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Mudança é resultado da mobilização dos sindicatos em negociações com o Banco

Bancários da Caixa tiveram uma boa notícia nesta semana. O Banco suspendeu o retorno presencial dos empregados incluídos no Projeto Remoto, ou seja, trabalhadores que estão em atividade remota e coabitam com pessoas do grupo de risco.

De acordo com o representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, na Comissão Executiva dos Empregados da Caixa, Carlos Augusto Pipoca, essa foi uma medida de responsabilidade e resultado da luta da categoria. “O Banco finalmente ouviu nossas reivindicações e tomou uma decisão de responsabilidade e muito importante nesse momento que enfrentamos a pandemia do Covid-19. A suspensão protege a saúde dos bancários e de seus familiares”, comenta Pipoca.

A decisão foi anunciada nesta quarta-feira, 05 e foi tomada em conjunto pelo banco e a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/ Caixa).

A suspensão tem validade imediata. Para o movimento sindical, a luta por melhorias nos protocolos de prevenção ao coronavírus continua. O CEE reivindica ainda o retorno ao Home Office e a prática de um rodízio entre os funcionários.

O Banco informa que tem estudado melhoria nos protocolos do trabalho presencial e uma possível ampliação do projeto remoto.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Teletrabalho foi destacado e dados de pesquisa sobre o tema foram anunciados e debatidos

A Comissão de Empresas do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu hoje, 05, com representantes do Banco para a 1ª rodada de negociação da Campanha Nacional. O encontro aconteceu por meio de videoconferência e teve como principal pauta o Teletrabalho. Durante a negociação foi apresentada a pesquisa aplicada pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) aos bancários. Entre os recortes apontados estão questões como aumento das metas no home Office, adoecimento psicológico e físico dos bancários, falta de infra-estrutura e aumento de custos para o bancário, necessidade do respeito à jornada de trabalho, entre outros.
De acordo com o movimento sindical, a pesquisa apontou questões relevantes que reforçam a necessidade da negociação. “Foram apontamentos graves em relação à saúde e às condições de trabalho do bancário. Levanta questões também sobre a conciliação da vida doméstica com a vida laboral, principalmente sob a perspectiva de gênero”, explica a representante da Feeb no CEEB, Elisa Ferreira.

O tema desta primeira rodada seguiu o cronograma de discussão entre Comando Nacional e Fenaban, ocorrido ontem, 04.
“Seguimos junto com a Campanha Unificada Nacional, porém o assunto não se esgotou e os trabalhadores do Banco do Brasil continuarão com a luta por melhores condições com relação ao tema teletrabalho nos próximos encontros”, destaca Elisa.
O objetivo, de acordo com o CEBB, é o fechamento de um acordo que perdure mesmo pós-pandemia. O próximo encontro está previsto para sexta-feira, dia 7.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Dados da pesquisa realizada com a categoria sobre o tema foram apresentados. Reivindicações serão apresentadas aos Bancos e respondidas em breve pela Fenaban

Nesta terça-feira, 04, a Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul acompanhou a primeira rodada de negociação da Campanha Nacional dos bancários. O tema Teletrabalho foi debatido pelo Comando Nacional e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). A necessidade dos bancários foi evidenciada pelo Comando durante a apresentação da pesquisa realizada com a categoria, que demonstrou entre as principais reivindicações, a disponibilização de equipamentos e mobiliários adequados, o respeito à jornada de trabalho com planejamento antecipado de reuniões e definição de horários, a não intensificação das metas, entre outras. A necessidade da reiteração do acordo coletivo também foi defendida pelo Comando Nacional à representação dos Bancos.
Em resposta aos apontamentos apresentados pelo movimento sindical, a Fenaban se comprometeu a consultar os bancos e retornar em breve com resposta aos bancários.
“Nessa primeira rodada apresentamos as demandas da categoria em relação ao tema teletrabalho. Nosso objetivo é avançar na construção de um acordo coletivo que proteja e assegure os bancários”, pontua Jeferson Boava, presidente da FEEB SP MS.

Principais reivindicações
Os apontamentos feitos pelo Comando Nacional incluem:
Apresentação da cláusula específica sobre Teletrabalho com a manutenção de todos os direitos, entre eles, respeito à jornada, igualdade de oportunidades, ressarcimento de custos e fornecimento de equipamentos; Reivindicações com base em pesquisa aplicada aos bancários e defesa pelo tema no acordo coletivo. De acordo com a pesquisa respondida pela categoria, o teletrabalho chegou a alcançar cerca de 300 mil pessoas em home office. O resultado demonstrou ainda, impactos como o agravamento da saúde após o teletrabalho, custos com equipamentos não compensados pelos bancos e jornadas de trabalho excessivas. A pesquisa serviu de base para a cláusula 56 da minuta de reivindicações, específica sobre o tema.

A pesquisa foi feita pelo Departamento Intersindical de Estudos e Estatísticas Socioeconômicas (Dieese), com cerca de 11 mil bancári@s que estavam em teletrabalho. Dentre os números apontados, apenas 19% disseram ter espaço apropriado para o trabalho em suas casas e quase 50% dos consultados responderam que utilizam a sala de suas casas como escritórios e 5% responderam ainda, que a cozinha é utilizada no teletrabalho.

