Garantia do Emprego por meio da abertura de todas as agências fechadas durante a pandemia, a Regulamentação do Teletrabalho de acordo com as normas de saúde e segurança, e a Remuneração para o Agente de Negócios com previsão de gratificação de 50% do salário devido à sobrecarga de trabalho.

“A saúde do trabalhador do ramo financeiro é cada vez mais precarizada em decorrência da incessante busca do aumento de produtividade, ou de outra forma de lucro, que resultam em estresse, depressão, etc. Entre nossas defesas estão a implantação de programas de prevenção, de reabilitação ocupacional e de orientação à saúde para que os trabalhadores tenham condições de vida mais saudáveis”, pontua Breda.

Bancários do Santander definem estratégias de atuação

Comunicação e rede estiveram entre os temas

Nesta terça-feira, 14, bancários participaram do Encontro Nacional do Banco Santander. A programação aconteceu por meio de videoconferência e contou com a participação de 146 representantes de bases sindicais de todo o país. As condições de trabalho em meio à pandemia do coronavírus e a luta em defesa de direitos como saúde, emprego e renda estiveram entre as pautas. A comunicação e rede foram temas também enfatizados na programação.

De acordo com a representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, Patrícia Bassanin, foi um espaço importante para a exposição das preocupações relacionadas aos temas demissões e metas abusivas. “Foi deliberado que os sindicatos e Federações deem continuidade à campanha permanente, façam matéria sobre o tema em forma de outdoor, impressões gráficas, projeções em prédios veiculação em rádios e blogs, além de levar até as autoridades regionais os problemas enfrentados”, explica.

O Sindicato dos Bancários de Marília e Região, esteve neste ato representado pelo diretor sindical Juarez Monteiro.
Comunicação em pauta
O momento de formação do encontro foi dirigido pelo consultor Ricardo Negrão, especialista em comunicação, internet, redes sociais e TI. Negrão falou sobre as mudanças necessárias para a atuação em rede.
“Essa experiência presencial não é mais possível e o método tradicional de distribuição de conteúdos não funciona mais. É aqui que entra a comunicação. E os sindicatos precisarão investir para que ela aconteça efetivamente e possa auxiliar na continuidade do relacionamento com as bases”, alertou o consultor.

Aprovação
O encontro foi decisivo para a aprovação de pautas a serem encaminhadas para a 22ª Conferência Nacional dos Bancários, programada para os dias 17 (sexta) e 18 (sábado) de julho.
“Tivemos diversas informações, espaço para exposição das preocupações e por fim, a aprovação do acordo coletivo. Ampliamos conhecimentos com relação à comunicação, enfim, um dia produtivo e decisivo para a categoria, mas entendemos que a luta por melhores condições continua. É momento de fortalecimento da categoria e união”, destaca Bassanin.

Fonte: FEEB SP-MS

Encontro Nacional do Bradesco define reivindicações específicas

Economia e transformação no ambiente de trabalho foram temas da programação

Bancários do Banco Bradesco participaram nesta terça-feira, 13, por meio de videoconferência do Encontro Nacional. O objetivo foi definir pontos gerais da Campanha Nacional 2020, programada para a próxima sexta (17) e sábado (18). Participaram das discussões 95 delegados. A programação abordou ainda, por meio de palestras, os temas economia e transformação no mundo do trabalho.

O Seeb Marília e Região, esteve representado pelo presidente Edilson Julian. “Entre os dias 17 e 18/07, estaremos realizando a conferência Nacional dos Bancários, neste momento precisamos manter a categoria unida para realizarmos uma excelente campanha salarial”, destacou Julian.

Os debates defenderam como prioridades garantias como mesa única de negociação e emprego, defesa da Convenção Coletiva de trabalho (CCT), defesa das empresas públicas, teletrabalho e movimento Fora Bolsonaro.
“Diante do atual cenário econômico, político e social, nosso dever è priorizar a unidade da categoria para que objetivos em prol da maioria sejam alcançados por meio da união e da força que os sindicatos representam”, destaca Lourival Rodrigues, representante da Federação dos empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul.

Economia e transformação
Os temas econômica e transformação no ambiente de trabalho foram pautas de duas palestras incluídas na programação. A economista Vivian Machado, da subseção do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), comparou nùmeros do primeiro trimestre de 2020 do Banco com o mesmo período no ano passado.

“Apesar da queda no resultado, o banco segue forte e dá pistas de que manterá grande parte do seu quadro em home office, apostando no digital”, destaca a economista.

O segundo tema foi abordado pelo sociólogo e assessor técnico das centrais sindicais, Clemente Ganz Lúcio, que destacou a transformação da organização sindical diante dos impactos causados pelos avanços tecnológicos no mundo do trabalho. Abordou ainda os avanços da tecnologia que foram agilizados pela pandemia causada pelo novo coronavírus (Covid-19).

“Nossas tarefas agora serão enfrentar a crise atual, fazer uma boa campanha salarial e pensar os sindicatos, como instrumentos capazes de serem efetivamente escudos de proteção à classe trabalhadora e ao mesmo tempo um grande protagonista na disputa da democracia”, alertou.

