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30/11/2021

Valor representa um incremento de 5,6% do valor investido pela patrocinadora em outubro

O Conselho Deliberativo da Fundação Itaú-Unibanco aprovou, nesta segunda-feira (29), a distribuição de R$ 483,8 milhões do excedente do Plano CD aos participantes do plano Itaubanco CD. Serão de 60% para participantes e 40% patrocinadora.

O valor representa um incremento de 5,6% do saldo aplicado pelo patrocinador em outubro. O crédito já será feito em novembro e visualizado no extrato de dezembro.
Também será permitido aos assistidos que já realizaram saque único, efetuar um novo saque de até 25% sobre o valor do excedente de 2021, no mesmo percentual do primeiro realizado.

A representação dos trabalhadores também colocou em pauta a discussão para que a fundação e a patrocinadora busquem um projeto de subsídio para os aposentados.
Histórico de luta
Em 2008, o movimento sindical e os conselheiros eleitos iniciaram um processo negocial visando resolver as distorções existentes nos diferentes planos de aposentadoria complementar (PAC) do banco. A negociação foi concluída em 2010, quando foi feito o processo de migração e adesão ao novo plano: Itaubanco CD.

Na época, as reservas foram proporcionalizadas e individualizadas para todos que fizeram a adesão. Instituiu-se o direito à pensão, inexistente nos planos PAC. Garantiu-se também a contribuição de um valor extra por parte da patrocinadora nas contas individualizadas. Com isso, instituiu-se um benefício mínimo, o que não existia no PAC, visto que em muitos casos o benefício no PAC era zero.

Mais de 20 mil trabalhadores fizeram a adesão ao Itaubanco CD e com isso, abriu-se a possibilidade de também fazerem contribuições para esse novo plano, incrementando assim, suas reservas individuais.

Com a individualização das reservas, surgiu também a possibilidade do mecanismo de portabilidade, onde o participante ao desligar-se da empresa, pode optar por levar suas reservas para outro fundo.

De acordo com a representação sindical a trata-se de uma longa negociação com a fundação, sendo que a primeira distribuição foi em 2016 e agora será zerado este saldo com a redistribuição linear do restante deste valor entre os participantes ativos, assistidos, Bpd e auto

Fonte: Feeb SP/MS

EDITAL

Eleições de Delegados Sindicais

CEF 2021/2022

O Sindicato dos Bancários de Marília e Região, por seu presidente, comunica a todos os empregados da Caixa Econômica Federal, dos municípios de sua base territorial, a abertura de processo eleitoral para delegado sindical da Caixa Econômica Federal, de acordo com o seguinte cronograma:

1) Inscrições: No Sindicato (Sede e Sub-Sede), de 01 a 03 de dezembro de 2021, no horário de atendimento das 09:00 as 17:00 horas.

2) Eleição: 13/12/2021 nas unidades da Caixa.

3) Mandato: de 16/12/2021 a 15/12/2022.

4) Exigibilidade para candidatura: Estar sindicalizado.

Marília, 29 de novembro de 2021

Edilson Aparecido da Silva Julian

Presidente

Mobilização

Entidades sindicais cobraram do Banco do Brasil a abertura de negociação sobre o Economus, em ato realizado em frente a sede do Instituto de Seguridade Social do Banco Nossa Caixa (BNC) em São Paulo, na tarde de ontem (11). Representaram a Federação dos Bancários dos Estados de SP/MS, os diretores do Sindicato dos Bancários de Campinas, Marcos Moraes e Elisa Ferreira e de Piracicaba, Paschoal Verga Junior e Rui Roberto Pezolato. 

Durante a manifestação, representantes da Feeb SP/MS, da Fetec e da Afaceesp se reuniram com a diretoria do Economus (financeiro, seguridade e administrativo) e cobraram a interferência do Instituto junto ao BB. O objeivo é a construção de soluções sustentáveis para os planos de previdência e assistência à saúde, entre elas, a Previ e Cassi para os funcionários oriundos do BNC.

Em ato, o Economus alegou não ter autonomia para negociar, diante do posicionamento, os representantes cobraram que interfira junto ao Banco do Brasil a negociação. 

