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Pagamento de horas extras e revisão de feriados e metas estiveram entre os questionamentos

Os sindicatos cobraram na última quarta-feira, 27, do Santander, durante reunião por videoconferência, o pagamento das horas extras realizadas nos feriados antecipados. Em resposta, o banco informou no dia seguinte, 28, que aguarda orientação do Banco Central (BC) para verificar o pagamento. Enquanto isso, o assunto segue indefinido. O Banco Central não se manifestou ainda sobre a abertura ou fechamento dos bancos nos dias estabelecidos como feriados, em conformidade com o calendário nacional, sem sobre o pagamento das horas extras. A Federação dos Empregados em EstabelecimentosBancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul foi representada pela  presidente do Sindicato de Campinas, Ana Stela. “É preciso uma definição urgente. Para o banco, essa questão pode ser menor. Para os bancários, não. É importante, decisiva”, avalia Stela.

Outra reivindicação dos sindicatos foi com relação à cobrança de metas, que continua intensa, mesmo durante o período de pandemia do novo coronavírus. O Santander se comprometeu a analisar a questão. “É impossível cumprir metas neste momento em que as pessoas estão preocupadas com seus empregos. Ou seja, a conjuntura inviabiliza novos negócios. Portanto, a culpa não é dos funcionários, que não medem esforços para alcançar os objetivos traçados pelo banco. É preciso compreender que nem sempre será possível dobrar o capital dos bancos, em poucos anos, como ocorreu até a atual pandemia”, destaca a presidente.

Fonte: FEEB SP/MS

O banco Itaú ficou de apresentar respostas na próxima reunião, marcada para 9 de junho

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú apresentou na última quinta-feira, 28, à direção do banco algumas denúncias de descumprimento do acordo feito durante a pandemia do coronavírus (Covid-19). Em reunião por videoconferência, representantes expuseram também dúvidas dos trabalhadores durante o período de isolamento social. Entre os questionamentos estão o banco de horas negativas, a reivindicação dos testes da Covid-19 para todos os funcionários, bem como a possibilidade de reembolso  de testes particulares e a alteração na forma de pagamento do vale-transporte, uma vez que muitos trabalhadores tem utilizado condução própria. Também doi apresentada durante a reunião, a denuncia de que gestores tem dificultado a entrega de notebooks para os funcionários afastados, o que impossibilita o hoome office e os obriga a manter um banco de horas. O programa AGIR, ligado à remuneração variável dos funcionários do Itaú, durante a pandemia, também foi questionado pelo COE, assim como o Trilhas de Carreira, mecanismo de avaliação trimestral dos caixas do Itaú. Para ambos questionamentos o banco ficou de dar um retorno na próxima reunião.

O secretário geral da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, Reginaldo Breda, representou o movimento e pontuou. “Tivemos algumas decisões importantes como a possibilidade de reembolso de vacinas contra a gripe influenza. Já com relação aos testes o banco também sinalizou que pagará os custos nos casos com diagnóstico e pedido médico. Os demais questionamentos serão levados para meda de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos”, destaca Breda.

Saúde
A forma de higienização das agências foi outro assunto da pauta. O COE alertou a falta de perícia por parte do INSS, razão pela qual o banco deve cumprir a cláusula 29 do Acordo Coletivo.
Depois de tomar multa por não deixar as pessoas entrar por não estarem com máscaras, o banco decidiu medir a temperatura corporal – ainda na organização das filas nas agências.
A COE Itaú denunciou que apesar de o processo legal para as pessoas que se sentem aptas é pedir ao médico relatório indicando sua volta ao trabalho com as restrições, há casos que o gestor solicita ao trabalhador que faça carta de próprio punho, o que é ilegal.
Outra denúncia é sobre os terceiros. Há casos de vigilantes das agências contaminadas, que o banco segue o protocolo, mas o profissional é transferido para outra agência. Sobre esse assunto o banco também ficou de verificar e dar retorno.