Próxima reunião
O tema do Teletrabalho será retomado durante as negociações entre o Comando e a Fenaban. A próxima reunião da rodada de negociação está programada para quinta-feira (6), a partir das 14h, com o tema Emprego.

Encontro ocorreu por videoconferência e teve como pautas LGPD, PLR, Teletrabalho e Covid

Sindicatos filiados à Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB SP MS) se reuniram nesta terça-feira, 04, por meio de videoconferência, com o Banco Santander. A reunião contou com a participação dos 23 sindicatos filiados e tratou de temas como Banco de Horas Negativas, Termo Aditivo, Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), Teletrabalho (Home Office), Covid e PLR.

Com relação à pandemia foi destacada pelo Banco a aplicação já ativada do teste rápido, realizado em farmácia no funcionário que apresenta sintomas; em caso do resultado ser positivo, o infectado é submetido ao atendimento via telemedicina e ao exame RT-PCR. Em caso de nova confirmação do diagnóstico, o funcionário é afastado do trabalho e passa a ser acompanhado pela telemedicina.

Após a discussão dos demais temas mencionados acima, os sindicatos abordaram ainda, a questão da marcação de ponto e do diálogo com os funcionários. O banco espanhol se comprometeu a agendar nova reunião no prazo de duas semanas. “Diante desse quadro é hora de levantarmos as demandas dos funcionários, discutir com os demais sindicatos e apresentar na próxima reunião com o Banco”, avalia a representante da Feeb no COE Santander, Patrícia Bassanin.

“Os Sindicatos tiveram a oportunidade de discutir as demandas das suas bases diretamente com os representantes do banco, como questões relacionadas ao Covid, metas, teletrabalho, dentre outras. Também foi possível confirmar a intenção do Banco na renovação da convenção coletiva”, diz Jeferson Boava, presidente da Feeb SP MS.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Bancos negam a ultratividade

Nesta sexta-feira, 31, o Comando Nacional se reuniu com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) por meio de videoconferência. Durante o encontro foi fechado o calendário de negociações da Campanha Nacional dos bancários que terá início no próximo dia 04 de agosto com o tema Teletrabalho (Home Office), já a pauta do dia 6 será sobre Emprego. O processo de negociação foi dividido em blocos temáticos. Entre os dias 11 e 14 de agosto, o Comando e a Fenaban voltam a se reunir para tratarem sobre as pautas saúde e condições de trabalho, igualdade e cláusulas sociais. O terceiro bloco, entre os dias 18 e 21, abordará as cláusulas econômicas e por fim, no quarto bloco, previsto para ocorrer entre os dias 25 e 28, retomam-se as discussões sobre as cláusulas econômicas e pendências de rodadas anteriores.
Ainda durante o encontro, os bancos negaram a questão da ultratividade, reivindicação dos bancários.

“Tivemos a definição dos temas e as datas para iniciarmos as negociações. É importante que a categoria acompanhe de perto seu sindicato para sairmos vitoriosos nessa campanha. Vamos à luta!”, diz Jeferson Boava, presidente da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP MS).

Negociações
Entre as reivindicações apresentadas está a de aumento real de 5%, a manutenção dos direitos, dos empregos e da mesa única de negociação, além de questões referentes à saúde dos trabalhadores e normas para o teletrabalho. As reivindicações tomaram por base a consulta, também disponibilizada na página da Feeb aos sindicatos filiados, que contou com quase 30 mil bancários.
Do total de respostas da consulta, 71% dos entrevistados optaram pelo aumento real de salário. Nas cláusulas sociais, 79,7% das respostas apontavam a manutenção dos direitos como prioridade. Outras 69,1% mencionaram a prioridade como a defesa da saúde e melhores condições de trabalho.

Home Office
A nova cláusula da CCT deve contemplar os seguintes pontos: o trabalho não pode ser imposto aos bancários; os custos do teletrabalho devem ser arcados pelos bancos; e fornecimento de equipamentos de trabalho e ergonômicos. E mais: proibida a retirada de direitos dos bancários que desempenharem as funções em suas casas, à exceção do vale-transporte/combustível, que deve ser fornecido proporcional aos dias de trabalho presencial nos bancos; e trabalho nos bancos uma vez por semana, no mínimo.

Entrega de Minuta Banco do Brasil
Após as negociações, o CEBB – Comissão de Empresa do Banco do Brasil entregou a minuta de reivindicações à Fenaban e ao Comando Nacional. A importância da representação feminina na coordenação, negociação, comando e comissões, à frente do movimento sindical, na política e nas questões trabalhistas foi destacada durante o encontro.

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Entre as pautas estiveram Banco de Horas, Home Office, PLR e novo protocolo Covid 19

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) Santander voltou na se reunir nesta terça-feira com representantes do Banco par tratar da proposta relativa ao banco negativo de horas. Os últimos encontros foram marcados por insatisfação ou adiamento da discussão.