De acordo com a categoria, desde a incorporação do Banco Nossa Caixa, os sindicatos e os funcionários pleiteiam a participação nos planos de saúde e previdência oferecidos pelo Banco do Brasil. Diante do recente reajuste dos planos de saúde FEAS, direcionados aos aposentados do BNC, os sindicatos cobram do BB a instauração de uma mesa específica para debater as questões pendentes.

A citada mesa está prevista o aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), firmado entre os sindicatos e o BB em 2018 e renovado em 2020. Inclusive as entidades representativas dos funcionários encaminharam à diretoria do Banco, em outubro do ano passado, uma proposta de oferta de Cassi e Previ para todos.

Veja a primeira manifestação sobre o tema ocorrida no dia 6 de outubro em frente à sede do banco na capital paulista. 

“O Banco do Brasil precisa cumprir o acordo e abrir negociação (tem uma cláusula de mesa de incorpprados) imediatamente. Fazer uma administração do plano impondo reajustes que deixam nossos colegas sem plano no momento da vida em que mais necessitam de assistência é inadmissível!”, defende elisa Ferreira, representante da Feeb SP/MS. 

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

12/11/2021

Negociação

Os sindicatos garantiram a ampliação de direitos aos demitidos em outubro deste ano, durante a quarta rodada de negociação com o Mercantil do Brasil (BMB), realizada nesta quinta-feira, 11 de novembro.

Estão assegurados o aumento do valor do Programa de Requalificação, previsto na cláusula 64ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), passando de R$ 1.820,40 para R$ 2.250,00; a ampliação do prazo de assistência médica prevista na cláusula 42ª da CCT por mais seis meses, e a extensão do seguro de vida até o dia 30 de abril de 2022. Cabe destacar que serão beneficiados os gerentes e supervisores administrativos e caixas, todos da retaguarda (backoffice).

Para a representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, Maria Aparecida da Silva, o resultado da quarta rodada representa avanço. “Nas duas primeiras rodadas (dias 21 e 27 de outubro) o BMB sinalizou que era possível atender parte das reivindicações dos sindicatos, depois recuou na terceira rodada (dia 4 de novembro). Finalizamos o processo de negociação com mais direitos aos demitidos e o compromisso do Mercantil do Brasil em não promover demissões em decorrência do processo de reestruturação. Vamos acompanhar”.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS 

10/11/2021

Quatro maiores bancos registram lucros de 23 bilhões

Os quatro maiores bancos do país, Banco do Brasil, Itaú, Bradesco e Santander, divulgaram na última semana o resultado dos lucros obtidos ao longo do 3º semestre. Somados, os valores passam de 23 bilhões. Comparado ao mesmo período em 2020, o resultado é 32,3% maior.

Os maiores lucros divulgados foram do Bradesco e do Itaú, cada um com cerca de R$ 6,8 bilhões e aumento de quase 34% comparado ao ano anterior. “O Banco Bradesco vem apresentando lucros bilionários e mesmo assim continua a demitir e fechar agências, além de cobrar metas abusivas de seus funcionários causando o adoecimento. Reduzir funcionários resulta na deficiência no atendimento, vez que os clientes que pagam tarifas altíssimas estão se auto atendendo e muitas vezes sequer conseguem acessar o interior das agências”, relata Edilson Julian, representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul na COE (Comissão de Organização de Empregados) Bradesco. 

Para o secretário geral da Feeb SP/MS e representante na COE Itaú, Reginaldo Breda, o resultado está diretamente ligado ao empenho dos funcionários. “Os lucros do Itaú vem aumentando a cada balanço divulgado. No acumulado de 2021, o banco teve aumento de 50% comparado ao mesmo período de 2020, que vai até setembro. No entanto, as demissões são recorrentes e a desvalorização dos empregados é flagrante. É impossível dissociar bons resultados de bons funcionários”, defende.  

O Banco do Brasil publicou ontem (8), lucro líquido ajustado de R$ 5,1 bilhões. O resultado demonstra uma ampliação de 47,6% e a maior alta entre as 4 instituições financeiras.
“Reduzir agências e funcionários é negar ao país a possibilidade de desenvolvimento social e econômico, deixando que o mercado privado lucre com a exploração financeira do brasileiro. Enquanto isso, aumentam as filas por ossos”, diz Elisa Ferreira, representante da Feeb SP/MS na CEBB (Comissão de Empresas do Banco do Brasil). 