EPIS
Com relação ao uso dos equipamentos de proteção individual (EPIS), o Itaú garantiu que todos os locais têm recebido o material. O banco se comprometeu a investigar situações contrárias e a não utilização por parte dos funcionários.

A próxima reunião ficou agendada para o próximo dia 9 de junho. Além dos retornos aos questionamentos, entrarão na pauta assuntos como PCR, bolsas de estudos e renovação do acordo coletivo.

Fonte: Feeb SP/MS.

Anúncio foi feito via videoconferência com Comando Nacional e Fenaban

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP MS) participou nesta terça-feira, 12, da videoconferência entre o Comando Nacional e a Federação Nacional dos Bancários (Fenaban). A ocasião foi marcada pelo anúncio da conquista do atendimento via Telemedicina e do compromisso de que os cinco maiores bancos do país: Banco do Brasil, Bradesco, Caixa, Itaú e Santander, realizarão teste para diagnosticar a Covid-19. De acordo com o Comando Nacional, os testes podem, ou não, ser indicados pelo médico que fizer o atendimento via telemedicina, conforme avaliação médica e sintomas. Outra novidade anunciada é de que as consultas no novo sistema também estarão disponíveis para os dependentes.

“É uma importante conquista que chega em um momento em que as questões com a saúde do bancário precisam ser colocadas em primeiro lugar. A pauta faz parte das proposituras da Feeb que defende a implantação de ferramentas de comunicação que facilitem o acesso dos bancários e bancárias para questões voltadas à saúde”, comemora o presidente Jeferson Boava.

Postura
Durante a videoconferência, o Comando Nacional questionou a postura dos bancos com relação à sanitização das agências. Em resposta, a Fenaban informou que alguns bancos passaram a utilizar os mesmos procedimentos de sanitização de hospitais e outros serviços que precisam manter o funcionamento simultaneamente aos procedimentos para a desinfecção do ambiente, processo que permite a reabertura da agência mais rapidamente.

Outro questionamento do Comando Nacional foi com relação à mudança de protocolo de isolamento e afastamento de funcionários de locais de trabalho, em casos de confirmação e de suspeitos de Covid-19, como situações que envolvem o Banco Santander, onde não houve comunicação ao movimento sindical. Em resposta, a Fenaban disse que cada banco adota procedimentos distintos, sempre de acordo com as recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS) e o Ministério da Saúde, mas levará a questão para os bancos para que seja analisada. O assunto volta a ser tratado na próxima reunião.

Fonte: FEEB SP/MS

Nesta quarta-feira, 29/04, a Federação dos Empregados de Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, participou junto com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e a direção do Banco, de uma nova reunião de alinhamento para tratar sobre o Saúde Caixa para todos.

Apesar da expectativa, o banco não apresentou proposta oficial que contemple a inclusão de novos empregados na cobertura do Saúde Caixa.

Durante a videoconferência foi destaca a necessidade de assinar um aditivo para a alteração, mas sem esclarecer em quais parâmetros. O banco, por sua vez, reforçou que o Saúde Caixa tem problema de sustentabilidade em razão do déficit recorrente desde 2016.

A CEE/ Caixa reiterou a urgência do pedido e sua concretude, tendo em vista a necessidade dos trabalhadores expostos na linha de frente de atendimento à população durante a pandemia do coronavírus (Covid-19).

De acordo com o diretor do Sindicato dos Bancários de Campinas, a luta em defesa dos trabalhadores continua. “Estamos pagando o preço da inércia da Caixa em não ter apresentado dados e informações necessárias para que esse debate pudesse ser feito com clareza, continuamos na defesa destes novos trabalhadores para que se chegue a um acordo justo e bom para ambas as partes”, destaca o dirigente, Carlos Augusto Pipoca.