Para a representante da Feeb na COE Santander, Patrícia Bassanin, ainda existem pontos a serem melhorados. “Foram feitas considerações com relação ao Banco de Horas negativo e o Banco por sua vez, concordou em apresentar uma nova proposta na próxima sexta-feira, 31”, explica.

Além da pauta principal, também foi debatido o aditivo ao contrato de trabalho que trata a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) imposta aos trabalhadores.

O termo foi anteriormente assinado pelo trabalhador e autoriza o compartilhamento de dados pessoais a terceiros. “Nossa reivindicação com relação a este assunto foi para que o Banco informe a finalidade destes compartilhamentos antes de ocorrerem”, explica Patrícia.

De acordo com representantes da COE, a orientação transmitida aos funcionários foi para que o documento não seja assinado até a apresentação de um posicionamento do Banco. “A orientação com relação a este e outros assuntos é para que o funcionário procure sempre que tiver dúvidas, o seu sindicato antes de tomar qualquer decisão”.

Novo protocolo Covid 19

Ao término da reunião também foi apresentado um novo protocolo com relação ao Covid 19.
A partir de agora, o banco passa a aplicar o teste rápido de farmácia (ou eco teste) em trabalhadores sintomáticos, em caso positivo, ele será submetido à telemedicina para o teste PCR, se ainda assim testar positivo, as normas orientam que o funcionário seja afastado e acompanhado pela telemedicina.

Ainda sobre o tema, houve questionamento por parte dos sindicatos com relação à eficácia do eco teste. O banco se comprometeu a manter um diálogo permanente sobre o tema ea voltar a tratar sobre o assunto em uma nova avaliação, programada para daqui 30 dias.

Em caso de insegurança no local de trabalho, denuncie para o seu sindicato.

PLR e Home Office

Tanto o PLR quanto o Home Office, serão discutidos no próximo encontro. O tema home Office deverá seguir as regras da Fenaban.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Principais aprovações incluem reivindicação do reajuste de 5% de aumento real (inflação + 5%), regularização do teletrabalho e revisão de metas abusivas.

O Sindicato dos Bancários de Marília e Região, participou da 22ª Conferência Nacional dos Bancários nos últimos dias 17 e 18/07/2020 (sexta-feira e sábado) realizada por videoconferência. Estiveram representando o SEEB Marília e Região o Diretor Jurídico Juarez Monteiro, e o Presidente Edilson Julian. “É importante a união de toda a categoria bancária para que possamos fazer uma boa campanha salarial e juntos reivindicar pela defesa dos bancos públicos, defesa da CCT, garantia de emprego, entre outros”. destacou Julian.

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul participou  da 22ª Conferência Nacional dos Bancários. A programação incluiu uma série de debates, que fortaleceram o plano de lutas da categoria.

“Agradecemos e parabenizamos a todos os sindicatos e seus presidentes pela participação e envio de delegados que contribuíram para a construção da nossa minuta durante as programações da Conferência Interestadual, dos Congressos dos bancos públicos (BB e CEF), do Encontro de bancos privados (Itaú, Bradesco e Santander) e agora, da Conferência Nacional”, destaca o presidente da Feeb SP/MS, Jeferson Boava.

Após a aprovação da minuta, o próximo passo é a realização das assembleias de aprovação agendadas para os próximos dias 20 e 21. Passado esse processo, o documento é direcionado para a Fenaban/Febraban, na próxima quinta-feira, 23.

Outras aprovações
A programação aprovou a reivindicação de reajuste de inflação mais 5% de aumento real nos salários e todas as cláusulas econômicas. A inclusão na minuta da cláusula que regula o teletrabalho ou home office também foi aprovada. Entre as defesas está a proibição da retirada dos direitos dos trabalhadores que cumprirem suas funções em suas casas, à exceção do vale-transporte/combustível, que deve ser fornecido com valor proporcional aos dias de comparecimento do trabalhador no banco, definindo que estes tenham de realizar suas atividades no próprio local de trabalho, pelo menos, uma vez por semana.

A questão das metas abusivas foi outro assunto defendido e enfatizado pela categoria, que aprovou a proposta para que seja feita uma atualização da cláusula referente à cobrança as metas pelos bancos, uma vez que a luta pela saúde e melhores condições de trabalho é um dos eixos da campanha.

Outros eixos
A campanha terá como prioridade a manutenção dos empregos e dos direitos, a defesa dos bancos públicos e o reajuste do valor da Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) pelo mesmo índice da campanha.

Demais cláusulas
As demais cláusulas hoje presentes na CCT foram mantidas na minuta de reivindicações.

Moções
Os delegados também aprovaram cinco moções. Uma em solidariedade às famílias das vítimas do Covid-19; uma contra o racismo estrutural e pelo fim da violência policial; uma de repúdio ao Banco Santander; e uma de apoio ao meio ambiente, aos povos indígenas e aos quilombolas.

Resoluções
Também foram aprovadas três resoluções. Uma em defesa dos bancos públicos; uma para conclamar dirigentes e militantes sindicais a realizar um efetivo engajamento nas eleições 2020 e uma pelo Fora Bolsonaro!

Fonte: FEEB SP-MS / SEEB Marília