O Santander Brasil, por sua vez, apesar de registrar o menor desempenho financeiro, também apresentou alta de 12,5% e lucro de R$ 4,3 bilhões. “Não somos contrários aos lucros, mas o que vemos no caso do Santander é o banco crescendo e as agências cada vez mais apertadas, com funcionários cada vez mais sobrecarregados. Tivemos a ampliação dos horários de atendimento, mas não houve contratação. Os números mostrados são de profissionais para outras áreas e não bancários”, explica Patrícia Bassanin, representante da Feeb SP/MS na COE Santander. 

Além dos lucros, os bancos também apresentaram ampliação nas demissões. De acordo com o Caged – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – no período de 12 meses, sendo de setembro de 2020 a setembro de 2021, os bancos eliminaram 6.763 postos de trabalho. Das 44.003 demissões registradas, 45,7% foram sem justa causa. De março de 2020 a setembro de 2021, período de pandemia, 55 mil bancários foram desligados.

“O que vemos é a comprovação de que, apesar do crescimento dos lucros, os bancos insistem em demitir. Como se não bastasse essa discrepância, os trabalhadores sofrem constantemente com metas abusivas e sobrecarga de trabalho e essas condições geram sérios danos à saúde física e mental dessas pessoas. Por isso, continuaremos na luta, junto aos sindicatos, pela garantia do emprego e por condições justas de trabalho”, destaca o presidente da Feeb SP/MS, David Zaia.  

Confira os resultados por banco:

• Banco do Brasil
• Itaú
• Bradesco
• Santander Brasil

A Caixa Econômica Federal ainda não publicou o balanço do 3º trimestre de 2021.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

09/11/2021

Bancários do Bradesco, associados ou não, e aposentados, participam nesta terça-feira (09) e quarta-feira (10), das 8h às 18h, da Assembleia Extraordinária Específica que discute a negociação e assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho do “Programa de Capacitação designado CIPA” 2021/2022. A votação ocorre de forma virtual, por meio do site Votabem. 

O acordo a ser celebrado com o Banco Bradesco, possui vigência de dois anos, a contar da data de sua assinatura. Se aprovado, o treinamento possui carga horária de 20 horas e será realizado na modalidade de ensino à distância – EAD, por intermédio de Internet Corporativa disponibilizada pelo empregador Banco Bradesco S/A, em curso.

“Segurança no trabalho e prevenção de acdentes foi uma conquista do movimento sindical ao longo dos tempos. Assinar um acordo em que o banco vai eleger representantes da Cipa em todo o Brasil é muito importante para todos, principalmente nesse momento”, explica Reginaldo Breda, secretário geral da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul.  

Vota Bem

Clique aqui e confira a proposta oficial do acordo 

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

Representação dos trabalhadores aguarda calendário de negociação da minuta específica

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com o banco no final da tarde de sexta-feira (5) para debater a minuta de reivindicações específicas dos funcionários do banco. Entre os principais pontos do documento estão emprego, saúde e segurança. A minuta foi construída de forma coletiva e atualizada em agosto durante Encontro Nacional dos Trabalhadores do Bradesco.

O banco se comprometeu a enviar ainda nesta semana a proposta de calendário de negociação.

Planos de Saúde
A ampliação dos planos de Saúde e Dental foi reforçada pela representação dos trabalhadores. A reivindicação foi feita antes da pandemia. Na ocasião, o banco pediu o prazo de 90 dias para resposta. Na última sexta os sindicatos pediram a retomada da discussão para rever os problemas com a rede de credenciados pelas federações e seus respectivos sindicatos.

Igualdade de oportunidades
A igualdade de oportunidades para homens e mulheres também foi reforçada pelos representantes que cobraram do banco propostas para alcançar a igualdade e equidade salarial entre homens e mulheres, brancos e negros.

Demissões
Mais de 3 mil emissões já foram registradas neste ano. De acordo com o banco parte dos desligamentos “são de pessoas que estão pedindo demissão para trabalhar em outras áreas, indústrias, ou abrir negócio próprio”. A representação dos trabalhadores rebateu citando o programa de reestruturação, que tem transformado agências em unidades de negócio (UN), estruturas sem caixas e com atendimento automatizado. Neste sentido foi reivindicada a contratação de novos funcionários para evitar a sobrecarga no trabalho e reduzir o tempo de espera no atendimento dos clientes e usuários.