Histórico
A reivindicação do Saúde Caixa para todos teve início em janeiro de 2018, quando o Ministério do Planejamento publicou a resolução CGPAR nº 23, que impede que os novos empregados tenham direito ao plano existente. Medida que a Caixa adotou no ingresso de novos empregados – aprovados no concurso de 2014 – a partir de 1º de setembro de 2018.

Em agosto de 2019, foi lançada a campanha “Saúde Caixa para todos”. A ação foi uma das resoluções do 35º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), realizado no início do mesmo mês.

A cobertura de assistência de saúde para todos foi reforçada em várias reuniões da mesa permanente de negociação com a Caixa. Um ofício ao banco foi encaminhado no dia 25 de março para reivindicar que a Caixa inclua os mais de dois mil novos empregados, em sua maioria PCDs, no Saúde Caixa.

Outras cobranças
Na videoconferência desta quarta-feira, os empregados cobraram ainda a manutenção do contingenciamento para a entrada nas agências, mesmo com as filas nas portas; a necessidade de respeitar a jornada dos empregados; a testagem de todos os bancários, como política de prevenção; e a efetivação da campanha de vacinação da gripe e da H1N1.

Reunião resultou na renovação do acordo aditivo

Nesta segunda-feira, 27/04, a Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul – Feeb SP MS se reuniu por meio de videoconferência com a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander e a diretoria do Banco. Durante videoconferência foi conquistado por mais dois anos (2020/2021), o acordo aditivo (Acordo Coletivo de Trabalho – CCT) à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.

A reunião falou ainda de conquistas para a área educativa, onde 2.500 bolsas de estudo foram anunciadas, sendo 1.000 bolsas para a primeira graduação, outras 1.400 para pós graduação e 100 para especialização MBA. A ação prevê o reembolso de 50% da mensalidade com um teto de R$ 643,59. Licença não remunerada de até 30 dias em casos específicos também foi pauta da reunião, bem como o parcelamento do aditamento de férias e o reajuste de 5,3% no valor da PPRS, Programa Próprio de Resultados Santander (PPRS), reajustado pelo mesmo índice que for definido na Campanha Nacional dos Bancários.

Também ficou a confirmar datas para a Assembleia previstas para o mês de maio.

“Consideramos mais um avanço para a categoria. Foi uma negociação importante, onde discutimos nosso acordo coletivo, e entre as várias cláusulas importantes, destacamos avanços na PPRS, no auxílio educação que passa a contemplar agora especialização MBA, entre outros. Apoiamos a proposta de negociação e vamos juntos estudar a forma mais viável para nossa participação na assembleia”, destaca Patricia Bassanin, representante da COE Santander.

Cabesp e Banesprev

Também foram renovados os termos de compromisso em que o Santander preserva a manutenção da Caixa Beneficente dos Funcionários do Banco do Estado de São Paulo (Cabesp) e do Fundo Banespa de Seguridade Social (Banesprev).

Pandemia

Após a reunião, o banco informou que, a partir desta terça-feira (28), todos os funcionários que trabalham nas dependências dos centros administrativos do Santander deverão, obrigatoriamente, utilizar máscaras durante todo o dia, como medida de proteção e manutenção da saúde de toda a equipe.

Fonte: FEEB SP/MS

Entre as pautas estão questões como filas nas agências em razão do auxílio emergencial, comunicação e rodízio de funcionários

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa se reuniu nesta segunda-feira, 27, por videoconferência, com o Comando Nacional (CN), a Federação Nacional dos Bancários (Fenaban) e a direção do Banco para tratar de questões relativas aos bancários.

Entre as discussões foram colocadas em pauta medidas para evitar as filas das agências em razão do saque emergencial, fator que coloca em risco a saúde dos empregados e usuários. Uma campanha de comunicação mais efetiva, que oriente a população a não ir até as agências e meios para se cadastrar para ter acesso ao auxílio também foi reforçada. O Banco se prontificou a reforçar a comunicação neste sentido.