Fonte: FEEB SP-MS / SEEB Marília.

Semana inclui programação de encontros nacionais dos bancários do Itaú, Bradesco e Santander

Bancários debatem sobre reivindicações específicas

Nesta semana, bancários das redes privadas debaterão em encontros Nacionais, as reivindicações específicas da categoria. A programação tem início na terça-feira, 14, com a participação dos funcionários dos bancos Itaú, Bradesco e Santander. Os encontros ocorrem por meio de videoconferência.

Funcionários do Santander estarão reunidos entre 9h e 13h. Participam 78 delegados de todo o Brasil. Durante o evento, além da organização do plano de lutas dos trabalhadores, serão debatidos os eixos e as principais demandas dos empregados.

Entre 15h e 19h é a vez dos funcionários do Itaú se reunirem em Encontro Nacional. Participam 90 delegados e a pauta inclui temas como emprego, remuneração, saúde e condições de trabalho.
Funcionários do Bradesco também se encontrarão a partir das 15h desta terça-feira. Ao todo, participam 95 bancários. Entre as pautas estão reivindicações específicas e o plano de luta dos trabalhadores.
Fique atento na nossas redes sociais!
Fonte: FEEB SP/MS

Sindicatos e Santander retomam negociação

Nesta sexta-feira, 10, os sindicatos e o Santander reuniram-se novamente por meio de videoconferência com o objetivo de retomar a negociação iniciada no dia 1º deste mês de julho. Entre os pontos discutidos estão a questão do Banco de Horas negativo, da complementação salarial para afastados do trabalho, via INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), as mudanças nas funções de Gerente Administrativo (GA) e Gerente de Relacionamento (GR) e o programa Motor de Vendas.

De acordo com os representantes do movimento sindical, a proposta apresentada pelo Santander com relação ao Banco de Horas é insuficiente. A contagem teria início em abril deste ano e o prazo de compensação das horas negativas seria de 18 meses. “Os sindicatos reivindicam contagem a partir do mês de maio e compensação em 12 meses”, explica a diretora do Sindicato de Campinas e representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de Sao Paulo e Mato Grosso do Sul, Patrícia Bassanin, que participou da negociação. O Santander assumiu compromisso em apresentar nova proposta.

Já com relação à complementação salarial, o banco afirmou que cumpre a cláusula 29ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que trata da complementação do salário de quem já tem a concessão de benefício do INSS e o adiantamento do salário para quem ainda aguarda a perícia. A complementação não é paga, segundo o banco espanhol, em casos pontuais, como falta de documentos e não comparecimento à perícia médica.

Quanto à GA e GR a principal mudança apresentada é na finalização do processo de abertura de contas. O GA deixa de fazer a checagem final e liberação das contas. A mudança contempla os segmentos Select, Van Gogh, Empresas 1 e MEI. Para o segmento Empresas 2 permanece a dupla checagem, dado a complexidade do processo.

Por fim, o programa Motor de Vendas foi apresentado como uma ferramenta de incentivo aos funcionários. Para os sindicatos de bancários, o Motor de Vendas se resume a uma nova ferramenta de cobrança por mais vendas, de forma abusiva. “Esse Motor está enlouquecendo os funcionários. Não é nada razoável”, observa Patrícia Bassanin.

Vale lembrar que, na rodada anterior realizada no dia 1º de julho, o Santander negou demissões em massa e metas abusivas.

Fonte: Assessoria de imprensa, com informações: Sindicato dos Bancários de Campinas. / FEEB SP/MS

Novo formato de atendimento do Itaú é questionado pelo COE

Em reunião nesta quarta-feira, 08, a Comissão de Organização dos Empregados do Itaú (COE-Itaú) voltou a discutir com o Banco a transformação de alguns caixas em agentes de negócios, novo formato de atendimento que começou a ser testado em julho, em São Paulo. O Sindicato dos Bancários de Marília e Região, que é filiado a Federação dos Bancários de SP/MS, esteve representado pelo secretário geral da federação, Reginaldo Breda.

Durante a videoconferência, a Comissão reivindicou ao banco que todos os caixas sem a CPA-10 tenham a mesma oportunidade de fazer a Certificação, com a possibilidade do Banco arcar com os custos.

De acordo com o Itaú, atualmente são 10.050 caixas em todo o Brasil. Destes, 55% já tem a Certificação Profissional ANBIMA – Série 10 (CPA-10), exigência mínima para a alteração.

A COE Itaú questionou, também, o futuro do programa AGIR, ligado à remuneração variável dos funcionários do Itaú, e o Trilhas de Carreira, mecanismo de avaliação trimestral dos caixas, para os funcionários que mudarem de cargo.

O Banco se comprometeu a responder às reivindicações na próxima reunião e garantiu que não terá prejuízo quanto à remuneração dos caixas.