Retomada ao presencial
A retomada ao trabalho presencial também foi pauta da discussão. A representação dos trabalhadores pediu reforço aos protocolos contra a Covid-19 e realização de escala de entrada e saída dos trabalhadores.
O banco anunciou a ampliação de 10% para 20% do quadro de trabalhadores no esquema presencial, a partir do dia 16 de novembro.

Os funcionários que estão em home-office recebem o convite para o retorno ao trabalho presencial a partir desta segunda-feira (8). O retorno valerá para todas as estruturas administrativas. A partir de 16/11, retornarão até 40% do quadro, sendo realizado rodízio semanal com até 20% em cada semana, com reavaliação a cada 15 dias para eventual incremento.

Critérios
Apenas aqueles que estiverem totalmente imunizados estarão elegíveis para o trabalho presencial. Funcionários do grupo de risco e gestantes continuarão em home-office.
O retorno será de forma gradual, respeitando os protocolos de segurança e com escalas nos horários de almoço, de entrada e de saída de funcionários.

O banco confirmou a aplicação do protocolo e a compra de um novo modelo de máscara, de proteção tripla, que será fornecida aos funcionários a partir da próxima remessa.

Horário de atendimento
Com relação ao horário de atendimento o banco informou que manterá o horário reduzido para o público normal nas agências, das 10h às 14h. E, para os aposentados, em dia de pagamento, das 8h às 14h e, em dias normais, das 9h às 14h.

Fonte: Federação dos Bancários SP/MS

EDITAL ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA

Sindicato Dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Marília e Região,  inscrito no CNPJ/MF sob o nº 52.059.664/0001-20, Registro sindical nº 7076-1V por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados bancários, associados ou não, que prestam serviços no Banco Bradesco S/A, na base territorial deste sindicato, para participarem da assembleia extraordinária específica que se realizará de forma remota/virtual no período de 08 horas do dia 09 até as 18 horas do dia 10 de novembro de 2021, na forma disposta no site www.bancariosmarilia.com.br, onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da negociação e assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho referente ao “programa de capacitação designado CIPA” 2021/2022, com vigência de dois anos a contar da data de sua assinatura, a ser celebrado com o Banco Bradesco S/A.

Marília – SP 05 de novembro de 2021

Edilson Aparecido da Silva Julian

Presidente

A Chapa 1 – DEMOCRACIA E LUTA – liderada pelo atual presidente do Sindicato dos Bancários de Marília e Região Edilson Julian, foi eleita com 99,44% dos votos válidos

Nesta quinta-feira (28), bancários associados do Sindicato dos Bancários de Marília e Região participaram do pleito eleitoral. O Sindicato é um dos 23 filiados da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul. 

A votação aconteceu nos próprios locais de trabalho, por meio de urnas itinerantes que percorreram todas as agências bancárias que fazem parte da base territorial do sindicato. Associados que estavam em home office, férias ou afastados também puderam exercer seu direito votando em urna fixa da sede social do sindicato. A votação ocorreu das 08h às 17h e contou com a participação de 88,17% dos bancários associados.

A apuração ocorreu no final do dia e apontou o resultado de 99,44% para a Chapa 1.

O presidente Edilson Julian reeleito neste ato, agradece a confiança depositada na diretoria do sindicato. “Ser reeleito com o percentual obtido nos motiva a lutar cada vez mais por melhorias nas condições de trabalho, saúde e econômica da categoria bancária”, destaca.

O secretário geral Reginaldo Breda esteve presente e parabenizou a eleição. “Acompanhamos mais uma eleição bem sucedida, na qual os bancários aprovaram o trabalho do Sindicato e elegeram a diretoria com um excelente percentual de aprovação, o que reforça a certeza de um trabalho sério que vem sendo exercido e que poderá ter continuidade por mais quatro anos”, parabeniza o secretário. 

A diretoria eleita conta atualmente com 23 membros representando praticamente todas as instituições financeiras da base territorial.