Outro assunto colocado em pauta durante a conferência foi o rodízio de empregados. Na ocasião, os representantes dos trabalhadores cobraram também a manutenção do rodízio semanal, no qual os empregados ficam uma semana no trabalho remoto e uma semana no atendimento, bem como os critérios para o teletrabalho.

A direção da Caixa, por sua vez, garantiu que a adesão voluntária não excluirá o rodízio e não será permitida qualquer pressão dos gestores para a adesão ao site queroatender.caixa, no qual as equipes podem se inscrever para voltar fisicamente ao trabalho. Os representantes dos empregados reivindicaram que este sistema seja utilizado apenas nas agências necessárias para manter o rodízio e em períodos específicos.

O movimento sindical cobrou, ainda, informação de quantos pagamentos do auxílio emergencial já foram feitos pelo banco. A direção da Caixa ficou de apurar e confirmar a informação de que 1% de todo o pagamento via poupança digital, por amostragem, terá que passar pelo gerente pra tirar cópia de documento e autorizar o pagamento. Montante esse, que representaria 150 mil pessoas.

A Caixa informou que feito melhorias no aplicativo constantemente e que transferiu vários desenvolvedores da sua área de Tecnologia da Informação para que se fosse aprimorado o sistema. De acordo com o banco público, 13,6 milhões de contas digitais foram abertas e quase 6 milhões de pessoas já foram atendidas pelo aplicativo.

“Foi um conjunto de sugestões feitas. Com relação ao cadastramento dos beneficiários do auxílio, entendemos que as prefeituras também precisam se envolver mais e dar suporte para esse cadastramento, infelizmente, existem muitas pessoas que estão à margem de qualquer garantia e cidadania, isso precisa ser corrigido porque se trata de proteger a vida e a integridade das pessoas”, explica o Carlos Augusto Pipoca, diretor do sindicato de Campinas e membro da CEE.

Outras cobranças
Os demais pontos que foram cobrados pelo Comando e pela CEE/Caixa estão, aos poucos, sendo implementados, como a contratação de segurança desarmado para organizar as filas e as proteções de acrílico nos caixas e equipamentos de proteção individual (EPIs) para todos os empregados.

Com a autorização da Polícia Federal para atuar na organização de filas do lado de fora das agências, 558 unidades estão com um vigilante e 371 unidade estão com 2 vigilantes. Quanto aos EPIs, mais de 90% das unidades estão com as proteções básicas, quase 85% tiveram as proteções de acrílicos instaladas e 41,11% receberam as máscaras de acrílico.

Os representantes dos trabalhadores apresentaram ainda denúncias de empregados de que o banco tem pedido para irem a casas lotéricas para atender às filas. Porém, esses locais não têm segurança sanitária necessária na prevenção de contaminação, por falta de infraestrutura. A direção da Caixa negou esta orientação.

Saúde Caixa
Depois de mais uma cobrança do movimento sindical, em ofício enviado no dia 25 de março, a Caixa marcou uma reunião para esta quarta-feira (29), na qual trará uma proposta de “Saúde Caixa para Todos”, antiga reivindicação dos empregados, que ganhou força durante a crise do coronavírus.

Auxílio emergencial
O saque será escalonado e os primeiros que terão o direito a sacar são os trabalhadores nascidos em janeiro e fevereiro. Na terça-feira (28), poderão sacar os nascidos em março e abril e na quarta-feira (29), quem nasceu em maio e junho e assim por diante. Veja calendário abaixo:
• 27 de abril – nascidos em janeiro e fevereiro
• 28 de abril – nascidos em março e abril
• 29 de abril – nascidos em maio e junho
• 30 de abril – nascidos julho e agosto
• 04 de maio – nascidos em setembro e outubro
• 05 de maio – nascidos em novembro e dezembro.
Este calendário de saques é para as pessoas que receberam por meio da conta digital aberta pelo banco.

Fonte: FEEB SP/MS