Além destas, a COE levantou ainda, a pauta do home office e de acordo com o banco, a modalidade permanece até o dia 2 de setembro. Antes disso, deve haver nova discussão sobre o assunto. O Itaú destacou também que não haverá mais fechamento de agências. E com relação à cláusula 29 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), o Banco garantiu estar cumprindo-a. A cláusula refere-se à complementação do salário de quem já tem a concessão do benefício e o adiantamento do salário para quem ainda aguarda a perícia.

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul participou do encontro representada pelo Secretário Geral, Reginaldo Breda.

“Foi importante para reafirmarmos nossas reivindicações. O novo modelo de atendimento tem gerado questionamentos por parte dos bancários. Acredito ser o momento, enquanto representação dos empregados do Itaú, de abordarmos estes temas e lutarmos pela garantia dos benefícios do bancário, tanto na questão da remuneração, como na questão da saúde”, destaca Breda.

Pesquisa online sobre Home Office e Teletrabalho

Respostas contribuirão para debate na Campanha Nacional 2020

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul e os sindicatos filiados, disponibilizam a partir desta segunda-feira, 06, a Pesquisa Teletrabalho nos Bancos. O objetivo é estreitar o diálogo com os sindicatos sobre o tema home office ou teletrabalho, um dos assuntos centrais da Campanha Nacional dos Bancários em 2020. Os bancários terão até o dia 14 de julho para enviar suas respostas. São 15 questões simples e rápidas de serem respondidas, entre elas, o tipo de regime de trabalho adotado, presencial ou home office, bem como, tempo de banco, função e quantidade de pessoas que residem na mesma casa.

Vale ressaltar que após o prazo final e encerrado o acesso à pesquisa, os dados serão enviados para análise do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos – DIEESE e servirão de subsídio para o debate da Campanha Nacional dos Bancários.

Responda aqui

https://forms.gle/RNu9wDD2uQme12Ss9

Caixa Federal atualiza protocolo de saúde

A Caixa Federal anunciou nesta semana, 01/07, mudanças no Protocolo do Gestor do banco. Entre as atualizações estão, diretrizes para prevenção, controle e mitigação dos riscos de transmissão da Covid-19 em ambiente de trabalho. O Banco reviu ainda, a conduta em relação aos casos suspeitos e confirmados da doença e às pessoas que mantiveram contato com adoecidos, retornando o afastamento para 14 dias.

O novo protocolo, em sua quarta versão, inclui condutas não previstas no anterior, como “empregado que teve contato com caso confirmado da Covid-19, durante mais de 15 minutos a menos de um metro de distância” fez exame e mesmo com resultado negativo, naquele momento, será colocado em projeto remoto para verificar se apresentará algum sintoma. Outro ponto importante no novo protocolo é a ampliação dos atestados contendo CID ligado à Covid-19 (CID B34.2 – B97.2 – U07.1 – U07.2), SRAG ou expressão “suspeito de Covid-19″.

Também teve avanço com relação aos testes, também reivindicados pelos sindicatos. O empregado que tiver contato com caso confirmado da Covid-19, durante mais de 15 minutos a menos de um metro de distância, será direcionado para realização de Exame Laboratorial para afastar a hipótese de contaminação. Caberá a unidade checar com a área de Pessoas se existe fornecedor habilitado na região para realizar a testagem.

“Foram mudanças significativas, resultados das reivindicações defendidas pelos sindicatos. É importante permanecermos unidos e focados no bem-estar e saúde dos bancários”, destaca o presidente da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, Jeferson Boava.

Sindicato apoia Chapa 1 para eleição do Previ

Eleição acontece entre os dias 13 a 27 de julho.

Será realizada de 13 a 27 de julho, a eleição da Previ. O objetivo é a escolha de novos representantes para os cargos de Administração e Fiscalização e para os Conselhos Consultivos do Plano 1 e do Previ Futuro, na forma do Estatuto e do Regulamento de Consultas aos Participantes e Assistidos.

O sindicato acredita que a chapa 1 é a mais competente, experiente e comprometida, por este motivo apoia a chapa para o associado. Os candidatos da chapa 1 têm experiência, capacidade técnica e participaram das gestões que levaram a Previ a superar crises como a de 2008, protegendo a previ da ganância do mercado.

Para os integrantes da chapa 1, a solução para as dificuldades enfrentadas é uma política de investimentos adequada à realidade dos planos de benefícios para investir com segurança os recursos dos associados, além de garantir o pagamento das aposentadorias e criar condições para melhorar benefícios.

A chapa defende ainda, o modelo de gestão paritária, as tentativas de reduzir a representação dos associados, se posiciona contra à terceirização e na defesa do convênio com o INSS, com foco na implantação do teto de benefícios já aprovado pela Previ. A chapa 1 se compromete ainda a trabalhar para recuperar a rentabilidade e o equilíbrio do plano para conseguir superávit e melhorar benefícios. Jà quanto ao Previ Futuro, a meta è mudar a fórmula PIP para aumentar contribuições patronais e melhorar benefícios. Defende ainda a negociação da opção pelo regime tributário ao aposentar, a redução da taxa de carregamento e a implantação do resgate da patronal.

Saiba mais sobre a Chapa1, aqui.